2017年海歸不對口就業(yè)多超1/4者月薪不足五千

　　2016年度澳際留學共收獲Offer40351例，獎學金3522萬美元，58%學員進入美國TOP50名校；澳際學堂高分學員占比高達80%以上，86%的學員獲得了托福100+的好成績；澳際游學境內外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內外大學生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　近兩年出國留學人員回國發(fā)展的人數(shù)越來越多。近期發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》中提到，相當數(shù)量的海歸專業(yè)與工作不匹配，而超過四分之一的受訪者表示月薪低于5000元。

　　所學與所用之間差距大

　　調查報告中提到，超過半數(shù)的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

　　超過六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數(shù)的4.7%。22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員。

　　在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000元-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

　　海歸回國就業(yè)優(yōu)劣勢明顯

　　海歸和國內畢業(yè)生相比，有其明顯的優(yōu)勢，比如具有更廣闊的國際視野，掌握著先進的科學技術知識、商業(yè)模式，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有較強的優(yōu)勢。但是劣勢也同樣明顯。

　　在招聘會的采訪現(xiàn)場，企業(yè)談起海歸求職，他們表示并不會特別優(yōu)待海歸。在企業(yè)的眼里，海歸相比國內畢業(yè)生，在某些方面卻并不接“地氣”。“可能是多年的海外生活求學的經歷，他們的思維模式西化，反而不太容易接受國內的企業(yè)文化。”企業(yè)的招聘負責人說。

　　《2016中國海歸就業(yè)調查報告》中也提到，近四成海歸受訪者也是希望得到更多的求職指導和職場經驗分享，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。

　　不過海歸進入企業(yè)工作后，優(yōu)勢會顯得更為突出。調查顯示，20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位表示海歸員工的工作崗位更核心等。其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位。外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化。民營企業(yè)更傾向于為海歸提供豐富的優(yōu)惠待遇。