2017推薦信文化已融入加拿大各階層

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我們都知道，申請(qǐng)，需要提供一到兩封推薦信，那么，除了申請(qǐng)之外，在，推薦信似乎成為一種約定俗成的文化。這種推薦信文化滲透在加拿大社會(huì)生活的方方面面。 許多申請(qǐng)去加拿大、留學(xué)的中國(guó)人都會(huì)對(duì)加拿大移民部或相關(guān)學(xué)校的“雇主推薦信”、“導(dǎo)師推薦信”要求感到困惑，因?yàn)榘凑諙|方人的習(xí)慣，這些都屬于“事成前不宜見光”的隱秘事項(xiàng)。 然而在加拿大，這樣的推薦信不僅是司空見慣的，而且是必不可少的。 在加拿大，推薦信制度非常普遍：小學(xué)生升中學(xué)，如果要轉(zhuǎn)入“傳統(tǒng)班”(教學(xué)質(zhì)量較好且不受學(xué)區(qū)限制的公立學(xué)校尖子班)，需要原先小學(xué)校方至少兩位“權(quán)威人士”開立的推薦信;申請(qǐng)攻讀更高一級(jí)的學(xué)位，需要原先導(dǎo)師、有時(shí)還需要居住地的學(xué)部委員開立的推薦信;公務(wù)員提升、調(diào)職，需要原部門主管或人事負(fù)責(zé)人開立的推薦信;申請(qǐng)入股、投資或開設(shè)新企業(yè)，需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)部門所開立的推薦信…… 在中國(guó)，一個(gè)員工在外兼職或準(zhǔn)備跳槽，是不宜告知目前所服務(wù)的單位的，但在加拿大，這恐怕根本辦不到，因?yàn)樾聠挝缓芸赡軙?huì)要求您提供現(xiàn)在單位“負(fù)責(zé)人士”所開立的推薦信，證明您既有時(shí)間、又有能力勝任所申請(qǐng)的兼職或正式職位。 如果您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次去申請(qǐng)一個(gè)職位，對(duì)方會(huì)要求您提供至少兩份推薦信，一份是“學(xué)歷相關(guān)推薦信”，由足以證明您學(xué)歷的“權(quán)威人士”開立并提供;另一份是“工作能力推薦信”，一般由您所實(shí)習(xí)的企業(yè)“權(quán)威人士”開立并提供，以證明您的確有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并表現(xiàn)勝任。 在加拿大，“權(quán)威人士”并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)、高官，而只是足以證明推薦信相關(guān)內(nèi)容的個(gè)人而已，如升學(xué)推薦信，其“權(quán)威人士”就可以是原先的班主任，不一定必須是校長(zhǎng)、學(xué)監(jiān);而兼職、求職推薦信，其“權(quán)威人士”也可以是申請(qǐng)人的部門負(fù)責(zé)人或公司副職，甚至可以是被認(rèn)可的資深同事，而不一定是CEO或董事長(zhǎng)。 當(dāng)然，在推薦信上署名者身份越高、權(quán)力越大，推薦信的分量通常也會(huì)越重，但這并非絕對(duì)，如專業(yè)領(lǐng)域申請(qǐng)加入某個(gè)課題研究，一份由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)權(quán)威所開具的推薦信，其分量就會(huì)遠(yuǎn)勝于一份由大學(xué)校長(zhǎng)所開具的推薦信。 推薦信文化的第一大忌是造偽。倘若被發(fā)現(xiàn)推薦信造偽，后果相當(dāng)嚴(yán)重：不但對(duì)方不會(huì)接納您，而且還會(huì)追究相關(guān)誠(chéng)信責(zé)任。 如果是推薦者造偽，夸大或偽造了您的履歷、資格，他可能受到行業(yè)協(xié)會(huì)的追究，或法律的查處，以“對(duì)自己的簽名負(fù)責(zé)”;如果是被推薦者造偽，杜撰了一份所謂“權(quán)威人士”的推薦信，則不僅他本人的誠(chéng)信紀(jì)錄會(huì)蒙上巨大污點(diǎn)，且可能面臨嚴(yán)厲的司法追究。 關(guān)于“加拿大留學(xué)：社會(huì)生活中的推薦信文化”就為大家介紹到這里，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?更多加拿大留學(xué)相關(guān)知識(shí)，歡迎繼續(xù)關(guān)注加拿大留學(xué)官網(wǎng)，“ 加拿大留學(xué)，需要提供一到兩封推薦信，那么，除了留學(xué)申請(qǐng)之外，在加拿大，推薦信似乎成為一種約定俗成的文化。這種推薦信文化滲透在加拿大社會(huì)生活的方方面面。

許多申請(qǐng)去加拿大移民、留學(xué)的中國(guó)人都會(huì)對(duì)加拿大移民部或相關(guān)學(xué)校的“雇主推薦信”、“導(dǎo)師推薦信”要求感到困惑，因?yàn)榘凑諙|方人的習(xí)慣，這些都屬于“事成前不宜見光”的隱秘事項(xiàng)。

然而在加拿大，這樣的推薦信不僅是司空見慣的，而且是必不可少的。

在加拿大，推薦信制度非常普遍：小學(xué)生升中學(xué)，如果要轉(zhuǎn)入“傳統(tǒng)班”(教學(xué)質(zhì)量較好且不受學(xué)區(qū)限制的公立學(xué)校尖子班)，需要原先小學(xué)校方至少兩位“權(quán)威人士”開立的推薦信；申請(qǐng)攻讀更高一級(jí)的學(xué)位，需要原先導(dǎo)師、有時(shí)還需要居住地的學(xué)部委員開立的推薦信；公務(wù)員提升、調(diào)職，需要原部門主管或人事負(fù)責(zé)人開立的推薦信；申請(qǐng)入股、投資或開設(shè)新企業(yè)，需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師及相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)部門所開立的推薦信……

在中國(guó)，一個(gè)員工在外兼職或準(zhǔn)備跳槽，是不宜告知目前所服務(wù)的單位的，但在加拿大，這恐怕根本辦不到，因?yàn)樾聠挝缓芸赡軙?huì)要求您提供現(xiàn)在單位“負(fù)責(zé)人士”所開立的推薦信，證明您既有時(shí)間、又有能力勝任所申請(qǐng)的兼職或正式職位。

如果您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一次去申請(qǐng)一個(gè)職位，對(duì)方會(huì)要求您提供至少兩份推薦信，一份是“學(xué)歷相關(guān)推薦信”，由足以證明您學(xué)歷的“權(quán)威人士”開立并提供；另一份是“工作能力推薦信”，一般由您所實(shí)習(xí)的企業(yè)“權(quán)威人士”開立并提供，以證明您的確有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并表現(xiàn)勝任。

在加拿大，“權(quán)威人士”并不一定意味著領(lǐng)導(dǎo)、高官，而只是足以證明推薦信相關(guān)內(nèi)容的個(gè)人而已，如升學(xué)推薦信，其“權(quán)威人士”就可以是原先的班主任，不一定必須是校長(zhǎng)、學(xué)監(jiān)；而兼職、求職推薦信，其“權(quán)威人士”也可以是申請(qǐng)人的部門負(fù)責(zé)人或公司副職，甚至可以是被認(rèn)可的資深同事，而不一定是CEO或董事長(zhǎng)。

當(dāng)然，在推薦信上署名者身份越高、權(quán)力越大，推薦信的分量通常也會(huì)越重，但這并非絕對(duì)，如專業(yè)領(lǐng)域申請(qǐng)加入某個(gè)課題研究，一份由本領(lǐng)域?qū)W術(shù)權(quán)威所開具的推薦信，其分量就會(huì)遠(yuǎn)勝于一份由大學(xué)校長(zhǎng)所開具的推薦信。

推薦信文化的第一大忌是造偽。倘若被發(fā)現(xiàn)推薦信造偽，后果相當(dāng)嚴(yán)重：不但對(duì)方不會(huì)接納您，而且還會(huì)追究相關(guān)誠(chéng)信責(zé)任。

如果是推薦者造偽，夸大或偽造了您的履歷、資格，他可能受到行業(yè)協(xié)會(huì)的追究，或法律的查處，以“對(duì)自己的簽名負(fù)責(zé)”；如果是被推薦者造偽，杜撰了一份所謂“權(quán)威人士”的推薦信，則不僅他本人的誠(chéng)信紀(jì)錄會(huì)蒙上巨大污點(diǎn)，且可能面臨嚴(yán)厲的司法追究。

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