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幸福才有工作,工作令人幸?!獊碜耘=虼髮W(xué)賽德商學(xué)院的幸福感研究

2017/06/23 09:33:56 澳際教育 編輯: 瀏覽次數(shù):1130 移動(dòng)端

幸福才有工作,工作令人幸?!獊碜?a href='http://goplaceswithdan.com/school/6.html' target='_blank' style='color:#E95237'>牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的幸福感研究
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近年來,關(guān)于幸福感的討論層出不窮,很多人都紛紛展開熱議,重新審視眼下的生活。

自2013年起,聯(lián)合國將每年的3月20日定為“國際幸福日”,并在這一天發(fā)布當(dāng)年的《世界幸福指數(shù)報(bào)告》。在今年的報(bào)告中,來自牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略副教授Jan-Emmanuel De Neve參與了第六章節(jié)《工作中的幸福感》的研究與撰寫工作,為大家獻(xiàn)上不一樣的視角,以全新眼光去看待工作與幸福之間錯(cuò)綜復(fù)雜的聯(lián)系。

在這份報(bào)告中,既有一些情理之中的總結(jié),也不乏意料之外的發(fā)現(xiàn)。


對于幸福的定義因人而異,但大多數(shù)人在考量自己或他人是否幸福時(shí),會(huì)將生活的方方面面全部劃入?yún)⒖挤秶畠?nèi)。鑒于大多數(shù)成年人都會(huì)在工作中度過每天一大部分的時(shí)間,本章節(jié)也自然將研究重點(diǎn)定為探究工作本身以及不同工作環(huán)境給個(gè)人乃至全社會(huì)在幸福體驗(yàn)上帶來的深遠(yuǎn)影響。

從下圖中我們不難看出,對工作的滿意度與全民幸福感之間有著密切的聯(lián)系——在整體幸福指數(shù)排名靠前的國家里,人們普遍對于工作的滿意程度也相對較高;而在幸福感尚顯欠缺的地區(qū),工作也未能給大眾帶來太多快樂。世界各國的失業(yè)率與該國人民的幸福感呈現(xiàn)出截然相反的走勢——有工作才能開心,失業(yè)總歸是一件難過的事情。

不僅如此,De Neve博士還特別指出,工作與幸福感之間的影響是相互的。眾所周知,對于工作的滿意程度會(huì)影響人們在日常生活中的情緒和感受;然而,一個(gè)人幸福與否也對于其職業(yè)發(fā)展起著決定性的作用。換言之,幸福的人更容易找到好工作,而情緒低落的人面臨著更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)人幸福與否,不僅直接影響求職成功率,還會(huì)間接地決定其工作效率,從而使公司或組織機(jī)構(gòu)的整體業(yè)績發(fā)生變化。

與此同時(shí),即便是從事著自己能夠勝任的工作,不同職業(yè)類型以及不同發(fā)展階段給從業(yè)者帶來的幸福感也大相徑庭。

在全球范圍內(nèi),腦力勞動(dòng)者對于工作的滿意度普遍高于體力勞動(dòng)者;這一點(diǎn)在企業(yè)和機(jī)構(gòu)的高層管理人員中體現(xiàn)得格外顯著。這樣的邏輯似乎不難理解——隨著職位晉升,白領(lǐng)工作者逐漸攀至“金領(lǐng)”階層,不僅掌握了更多的決定權(quán),更得以樂享隨之而來的高薪酬和社會(huì)地位;反觀藍(lán)領(lǐng)工作群體,往往很難在職業(yè)道路上取得大的飛躍,在付出辛勤勞動(dòng)換取不多的報(bào)酬同時(shí),有些還要時(shí)刻面臨各類危險(xiǎn)。因此,大部分從事體力工作的人都很難從工作中獲得幸福。
然而,這也并非放之四海而皆準(zhǔn)的定論。在北美、澳大利亞、及新西蘭地區(qū),從事畜牧業(yè)、林業(yè)或漁業(yè)的體力勞動(dòng)者,比一些世界其它地區(qū)的企業(yè)高管表現(xiàn)出了更大的幸福感。如果仔細(xì)追究,這樣的差異也不難理解——畢竟各行業(yè)高管在賺取高薪的同時(shí),也不免要承擔(dān)更大的壓力,而這些人對于失業(yè)的恐懼自然也會(huì)更高。

提起失業(yè),人們主要關(guān)注的往往是對當(dāng)事人的影響。的確,遭受失業(yè)打擊的人通常會(huì)自認(rèn)幸福感較低;并且,如此的負(fù)面影響持續(xù)時(shí)間很長,也不會(huì)因再度找到工作而完全消失。研究表明,有過失業(yè)經(jīng)歷的人,當(dāng)重返職場之后,會(huì)比同僚更為擔(dān)心再次面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。更值得關(guān)注的是,他人失業(yè)對于那些尚且在職的人也會(huì)產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響;而已經(jīng)失業(yè)的人卻能從其他人的失業(yè)經(jīng)歷中找到一些心理慰藉。

對于處于工作狀態(tài)中的人來說,不同的雇傭形式也左右著工作中的幸福感。

從事兼職的女性,如果因?yàn)樯罘绞交蚴莻€(gè)人重心不同等原因需要保留更多自由時(shí)間,往往會(huì)體現(xiàn)出比全職工作的人更滿意自己的工作狀態(tài);而同樣的心態(tài)在男士中卻并不多見。這也反映出普遍社會(huì)分工中的性別差異:正如同為適齡工作者,男性在失業(yè)狀態(tài)中常常會(huì)表現(xiàn)得比女性更為消沉。

而對于加入到近年來新興的共享經(jīng)濟(jì)熱潮中,選擇從事自由職業(yè)的人群而言,工作帶來的幸福感更為復(fù)雜——這些人一方面享受著全職工作者求之不得的空間與自由,另一方面又到面對更多不穩(wěn)定因素。

類似的狀況還常見于浩浩蕩蕩的創(chuàng)業(yè)大軍之中——自立門戶的人在世界各地都能從工作中體會(huì)到更為強(qiáng)烈的幸福感;然而,諸如收入不定、運(yùn)營艱難等各種壓力也隨之而來。由此可見,要想從事兼具自由與幸福感的工作,也必須付出相應(yīng)的代價(jià)和更大的努力。
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