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2017年加拿大HR戳穿假簡歷的六大方法

2017/06/26 16:55:50 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):202 移動端

  鑒于簡歷作假的現(xiàn)象日趨嚴重,加拿大越來越多的公司雇傭背景調(diào)查公司(background check info service)來審查求職者的背景,經(jīng)歷,特別是和政府部門,財務(wù)有關(guān)的工作。背景調(diào)查著重于申請人有無自己所說的學(xué)歷,工作經(jīng)驗,犯罪記錄,不良表現(xiàn)而被前雇主開除等:(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

  1,教育和學(xué)歷。這是虛假成份最多的部分。雇主應(yīng)該和求職者簽訂一份教育背景調(diào)查同意書,允許雇主或其代表機構(gòu)前往學(xué)校進行調(diào)查驗證。大多數(shù)學(xué)校在沒有畢業(yè)生同意情況下拒絕透露他們的情況。

  2. 要求每個申請人至少提供三個推薦人(rerences),并和這三個人都談過。特別是較高級的職位,最好能從舊同事,舊上司,舊下屬三方面來檢查。

  3. 檢查推薦人的可信度。這個推薦人是求職者的親戚,朋友,還是上司,同事,下屬?他們和求職者共事了多長時間?

  4. 盡可能和求職者的直接上司取得聯(lián)系,他們往往對求職者的能力有較全面的看法。

  5. 問一些沒有固定答案的問題,聽聽有沒有前后矛盾的地方,或者猶豫了很長時間才能回答的現(xiàn)象。并且要求具體例子。如果有負面的評估,看能否找到第三方提供意見。

  6. 當問及求職者的弱點和需要改進的地方時,記得問:“有沒有雇主應(yīng)該知道的關(guān)于員工能力和表現(xiàn)的問題?”

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