加拿大工作場(chǎng)所受到歧視怎么辦？

　　歧視在任何一個(gè)社會(huì)都存在。加拿大政府算是高舉反歧視大旗的，有相關(guān)的法律和政策監(jiān)督和引導(dǎo)，至少?zèng)]有人會(huì)公開(kāi)地表明自己歧視某種人，任何種族仇恨行為都不會(huì)受到容忍。然而很多的歧視行為發(fā)生在暗地里，特別是在工作場(chǎng)所里，從篩選雇用，提撥調(diào)動(dòng)，解雇遣散，薪水福利，到工作量以及班次分配，工作環(huán)境安排，都可能有歧視的成分在其中。為了保住工作大多數(shù)人會(huì)采取忍讓的態(tài)度，或者不知道有些行為和語(yǔ)言已經(jīng)造成了歧視，默許或者助長(zhǎng)其發(fā)生，長(zhǎng)久下去對(duì)雇主，雇員和整個(gè)社會(huì)都沒(méi)有好處。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

　　有這樣一個(gè)個(gè)案，911事件后，全世界反恐情緒高漲。在加拿大，一家公司午休的時(shí)候，幾個(gè)同事在茶水間看電視閑聊。新聞?wù)诓コ雒绹?guó)捉拿涉及恐怖活動(dòng)的幾個(gè)通緝犯的照片，看上去是典型的中東名字和面孔。觀看的人中有個(gè)雇員也是中東人，留著同樣的胡子。一位經(jīng)理轉(zhuǎn)臉跟他開(kāi)玩笑說(shuō)：“你很象恐怖分子?！本褪沁@一句玩笑話，引來(lái)了中東同事對(duì)經(jīng)理“種族歧視”的投訴和對(duì)公司的控告。只要是打開(kāi)門(mén)做生意想做長(zhǎng)線的企業(yè)，沒(méi)有一個(gè)愿意和“歧視”掛鉤，更不愿為此上庭，或者在新聞媒體中出現(xiàn)，結(jié)果是以書(shū)面道歉加賠償一大筆錢(qián)庭外和解了結(jié)。該員工繼而辭職，除了拿到賠款，還可以申請(qǐng)EI。這樣的玩笑話我相信誰(shuí)都說(shuō)過(guò)，以種族為內(nèi)容的幽默電子郵件很多人私下傳播沒(méi)有人知道，而這些在工作場(chǎng)所是不恰當(dāng)?shù)模悴恢滥囊惶煊腥藭?huì)當(dāng)真，最好謹(jǐn)慎處理。

　　如果說(shuō)種族之間的歧視絕不可取，那么同族之間互相歧視是否就可以逃脫法律的管制呢?我一位朋友的太太數(shù)年前曾經(jīng)在一家華人的制衣廠車衣服。那時(shí)候多倫多說(shuō)國(guó)語(yǔ)的主要是臺(tái)灣華人，從大陸來(lái)的移民還是極為少數(shù)。整個(gè)工廠里所有人都會(huì)說(shuō)粵語(yǔ)，只有她一個(gè)人說(shuō)國(guó)語(yǔ)。一年多的時(shí)間里，她被分配到最臟最累的崗位，有時(shí)候連男工擔(dān)任的搬運(yùn)上貨也要做，同工卻不同酬。她一開(kāi)始是忍讓，后來(lái)和工頭以及老板理論。自從她為開(kāi)口為自己爭(zhēng)辯之后，工廠就把她“冷凍”。本來(lái)一周排班六天，變成一周一兩天，搞得她做也不是，不做也不是。她找老板說(shuō)，你干脆把我lay off了吧。老板說(shuō)，我這是不小的企業(yè)，如果裁人別人以為我混得不好。我從來(lái)不裁人，今天也不會(huì)裁你，你要走就辭職好了。當(dāng)然老板是不會(huì)在乎自己辭職的員工拿不到失業(yè)救濟(jì)金的顧慮。她忍無(wú)可忍，辭職后向安省人權(quán)委員會(huì)狀告雇主由于語(yǔ)言和來(lái)源地不同產(chǎn)生歧視。安省人權(quán)委員會(huì)受理了這個(gè)投訴，經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為投訴成立，問(wèn)她要什么賠償。她并沒(méi)有趁此大敲一筆，只是憑人權(quán)委員會(huì)受理的信件申請(qǐng)到EI，并要回“冷凍”期間開(kāi)工不滿造成的收入損失。

　　我們?nèi)A人不管從哪里來(lái)，在此都是少數(shù)族裔，大家生活都不容易。同胞之間要用到這種途徑解決糾紛是可悲的，但如果從來(lái)沒(méi)有人去抗?fàn)?，這種現(xiàn)象永遠(yuǎn)得不到改變。

　　人權(quán)法案(Human Rights Code)是針對(duì)歧視的法案，由安省人權(quán)委員會(huì)(Ontario Human Rights Commission)監(jiān)督執(zhí)行。在加拿大，因?yàn)榉N族，年齡，宗教，性別，性取向，民族和來(lái)源地，殘障而產(chǎn)生歧視是非法的。如果你認(rèn)為受到了歧視或者騷擾，不要沉默容忍，采取合法的行動(dòng)。專門(mén)為移民服務(wù)的門(mén)戶網(wǎng)站Settlement.org建議可以采取以下步驟：

　　一.如果可能的話，直面歧視的人，公開(kāi)表示你的觀點(diǎn)，讓對(duì)方停止歧視語(yǔ)言或者行為;

　　二.如果對(duì)方不停止，保留一份詳細(xì)書(shū)面紀(jì)錄，記載人名，時(shí)間，地點(diǎn)，發(fā)生的事情，你做出的對(duì)應(yīng)，對(duì)方的反應(yīng)，證人，等等，記錄越詳細(xì)將來(lái)對(duì)調(diào)查和解決問(wèn)題越有幫助。

　　三.很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)有相關(guān)政策處理歧視問(wèn)題，應(yīng)該向這些內(nèi)部管理部門(mén)投訴備案，他們應(yīng)該做出反應(yīng)和仲裁;

　　四.如果還是得不到解決，可以考慮向安省人權(quán)委員會(huì)投訴。

?????? 相關(guān)資料：HR揭秘加拿大留學(xué)生求職兩大要素? ?加拿大留學(xué)生就業(yè)：三類海歸最吃香