您所在的位置: 首頁> 新聞列表> 加拿大留學找工作必勝四大絕技
畢業(yè)后有多少中國留學生希望留在加拿大工作?根據(jù)調(diào)查數(shù)字顯示,在加拿大有超過七成的中國留學生希望畢業(yè)后留在加國工作和生活。然而,面對人才濟濟且工作機會并不充沛的加拿大就業(yè)市場,留學加拿大,如何才能成功找到工作呢?且看加拿大留學找工作必勝四大招。
必勝一式:先聲奪人,resume一定要寫好
大家都有過類似的經(jīng)驗,找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions,正常的能發(fā)四、五封,多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E-MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位,說是能提高中標的機會,一打聽才知道人家在國內(nèi)可是股壇高手。
最常見的發(fā)resume方式有兩種,要么集中幾天發(fā)上百封resume,然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封,等上一、兩個星期,見沒反應就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你,簡直就象中六合彩。
另外,現(xiàn)在的resume是越寫越精彩,越寫越神奇,有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉(xiāng)為生存而忍辱負重的毅力而感嘆。你要CS(computer science)background的,那我就是清華北大計算機系的高材生;你要5年IT工作經(jīng)驗的,那我就有2年Java、3年C++工作經(jīng)驗(一朋友在resume上寫5年Java經(jīng)驗,5年Java-那是什么概念?也就是說Java還沒面世,他老兄就已在用Java寫詩歌了!);你要了解Java水平,那我就考個Java證書,實在考不了我就印個證書符號;你要北美工作經(jīng)驗,那我已經(jīng)在“Westfood”IT公司干了半年,想查證?因為IT泡沫經(jīng)濟緣故,已經(jīng)倒閉了,公司名稱為什么這么怪?悄悄告訴你,我在一家名叫“Westfood”食品加工工廠干過;請問你還想要什么,哪怕苛刻到樣貌、身材,那我也是“潘安再世,賽比嫦娥”。哎……
必勝二式:左右逢源,job agents 關(guān)系要處理好
在找工作的過程中,閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的,而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的,可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延,在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用,仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵,能起到事半功倍的成效。
目前的jobagents分成三大類:第一類是媒介agents,這類agents最常見數(shù)量也是最多的,他們只負責從公司收集招聘信息,從candidates中尋找合適人選并稍加包裝,再把candidate介紹給公司;如果成功,他們從公司處賺取相當于
第二類是長期consultant類,這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工,有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓,之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作,賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。
??? 第三類是contract consultant類,這類agents也會在人才市場上物色人選,但并不與candidate簽任何合同,或是只簽薪金極低的contract合同,再把candidate推薦給各大IT公司,如果成功,賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量最少,candidate自身也無太全面的保障。
必勝三式:力劈華山,interview English要倒背如流
在這里講的是interview English,不是living English。如果你懂日常英語,相信也不會看這篇武功秘訣了。鬼佬比較虛偽,表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你,不然他們就觸犯法律,實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview,不通過基本都是英語問題。
英語可不是一天一夜就能學好的,怎么辦呢?是不是要熬上一年半載,等練好英語才出山呢?沒必要,根本沒必要,力劈華山式教的就是如何應付英語關(guān),只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)
真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的,這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設計的,大同小異。只要掌握主要幾條問題,再舉一反三,HR interview就拿下了。下面列舉 條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語,大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了,即使聽不懂整句話,單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復合句或反問句,而是簡單的疑問句,甚至是非句,聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。
關(guān)鍵的工作是細化resume,把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事,最好是有趣味的往事,說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案,把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標準答案,再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。
必勝四式:萬佛歸宗,要有必勝的信心和堅韌的毅力
以上把從找工開始到面試結(jié)束整個套路要點講解了一遍,練好后架式就出來了,但要做到劍神合一,克敵制勝,就要真正理解必勝第六式的真諦。其實,真正的對手不是job agents,也不是interviewer,而是你自己的信心和惰性。有一朋友是個女孩,在國內(nèi)就已是某名牌大學計算機系畢業(yè),出國前一直從事軟件編程,但是過來后一直找不到IT工作,必勝前五式也練得很熟,可就是運氣一直不好。三個月后,在旁徨無助的心情下,迅速找了一個有工作的新移民結(jié)了婚。婚后忍受不住寂寞,去找一份導游的工作干,一干又是四個月,時間過得飛快。在這四個月里,女孩心里一直惦念著IT,最后還是一咬牙,把工辭掉,跑去報了個Java班從頭學,然后一邊學一邊找,終于在來到加拿大第九個月,找到了一份IT工作,雖然是一份初級工作,年薪才三萬八,但終于邁出第一步。打電話來時,口氣平淡,“我找 到工作了”,曾經(jīng)滄海后有的只是對人生的新認識。她事后的經(jīng)驗就是:千萬不要動搖,如果你下了決心去找的話,因為她認為至少浪費了四個月時間。
當你在加國找到一份正職的工作后,在西方的生活才算真正意義上的開始。當你經(jīng)歷了“準備”-“滿懷信心”-“爭取”-“狂喜”-“疑惑”-“沮喪”-“絕望”這樣的循環(huán),不是一次,而是幾次、十幾次,甚至幾十次,最終一個不經(jīng)意的電話:“You get the offer.”,恭喜,你終于成仙了,至少在心理上。有時覺得人生就象一個百家樂大轉(zhuǎn)盤,轉(zhuǎn)到“狂喜”的,自然意氣風發(fā)、躊躇滿志;轉(zhuǎn)到“絕望”的,志消沉、黯然神傷;可是總有人喜歡去轉(zhuǎn),沒看見轉(zhuǎn)盤前總是排長龍嗎?說到如何成仙?自然是“八仙過海,各顯神通”了,在這講的招式只限于如何成功尋找IT工作。
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