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最讓財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)HR鐘愛(ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格

2017/04/05 12:59:03 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):266 移動(dòng)端

  美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(The University of Southwestern Louisiana)學(xué)者斯賓克斯(Nelda Spinks)和威爾士(Barron Wells)用了20年的時(shí)間,通過(guò)對(duì)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)展開(kāi)3次調(diào)查發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在,人事經(jīng)理對(duì)于履歷的偏好已經(jīng)大大不同于20年前。那么,最讓HR鐘愛(ài)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格到底是什么?對(duì)于簡(jiǎn)歷,人事經(jīng)理們的興奮點(diǎn)還會(huì)有什么新的發(fā)展動(dòng)向?。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線咨詢(xún)顧問(wèn))

  *簡(jiǎn)約就是美。這句話對(duì)于履歷來(lái)說(shuō),仍舊管用?,F(xiàn)在,一頁(yè)履歷(one-page résumés)還是主打風(fēng)格,兩頁(yè)履歷也開(kāi)始嶄露頭角。但對(duì)于厚且長(zhǎng)的履歷,沒(méi)有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因?yàn)橥ǔH耸陆?jīng)理在面試過(guò)程中,對(duì)待履歷的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)5秒。

  *雖然,對(duì)于貼上照片的履歷,人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度,但從研究的角度來(lái)審視,人事經(jīng)理似乎更傾向于沒(méi)有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財(cái)富,是首要問(wèn)題;臉蛋,重要但不絕對(duì)———除非,他們的行當(dāng)要靠臉吃飯。

  *面對(duì)一張報(bào)價(jià)單似的履歷,或一張附上一些別人對(duì)于你的評(píng)論或者贊美的履歷,很多人事經(jīng)理傾向于后者,假如評(píng)論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你,總不是件壞事。

  *學(xué)歷、證書(shū)雖然不能代表一切,但畢竟能說(shuō)明一些問(wèn)題,所以,它還是如此重要。在撰寫(xiě)履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。

  *你所獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、你所獲得榮譽(yù),不要輕描淡寫(xiě)地在履歷上一筆帶過(guò)。雖然,這些榮譽(yù)與你所應(yīng)聘的職位、專(zhuān)業(yè)相差甚遠(yuǎn),但畢竟這些能夠折射出你的一個(gè)方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過(guò),你值得信賴(lài)。這一點(diǎn),在人事經(jīng)理眼里,永遠(yuǎn)重要。

  *健康狀況,在過(guò)去可能是一個(gè)關(guān)鍵的變量,而現(xiàn)在,不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

  *愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差,已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關(guān)鍵。因?yàn)?,在?jīng)濟(jì)全球化的這個(gè)世界里,永遠(yuǎn)呆在一個(gè)地方,不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里,同時(shí)開(kāi)設(shè)幾個(gè)分號(hào),是極其尋常的事情。如果你沒(méi)有在履歷中表明這種心跡,也許會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

  *調(diào)查表明,人事經(jīng)理更習(xí)慣于應(yīng)聘者能夠帶著履歷前來(lái)進(jìn)行應(yīng)聘、面試??粗臍v,興許他能泉涌出很多關(guān)于崗位、職責(zé)、能力、薪酬……一系列靈感。所以,去面試的時(shí)候,不要自信得連履歷都不帶。多準(zhǔn)備一些COPY,有備無(wú)患,總比事后懊惱要好得多。

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