GPA 4.0能夠帶來什么體驗？

GPA 4.0能夠帶來什么體驗？

或許可以帶來贊許，極早獲得行業(yè)巨頭實習；
或許可以帶來資源，極早進入實驗室開始研究項目，本科畢業(yè)N篇SCI在手；
或許可以帶來人脈，開辦社團，開辦公司；

......

以上種種，都是GPA帶來的成果之一。對于一部分人來說，自我的進步是一個越滾越大的正向循環(huán)，4.0是這個循環(huán)的起始點。因為勤勉，優(yōu)秀，拿到好成績，接著用好成績，繼續(xù)突破障礙，讓自己更加優(yōu)秀。

當然，不是說一定要拿4.0，也不是認為能拿4.0的人才稱得上是優(yōu)秀的。但是，爭取拿一個好看點的GPA。到底是為什么？

它作為一個學生學業(yè)的展現(xiàn)，更像一個濃縮指標。能幫助學?；蛞院蟮墓ぷ鲉挝粚@個學生做一個更全面和明智的判斷。

很多公司在招聘流程的最后一步都會要求學生提供一張他們的成績單。如世界著名的企業(yè) General Motors, Ford, John Deere, Caterpillar等等在校園招聘時也都會問及申請人的GPA。

從National Association of Colleges and Employers (NACE) 對超過200名的雇主的調(diào)查結(jié)果來看，67%的公司表示他們會根據(jù)GPA來篩應聘人的簡歷。

其實很容易理解為什么GPA會成為各大公司篩選人才的門檻之一。GPA承載了你四年來在所修的專業(yè)課及選修課上的全部表現(xiàn)。除了在學術上的表現(xiàn)包括大小考試，論文作業(yè)，實驗實踐外，也包含了你課上的參與度，與教授的溝通情況，與小組成員的配合情況等等。

所以，GPA雖然看起來只是一個簡單的數(shù)字，但卻很直觀地將你的四年呈現(xiàn)了給了你的面試官，同時反應出了你真實的學習能力。

在應聘的時候，很多面試的人都會說：我學習能力強，喜歡接觸新鮮事物，我可以在工作中不斷學習。但是，如果你的GPA很低，那么請問說服力在哪里？

某公司負責人說：“GPA很重要，因為面試官可以從成績上很直觀的判斷出這名學生的學習能力以及是否能夠勝任這份工作。所有我接觸過的就業(yè)輔導中心的負責人都認為雇傭者希望看到一個GPA至少能夠達到3.5的簡歷，一些公司甚至會要求達到3.8。”

當然，也會有學生以3.5的GPA打敗擁有3.9GPA的申請者。但往往前者是因為花費了更多的時間在同一領域?qū)嵙?，在工作?jīng)驗豐富的背景下也拿了并不差的GPA。

GPA除了會影響你找工作，還會影響到你申請研究生，申請獎學金，申請移民等等。

但是，不要盲目地追求高的GPA。不是說留學生每天要泡在圖書館里啃課本，上了4年學所有精力都放在GPA上。而是應該有計劃高效率地學習，轉(zhuǎn)換思維模式，掌握針對新環(huán)境的學習方法。

讀好書?≠ 死讀書，留學生活 ≠ 泡圖書館，還有實習+社交+party。