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加拿大工作場(chǎng)所受到歧視怎么辦?

2017/04/05 12:59:02 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):241 移動(dòng)端

  歧視在任何一個(gè)社會(huì)都存在。加拿大政府算是高舉反歧視大旗的,有相關(guān)的法律和政策監(jiān)督和引導(dǎo),至少?zèng)]有人會(huì)公開(kāi)地表明自己歧視某種人,任何種族仇恨行為都不會(huì)受到容忍。然而很多的歧視行為發(fā)生在暗地里,特別是在工作場(chǎng)所里,從篩選雇用,提撥調(diào)動(dòng),解雇遣散,薪水福利,到工作量以及班次分配,工作環(huán)境安排,都可能有歧視的成分在其中。為了保住工作大多數(shù)人會(huì)采取忍讓的態(tài)度,或者不知道有些行為和語(yǔ)言已經(jīng)造成了歧視,默許或者助長(zhǎng)其發(fā)生,長(zhǎng)久下去對(duì)雇主,雇員和整個(gè)社會(huì)都沒(méi)有好處。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

  有這樣一個(gè)個(gè)案,911事件后,全世界反恐情緒高漲。在加拿大,一家公司午休的時(shí)候,幾個(gè)同事在茶水間看電視閑聊。新聞?wù)诓コ雒绹?guó)捉拿涉及恐怖活動(dòng)的幾個(gè)通緝犯的照片,看上去是典型的中東名字和面孔。觀看的人中有個(gè)雇員也是中東人,留著同樣的胡子。一位經(jīng)理轉(zhuǎn)臉跟他開(kāi)玩笑說(shuō):“你很象恐怖分子?!本褪沁@一句玩笑話,引來(lái)了中東同事對(duì)經(jīng)理“種族歧視”的投訴和對(duì)公司的控告。只要是打開(kāi)門(mén)做生意想做長(zhǎng)線的企業(yè),沒(méi)有一個(gè)愿意和“歧視”掛鉤,更不愿為此上庭,或者在新聞媒體中出現(xiàn),結(jié)果是以書(shū)面道歉加賠償一大筆錢(qián)庭外和解了結(jié)。該員工繼而辭職,除了拿到賠款,還可以申請(qǐng)EI。這樣的玩笑話我相信誰(shuí)都說(shuō)過(guò),以種族為內(nèi)容的幽默電子郵件很多人私下傳播沒(méi)有人知道,而這些在工作場(chǎng)所是不恰當(dāng)?shù)模悴恢滥囊惶煊腥藭?huì)當(dāng)真,最好謹(jǐn)慎處理。

  如果說(shuō)種族之間的歧視絕不可取,那么同族之間互相歧視是否就可以逃脫法律的管制呢?我一位朋友的太太數(shù)年前曾經(jīng)在一家華人的制衣廠車衣服。那時(shí)候多倫多說(shuō)國(guó)語(yǔ)的主要是臺(tái)灣華人,從大陸來(lái)的移民還是極為少數(shù)。整個(gè)工廠里所有人都會(huì)說(shuō)粵語(yǔ),只有她一個(gè)人說(shuō)國(guó)語(yǔ)。一年多的時(shí)間里,她被分配到最臟最累的崗位,有時(shí)候連男工擔(dān)任的搬運(yùn)上貨也要做,同工卻不同酬。她一開(kāi)始是忍讓,后來(lái)和工頭以及老板理論。自從她為開(kāi)口為自己爭(zhēng)辯之后,工廠就把她“冷凍”。本來(lái)一周排班六天,變成一周一兩天,搞得她做也不是,不做也不是。她找老板說(shuō),你干脆把我lay off了吧。老板說(shuō),我這是不小的企業(yè),如果裁人別人以為我混得不好。我從來(lái)不裁人,今天也不會(huì)裁你,你要走就辭職好了。當(dāng)然老板是不會(huì)在乎自己辭職的員工拿不到失業(yè)救濟(jì)金的顧慮。她忍無(wú)可忍,辭職后向安省人權(quán)委員會(huì)狀告雇主由于語(yǔ)言和來(lái)源地不同產(chǎn)生歧視。安省人權(quán)委員會(huì)受理了這個(gè)投訴,經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為投訴成立,問(wèn)她要什么賠償。她并沒(méi)有趁此大敲一筆,只是憑人權(quán)委員會(huì)受理的信件申請(qǐng)到EI,并要回“冷凍”期間開(kāi)工不滿造成的收入損失。

  我們?nèi)A人不管從哪里來(lái),在此都是少數(shù)族裔,大家生活都不容易。同胞之間要用到這種途徑解決糾紛是可悲的,但如果從來(lái)沒(méi)有人去抗?fàn)?,這種現(xiàn)象永遠(yuǎn)得不到改變。

  人權(quán)法案(Human Rights Code)是針對(duì)歧視的法案,由安省人權(quán)委員會(huì)(Ontario Human Rights Commission)監(jiān)督執(zhí)行。在加拿大,因?yàn)榉N族,年齡,宗教,性別,性取向,民族和來(lái)源地,殘障而產(chǎn)生歧視是非法的。如果你認(rèn)為受到了歧視或者騷擾,不要沉默容忍,采取合法的行動(dòng)。專門(mén)為移民服務(wù)的門(mén)戶網(wǎng)站Settlement.org建議可以采取以下步驟:

  一.如果可能的話,直面歧視的人,公開(kāi)表示你的觀點(diǎn),讓對(duì)方停止歧視語(yǔ)言或者行為;

  二.如果對(duì)方不停止,保留一份詳細(xì)書(shū)面紀(jì)錄,記載人名,時(shí)間,地點(diǎn),發(fā)生的事情,你做出的對(duì)應(yīng),對(duì)方的反應(yīng),證人,等等,記錄越詳細(xì)將來(lái)對(duì)調(diào)查和解決問(wèn)題越有幫助。

  三.很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)有相關(guān)政策處理歧視問(wèn)題,應(yīng)該向這些內(nèi)部管理部門(mén)投訴備案,他們應(yīng)該做出反應(yīng)和仲裁;

  四.如果還是得不到解決,可以考慮向安省人權(quán)委員會(huì)投訴。

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