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2017年海歸回國就業(yè)：怕的就是這些事!

2017/06/14 16:28:22 編輯： 加拿大 瀏覽次數(shù)：178 移動端

　　2016年度澳際留學共收獲Offer40351例，獎學金3522萬美元，58%學員進入美國TOP50名校；澳際學堂高分學員占比高達80%以上，86%的學員獲得了托福100+的好成績；澳際游學境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名校科研院所；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　7月31日，《2016中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》發(fā)布。趕緊來看看，有哪些有意思的信息!

　　海歸選擇回國就業(yè)主要原因

　　排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。

　　此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的重要原因。

　　選擇目前工作城市的理由

　　排在第一的是“經(jīng)濟發(fā)展快”，超過半數(shù)被調(diào)查者選擇了這一項。

　　“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”“公共資源集中”“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。

　　新生代海歸的主要劣勢

　　不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經(jīng)驗分享。

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