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1高薪 MBA課程結(jié)合了包括工商管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、金融等眾多領(lǐng)域的課程，培養(yǎng)的是財(cái)務(wù)、人事、管理多方面、高層次的綜合人才。這類人才在工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門往往擔(dān)任著高層的管理職務(wù)，協(xié)調(diào)著公司

2016/12/25 12:36:32 澳際教育 編輯： 瀏覽次數(shù)：882 移動(dòng)端

澳大利亞LinkedIn的負(fù)責(zé)人Cliff Rosenberg表示，根據(jù)LinkedIn的研究，雇主們對(duì)員工的要求有了新的變化，而這種變化的主要原因就是技術(shù)能力的短缺。

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“我們的數(shù)據(jù)表明，技術(shù)能力仍然是最重要的能力，”他說，“當(dāng)然，專業(yè)人員還需要一些其他技能來取得成功，因?yàn)榻M織正在尋求全面發(fā)展的員工?！?

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對(duì)LinkedIn上招聘活動(dòng)的分析顯示了澳大利亞就業(yè)市場(chǎng)需求的幾個(gè)趨勢(shì)，包括對(duì)技術(shù)技能的高需求。下面我們就根據(jù)LinkedIn的調(diào)查，給大家列舉了澳大利亞的雇主們最喜歡的十大技能，快來對(duì)照一下，看自己在哪些方面還需要提升吧~?

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1
統(tǒng)計(jì)分析和數(shù)據(jù)挖掘能力
2
SEO / SEM營(yíng)銷能力
3
中間設(shè)備和集成軟件研究能力
4
人力資源方面的福利和補(bǔ)償分配能力
5
對(duì)網(wǎng)絡(luò)和信息安全的關(guān)注
6
移動(dòng)開發(fā)能力
7
用戶界面設(shè)計(jì)能力
8
Web架構(gòu)和開發(fā)框架能力
9
算法設(shè)計(jì)能力
10
制定公司法規(guī)和治理能力

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根據(jù)LinkedIn對(duì)招聘經(jīng)理的調(diào)查顯示，與技術(shù)能力這種硬性技能相比，具備軟性技能的員工更難發(fā)掘。大多數(shù)（63％）的招聘經(jīng)理表示，他們發(fā)現(xiàn)找到具備良好交際、溝通能力的專業(yè)人員比較困難。其中最重要的軟性技能是團(tuán)隊(duì)合作，所有權(quán)分配和解決問題的能力。

大多數(shù)招聘經(jīng)理（65％）認(rèn)為，目前還不能證明軟性技能會(huì)限制生產(chǎn)力發(fā)展。但澳大利亞和新西蘭的人力資源決策者說，軟性技能短缺的人很難掌握領(lǐng)導(dǎo)職位。?

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LinkedIn的評(píng)論認(rèn)為，澳大利亞和新西蘭所形成的“領(lǐng)導(dǎo)才能挑戰(zhàn)”危機(jī)，主要原因是技能的缺失，也就是關(guān)鍵的軟性技能缺失或不足，這些技能包括同情心、解決問題的能力和創(chuàng)造力，以及促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新的能力。

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