2017年五大簡(jiǎn)歷原則讓你在加拿大找到好工作

對(duì)于計(jì)劃去加拿大留學(xué)或者移民的朋友來(lái)說(shuō)，想要在加拿大定居必須有一份合適的工作，那么在加拿大求職的時(shí)候，需要一份具有實(shí)力的簡(jiǎn)歷，下面澳際教育小編就為您整理了一份加拿大HR寫(xiě)的簡(jiǎn)歷五大原則。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線咨詢(xún)顧問(wèn))

相關(guān)資料：加拿大未來(lái)十年百萬(wàn)崗位缺人手 加拿大勞工部對(duì)求職就業(yè)的十二個(gè)規(guī)定

　　原則一：簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是讓你得到面試機(jī)會(huì)

　　我發(fā)現(xiàn)處理問(wèn)題的最簡(jiǎn)單的辦法就是弄清楚目標(biāo)，然后提出實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)的計(jì)劃。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么?是為了讓你得到那份不錯(cuò)的新工作，對(duì)吧?無(wú)論你的回答是肯定的還是否定的，獲得聘請(qǐng)是最終目標(biāo)，但是簡(jiǎn)歷的具體目標(biāo)是什么呢?是描述你的技能?讓你獲得面試機(jī)會(huì)?一個(gè)新的工作?

　　簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是讓我得到面試機(jī)會(huì)，牢記這一點(diǎn)，用這個(gè)原則來(lái)判斷當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)究竟哪些材料有益、哪些材料無(wú)助益。如果簡(jiǎn)歷中某些材料不能服務(wù)于讓你獲得面試這一目標(biāo)，那么就沒(méi)有保留它的必要。

　　原則二：介紹要簡(jiǎn)單些

　　你應(yīng)該讓你的簡(jiǎn)歷中的介紹盡可能的簡(jiǎn)單。我有時(shí)看到找工作的人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作炫耀他/她計(jì)算機(jī)技巧的一個(gè)機(jī)會(huì)，有時(shí)是通過(guò)在Word文檔中嵌入Excle電子數(shù)據(jù)表這一方式。不要煩惱，作為一份技術(shù)性工作，過(guò)頭的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有必要、而且實(shí)際上反而妨礙了你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我看到有些古怪的簡(jiǎn)歷按照各種格式組織。還有些簡(jiǎn)歷像書(shū)一般厚。甚至有人把簡(jiǎn)歷折成一只紙鶴給我。我的建議是盡量讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一些。

　　不要用花哨的紙張和封面

　　除非你尋找的是行政職位，否則不要用花哨的紙張。也不要用奇怪的顏色、紋理或者大學(xué)徽標(biāo)，只要普通的8.5×11的白紙就足夠了。我從未給那些簡(jiǎn)歷用灰色織紋紙的應(yīng)聘者以任何面試機(jī)會(huì)，我也從未僅僅因?yàn)楹?jiǎn)歷用的是普通白紙而將它丟到一邊。

　　扔掉那些大紅紙和怪異的封面吧。格式選擇普通的(也就是說(shuō)，字體用Arial或者Times New Roman就可以了)，字號(hào)保持在11到14之間，太小的字會(huì)讓招聘者發(fā)瘋。哦，還有，你的簡(jiǎn)歷只需要黑白打印即可。

　　不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一本書(shū)

　　通常招聘者在決定是否發(fā)出面試通知之前會(huì)只會(huì)花上約七秒的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。我稱(chēng)之為七秒原則。不要指望招聘者能在這么短的時(shí)間內(nèi)看完一本書(shū)。所以，你的簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度應(yīng)該少于三頁(yè)(除非你想在第三頁(yè)上附加一個(gè)關(guān)鍵字清單)。任何長(zhǎng)于四到五行的段落都應(yīng)該得到刪減。

　　第二原則的推論：總是附加一個(gè)關(guān)鍵字清單

　　就我所關(guān)心的，開(kāi)發(fā)者應(yīng)該在他/她的簡(jiǎn)歷后附加上一個(gè)關(guān)鍵字清單。這個(gè)清單包括了你用過(guò)的所有語(yǔ)言——即使你認(rèn)為不會(huì)再有人用的語(yǔ)言。如果你對(duì)此感到奇怪，不妨問(wèn)問(wèn)那些在修改千年蟲(chóng)(Y2K)問(wèn)題中發(fā)了大財(cái)?shù)腃OBOL程序員。

　　這里唯一的例外就是可掃描(scannable)或者電子簡(jiǎn)歷(存在數(shù)據(jù)庫(kù)里可供日后安排工作時(shí)檢索，因?yàn)樗情_(kāi)放的)。如果你用的是電子簡(jiǎn)歷，那么它的作用范圍有限，因?yàn)榭蓲呙韬?jiǎn)歷與你看到報(bào)上廣告后發(fā)出的簡(jiǎn)歷完全不同，并且它也不在本文所討論的范圍之內(nèi)。

　　搞清你的目標(biāo)

　　務(wù)必在你的簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你的目標(biāo)，但是要簡(jiǎn)單，一個(gè)簡(jiǎn)單的陳述句就足夠了。還有，別忘了列出你應(yīng)聘的工作名稱(chēng)和代碼。我是一名招聘員，在這里我可以告訴你，我們招聘員都是懶骨頭。所以不要指望我們?yōu)槟悴檎夜ぷ鞔a。我們可能會(huì)查錯(cuò)代碼而把你的簡(jiǎn)歷送錯(cuò)了部門(mén)。

　　不要寫(xiě)個(gè)人信息

　　至于你的簡(jiǎn)歷需要包括哪些個(gè)人信息，你只需要列出你的姓名、電話(huà)號(hào)碼、電子郵件和地址。為了防止可能受到的歧視(更別說(shuō)防止應(yīng)聘者受到潛在的非刑事訴訟)，如果你申請(qǐng)?jiān)诿绹?guó)的公司的工作職位，不要在簡(jiǎn)歷中添加照片。然而，如果你住在訴訟較少的地方，貼一張照片是個(gè)好注意。另外還有一個(gè)建議就是不要透露關(guān)于家庭、健康、年齡、宗教信仰、種族以及婚姻狀況的信息，這樣做即保護(hù)了你自己也保護(hù)了你所應(yīng)聘的公司。

　　現(xiàn)在，你應(yīng)該已經(jīng)知道比列出你的生日、種族和政治傾向更好的方法。不過(guò)，你還有可能間接的透露出這些信息。例如，你的年齡可以從你的工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出來(lái)。

　　原則三：不要突出你的缺點(diǎn)

　　要讓你的簡(jiǎn)歷為你的目標(biāo)服務(wù)，而不是幫倒忙。考慮你的簡(jiǎn)歷的最后一件事就是看看它是否突出了你的缺點(diǎn)。因此，你需要選擇合適的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。簡(jiǎn)單的說(shuō)，有兩種簡(jiǎn)歷類(lèi)型：按時(shí)間編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷和按照你的技術(shù)編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。

　　按時(shí)間編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷是比較傳統(tǒng)的一種，這也是最常見(jiàn)的一種。編年簡(jiǎn)歷從你最近的工作經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)起(在簡(jiǎn)歷的頂部)，然后按時(shí)間逆序?qū)戄^早前的工作經(jīng)歷。編年簡(jiǎn)歷對(duì)那些工作經(jīng)歷很強(qiáng)、擁有真正的職業(yè)生涯的人來(lái)說(shuō)是最佳選擇;列出至少三個(gè)優(yōu)秀的工作經(jīng)歷來(lái)引入他/她的目的。另一方面，如果你沒(méi)有或者工作經(jīng)驗(yàn)很少、你正在改變你的專(zhuān)業(yè)、你從培訓(xùn)而不是工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)得的技術(shù)、或者你不希望別人從你的工作經(jīng)歷中看出你的年齡，編年簡(jiǎn)歷或許不是你的最佳選項(xiàng)。

　　另一方面，按技術(shù)編寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)你所掌握的技術(shù)而不是你以往的工作經(jīng)歷。我推薦你們這些年輕的開(kāi)發(fā)者(如果你想強(qiáng)調(diào)較短工作經(jīng)歷中學(xué)會(huì)到的技術(shù)或者防止你的年齡可以從工作經(jīng)歷中推測(cè)出來(lái))用這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷。技術(shù)簡(jiǎn)歷可以讓你突出你的技術(shù)而不必把它們和特定工作聯(lián)系起來(lái)，所以你不必區(qū)分你從課堂學(xué)到的技術(shù)以及從工作中獲取的技術(shù)。它有四個(gè)部分：

　　你的目標(biāo)：記住，你的目標(biāo)一定要明確。

　　你的技術(shù)：從你最擅長(zhǎng)的技術(shù)開(kāi)始寫(xiě)，每一技術(shù)用一句或者最多兩句話(huà)加以描述。這里，Bulleted清單的效果應(yīng)該不錯(cuò)。

　　你的學(xué)歷和認(rèn)證

　　你的工作經(jīng)歷：還是一句老話(huà)，還是一句老話(huà)，用最多兩句話(huà)來(lái)說(shuō)明你的前若干任雇主、工作性質(zhì)和主要職能足夠了。

　　我的最后一個(gè)組織技巧或許會(huì)讓你大吃一驚：如果你的文字處理軟件有向?qū)У脑?huà)，請(qǐng)使用它們。比較保守的簡(jiǎn)歷向?qū)窍喈?dāng)好的，它會(huì)為你開(kāi)始你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作工作提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的框架。

　　原則四：讓招聘者有進(jìn)一步了解你的愿望

　　這個(gè)原則說(shuō)起來(lái)是最簡(jiǎn)短的，但可以是最難以實(shí)現(xiàn)：讓招聘者希望了解到關(guān)于你的更多信息。不要試圖把你的整個(gè)歷史都寫(xiě)入你的簡(jiǎn)歷中，你只需要突出你的優(yōu)點(diǎn)，把好的素材留到面試時(shí)再發(fā)揮出來(lái)。

　　原則五：按一個(gè)懶惰的招聘者的思路去考慮問(wèn)題

　　我的這個(gè)原則或許是最缺乏直覺(jué)，但是它起源于一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：招聘者很懶惰。所以，你必須像一個(gè)懶惰的招聘者那樣考慮問(wèn)題。記住七秒原則，讓它成為你的優(yōu)勢(shì)。

　　用招聘廣告的詞匯來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　在設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，招聘者常常只是從源文檔中拷貝粘貼工作描述和術(shù)語(yǔ)。當(dāng)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷時(shí)，他們常常再參考這些文檔來(lái)看看你是否符合這些技術(shù)要求。這樣做其實(shí)很簡(jiǎn)單，你只需要保證簡(jiǎn)歷中關(guān)于工作描述的詞匯與招聘廣告中的完全相同即可。雖然很簡(jiǎn)單，但是值得這么做。此外，你的簡(jiǎn)歷還包括你的目標(biāo)工作代碼，不是嗎?

　　用它一矢中的

　　把所有重要材料放到簡(jiǎn)歷的頭部，這樣招聘人員就容易看到它們。在招聘人員需要找到的特定詞(如工作代碼、職位描述)上加粗處理。但是加粗的單詞不要超過(guò)兩三個(gè)，否則會(huì)沖淡加粗的效果。

　　每一頁(yè)上都有聯(lián)系方式

　　在簡(jiǎn)歷上的每一頁(yè)都保留有你的聯(lián)系方式，這樣如果你的簡(jiǎn)歷某一頁(yè)丟失了，人事經(jīng)理仍可以聯(lián)系到你。把你的聯(lián)系方式放到頁(yè)腳中間附近。

　　祝你找到好工作

　　所有我上面所提到的原則都很重要，不過(guò)在尋找工作時(shí)第五原則可能會(huì)讓你獲得最多的優(yōu)勢(shì)。遵循這些原則會(huì)讓你多付出一些精力，但是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能沒(méi)有付出，這樣你就獲得了相對(duì)的優(yōu)勢(shì)了。

對(duì)于計(jì)劃去加拿大留學(xué)或者移民的朋友來(lái)說(shuō)，想要在加拿大定居必須有一份合適的工作，那么在加拿大求職的時(shí)候，需要一份具有實(shí)力的簡(jiǎn)歷，下面澳際教育小編就為您整理了一份加拿大HR寫(xiě)的簡(jiǎn)歷五大原則。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線咨詢(xún)顧問(wèn))

相關(guān)資料：加拿大未來(lái)十年百萬(wàn)崗位缺人手 加拿大勞工部對(duì)求職就業(yè)的十二個(gè)規(guī)定

　　原則一：簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是讓你得到面試機(jī)會(huì)

　　我發(fā)現(xiàn)處理問(wèn)題的最簡(jiǎn)單的辦法就是弄清楚目標(biāo)，然后提出實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)的計(jì)劃。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么?是為了讓你得到那份不錯(cuò)的新工作，對(duì)吧?無(wú)論你的回答是肯定的還是否定的，獲得聘請(qǐng)是最終目標(biāo)，但是簡(jiǎn)歷的具體目標(biāo)是什么呢?是描述你的技能?讓你獲得面試機(jī)會(huì)?一個(gè)新的工作?

　　簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是讓我得到面試機(jī)會(huì)，牢記這一點(diǎn)，用這個(gè)原則來(lái)判斷當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)究竟哪些材料有益、哪些材料無(wú)助益。如果簡(jiǎn)歷中某些材料不能服務(wù)于讓你獲得面試這一目標(biāo)，那么就沒(méi)有保留它的必要。

　　原則二：介紹要簡(jiǎn)單些

　　你應(yīng)該讓你的簡(jiǎn)歷中的介紹盡可能的簡(jiǎn)單。我有時(shí)看到找工作的人把簡(jiǎn)歷當(dāng)作炫耀他/她計(jì)算機(jī)技巧的一個(gè)機(jī)會(huì)，有時(shí)是通過(guò)在Word文檔中嵌入Excle電子數(shù)據(jù)表這一方式。不要煩惱，作為一份技術(shù)性工作，過(guò)頭的簡(jiǎn)歷是沒(méi)有必要、而且實(shí)際上反而妨礙了你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。我看到有些古怪的簡(jiǎn)歷按照各種格式組織。還有些簡(jiǎn)歷像書(shū)一般厚。甚至有人把簡(jiǎn)歷折成一只紙鶴給我。我的建議是盡量讓簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一些。

　　不要用花哨的紙張和封面

　　除非你尋找的是行政職位，否則不要用花哨的紙張。也不要用奇怪的顏色、紋理或者大學(xué)徽標(biāo)，只要普通的8.5×11的白紙就足夠了。我從未給那些簡(jiǎn)歷用灰色織紋紙的應(yīng)聘者以任何面試機(jī)會(huì)，我也從未僅僅因?yàn)楹?jiǎn)歷用的是普通白紙而將它丟到一邊。

　　扔掉那些大紅紙和怪異的封面吧。格式選擇普通的(也就是說(shuō)，字體用Arial或者Times New Roman就可以了)，字號(hào)保持在11到14之間，太小的字會(huì)讓招聘者發(fā)瘋。哦，還有，你的簡(jiǎn)歷只需要黑白打印即可。上1234下

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