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幸福才有工作，工作令人幸?！獊碜?a href='http://goplaceswithdan.com/school/6.html' target='_blank' style='color:#E95237'>牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的幸福感研究
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近年來，關(guān)于幸福感的討論層出不窮，很多人都紛紛展開熱議，重新審視眼下的生活。

自2013年起，聯(lián)合國將每年的3月20日定為“國際幸福日”，并在這一天發(fā)布當(dāng)年的《世界幸福指數(shù)報(bào)告》。在今年的報(bào)告中，來自牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略副教授Jan-Emmanuel De Neve參與了第六章節(jié)《工作中的幸福感》的研究與撰寫工作，為大家獻(xiàn)上不一樣的視角，以全新眼光去看待工作與幸福之間錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系。

在這份報(bào)告中，既有一些情理之中的總結(jié)，也不乏意料之外的發(fā)現(xiàn)。

對于幸福的定義因人而異，但大多數(shù)人在考量自己或他人是否幸福時(shí)，會(huì)將生活的方方面面全部劃入?yún)⒖挤秶畠?nèi)。鑒于大多數(shù)成年人都會(huì)在工作中度過每天一大部分的時(shí)間，本章節(jié)也自然將研究重點(diǎn)定為探究工作本身以及不同工作環(huán)境給個(gè)人乃至全社會(huì)在幸福體驗(yàn)上帶來的深遠(yuǎn)影響。

從下圖中我們不難看出，對工作的滿意度與全民幸福感之間有著密切的聯(lián)系——在整體幸福指數(shù)排名靠前的國家里，人們普遍對于工作的滿意程度也相對較高；而在幸福感尚顯欠缺的地區(qū)，工作也未能給大眾帶來太多快樂。世界各國的失業(yè)率與該國人民的幸福感呈現(xiàn)出截然相反的走勢——有工作才能開心，失業(yè)總歸是一件難過的事情。

不僅如此，De Neve博士還特別指出，工作與幸福感之間的影響是相互的。眾所周知，對于工作的滿意程度會(huì)影響人們在日常生活中的情緒和感受；然而，一個(gè)人幸福與否也對于其職業(yè)發(fā)展起著決定性的作用。換言之，幸福的人更容易找到好工作，而情緒低落的人面臨著更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)人幸福與否，不僅直接影響求職成功率，還會(huì)間接地決定其工作效率，從而使公司或組織機(jī)構(gòu)的整體業(yè)績發(fā)生變化。

與此同時(shí)，即便是從事著自己能夠勝任的工作，不同職業(yè)類型以及不同發(fā)展階段給從業(yè)者帶來的幸福感也大相徑庭。

在全球范圍內(nèi)，腦力勞動(dòng)者對于工作的滿意度普遍高于體力勞動(dòng)者；這一點(diǎn)在企業(yè)和機(jī)構(gòu)的高層管理人員中體現(xiàn)得格外顯著。這樣的邏輯似乎不難理解——隨著職位晉升，白領(lǐng)工作者逐漸攀至“金領(lǐng)”階層，不僅掌握了更多的決定權(quán)，更得以樂享隨之而來的高薪酬和社會(huì)地位；反觀藍(lán)領(lǐng)工作群體，往往很難在職業(yè)道路上取得大的飛躍，在付出辛勤勞動(dòng)換取不多的報(bào)酬同時(shí)，有些還要時(shí)刻面臨各類危險(xiǎn)。因此，大部分從事體力工作的人都很難從工作中獲得幸福。
然而，這也并非放之四海而皆準(zhǔn)的定論。在北美、澳大利亞、及新西蘭地區(qū)，從事畜牧業(yè)、林業(yè)或漁業(yè)的體力勞動(dòng)者，比一些世界其它地區(qū)的企業(yè)高管表現(xiàn)出了更大的幸福感。如果仔細(xì)追究，這樣的差異也不難理解——畢竟各行業(yè)高管在賺取高薪的同時(shí)，也不免要承擔(dān)更大的壓力，而這些人對于失業(yè)的恐懼自然也會(huì)更高。

提起失業(yè)，人們主要關(guān)注的往往是對當(dāng)事人的影響。的確，遭受失業(yè)打擊的人通常會(huì)自認(rèn)幸福感較低；并且，如此的負(fù)面影響持續(xù)時(shí)間很長，也不會(huì)因再度找到工作而完全消失。研究表明，有過失業(yè)經(jīng)歷的人，當(dāng)重返職場之后，會(huì)比同僚更為擔(dān)心再次面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。更值得關(guān)注的是，他人失業(yè)對于那些尚且在職的人也會(huì)產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響；而已經(jīng)失業(yè)的人卻能從其他人的失業(yè)經(jīng)歷中找到一些心理慰藉。

對于處于工作狀態(tài)中的人來說，不同的雇傭形式也左右著工作中的幸福感。

從事兼職的女性，如果因?yàn)樯罘绞交蚴莻€(gè)人重心不同等原因需要保留更多自由時(shí)間，往往會(huì)體現(xiàn)出比全職工作的人更滿意自己的工作狀態(tài)；而同樣的心態(tài)在男士中卻并不多見。這也反映出普遍社會(huì)分工中的性別差異：正如同為適齡工作者，男性在失業(yè)狀態(tài)中常常會(huì)表現(xiàn)得比女性更為消沉。

而對于加入到近年來新興的共享經(jīng)濟(jì)熱潮中，選擇從事自由職業(yè)的人群而言，工作帶來的幸福感更為復(fù)雜——這些人一方面享受著全職工作者求之不得的空間與自由，另一方面又到面對更多不穩(wěn)定因素。

類似的狀況還常見于浩浩蕩蕩的創(chuàng)業(yè)大軍之中——自立門戶的人在世界各地都能從工作中體會(huì)到更為強(qiáng)烈的幸福感；然而，諸如收入不定、運(yùn)營艱難等各種壓力也隨之而來。由此可見，要想從事兼具自由與幸福感的工作，也必須付出相應(yīng)的代價(jià)和更大的努力。
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