澳洲留學(xué)生求職難？No！

很多家長在考慮留學(xué)的時候會擔(dān)心孩子在畢業(yè)后無法找到一份合適的工作，會耽誤移民澳洲的進(jìn)程。其實在澳洲留學(xué)后找工作真的沒有那么難。
在澳洲留學(xué)后找工作，很多留學(xué)生最常想到的就是翻報紙或登錄求職網(wǎng)站投簡歷。這種讓雇主挑選的被動求職方式往往因為求職者太多，最終無人問津。其實在澳洲，更多的工作機(jī)會是通過一些隱性渠道獲得的，留學(xué)生如果能轉(zhuǎn)換思維，有時能收到出奇制勝的效果。
1.?致電或登門拜訪雇主
這就是所謂的cold?calling。Cold?calling是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。除了打電話，求職者也可以攜帶建立直接登門拜訪，毛遂自薦。
很多人會考慮這種方法成功率不高。其實cold?calling有時候也有事半功倍的效果。但是需要注意的是，學(xué)生一定要與能做決策的人直接溝通，例如HR經(jīng)理或者老板。如果僅僅把簡歷交給前臺或者其他雇員，十有八九會因為溝通渠道不暢而杳無音訊。
2.?通過人際關(guān)系網(wǎng)找工作
有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分的職位空缺。這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ⒆约旱娜穗H關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要。許多雇主需要招聘時，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，第一是可以節(jié)省很多招工成本，第二是這樣的人選往往更加靠譜。
3.?從義工開始接觸澳洲職場
對于很多留學(xué)生和新移民由于沒有本地工作經(jīng)驗而找不到工作的苦惱，建議大家在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機(jī)構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。
這類工作不會對申請者的專業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗有很多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間，能鍛煉英語、熟悉本地文化、結(jié)交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。
留學(xué)生們不要小看短期的義工工作，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團(tuán)隊合作能力和本地經(jīng)驗，而這些都能通過義工工作獲得。
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另外，請大家放心，只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。勞動者在自身合法權(quán)益受到侵害的時候都可以求助于聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)Fairwork?Ombudsman。