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澳大利亞LinkedIn的負責人Cliff Rosenberg表示，根據(jù)LinkedIn的研究，雇主們對員工的要求有了新的變化，而這種變化的主要原因就是技術能力的短缺。

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“我們的數(shù)據(jù)表明，技術能力仍然是最重要的能力，”他說，“當然，專業(yè)人員還需要一些其他技能來取得成功，因為組織正在尋求全面發(fā)展的員工?！?

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對LinkedIn上招聘活動的分析顯示了澳大利亞就業(yè)市場需求的幾個趨勢，包括對技術技能的高需求。下面我們就根據(jù)LinkedIn的調查，給大家列舉了澳大利亞的雇主們最喜歡的十大技能，快來對照一下，看自己在哪些方面還需要提升吧~?

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1
統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘能力
2
SEO / SEM營銷能力
3
中間設備和集成軟件研究能力
4
人力資源方面的福利和補償分配能力
5
對網(wǎng)絡和信息安全的關注
6
移動開發(fā)能力
7
用戶界面設計能力
8
Web架構和開發(fā)框架能力
9
算法設計能力
10
制定公司法規(guī)和治理能力

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根據(jù)LinkedIn對招聘經(jīng)理的調查顯示，與技術能力這種硬性技能相比，具備軟性技能的員工更難發(fā)掘。大多數(shù)（63％）的招聘經(jīng)理表示，他們發(fā)現(xiàn)找到具備良好交際、溝通能力的專業(yè)人員比較困難。其中最重要的軟性技能是團隊合作，所有權分配和解決問題的能力。

大多數(shù)招聘經(jīng)理（65％）認為，目前還不能證明軟性技能會限制生產(chǎn)力發(fā)展。但澳大利亞和新西蘭的人力資源決策者說，軟性技能短缺的人很難掌握領導職位。?

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LinkedIn的評論認為，澳大利亞和新西蘭所形成的“領導才能挑戰(zhàn)”危機，主要原因是技能的缺失，也就是關鍵的軟性技能缺失或不足，這些技能包括同情心、解決問題的能力和創(chuàng)造力，以及促進協(xié)作和創(chuàng)新的能力。

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