海歸“低薪”抹殺不了留學價值

　　對許多工薪家庭來說，孩子的出國留學意味著巨大的投入，投入的背后又必然包含對高回報的期望。然而，近年來屢有調(diào)查顯示，海歸的求職預期正在不斷降低，海歸回國后第一份工作的月薪普遍不高。

　　海歸薪酬走低 不代表海歸價值降低

　　海歸拿低薪是個真實現(xiàn)象，但不能僅以某個人的情況來定論海歸整體薪酬走低。這里，討論兩個問題：第一，海歸的平均薪酬走勢到底如何，這勢必是一個較長期的數(shù)據(jù)，不然"走低"一說無法成立，而現(xiàn)在并沒有這個數(shù)據(jù)。第二，應當放到市場和當前的經(jīng)濟形勢下來看"走低"的問題。當前，一方面，人才市場競爭激烈，供過于求，由此導致勞動力價格下降，這不是海歸或者說留學行為本身的過錯。另一方面，薪酬的購買力確實下降了，從這個角度理解海歸薪酬走低或"貶值"并不為過。

　　從長期來說，現(xiàn)有的海歸就業(yè)調(diào)查報告顯示，海歸在職業(yè)發(fā)展過程中薪酬提升的速度較"非海歸"普遍更快。

　　至于工薪家庭的孩子，出國留學的價值是否被高估，本質(zhì)上說的是性價比的問題。胡本未認為，工薪家庭孩子的教育和發(fā)展問題，在當下的中國，實際上已經(jīng)超越了一般的教育投資回報的范疇，應該將其放在政治學和社會學的視野下來討論。在目前社會階層可能正日益被固化、不同階層的人占有資源的差別越來越大的形勢下，對工薪家庭孩子而言，留學也許是沖破某些藩籬、重新為自己贏得生產(chǎn)力的途徑之一。當然，絕不能回避留學的直接經(jīng)濟支付成本，給中國一般意義上的工薪家庭帶來的巨大壓力和高風險。是否該出國留學，必須因人而異地分析，理智對待。

　　摒棄功利 找回留學真價值

　　有人認為，對于"與其糾結(jié)著去哪里留學、留學后怎么就業(yè)，還不如在一開始的時候就想清楚自己該不該留學?

　　這個觀點可能有些"簡單粗暴",但是很有道理。出國留學到底學什么?對這個問題，每個人都有自己的答案。中國歷史上的幾次出國留學潮，給中華民族培養(yǎng)了很多人才。值得注意的是，當時出國留學的人群和現(xiàn)在自費出國留學人群相比不同。一是個人功利性要弱得多，他們多為救國報國的理想而留學，獲取知識的目標更明確，動力更足。二是他們中的多數(shù)人在國內(nèi)受過良好的教育，有非常好的人文教育背景，而且思維并不僵化。

　　回過頭來看，現(xiàn)在的許多學生在應試教育下成長，被應試禁錮的思維方式如何能在出國的短期內(nèi)被輕易重塑?在這種背景下，一些學生的留學選擇往往極具功利性-------僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學價值的標準。當前，用人市場的現(xiàn)實給了這些所謂的"海歸"重重的教訓。

　　說到這里，回過來看"該不該留學".所謂的"該不該",我們不妨理解為"要不要"和"能不能"的問題。前者說的是目標與現(xiàn)實的距離，后者說的是目標與實施的問題。

　　因此留學的價值不是僅僅由薪酬的多少來衡量的，到底該不該出國留學取決于自己怎么看待留學這件事情。

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　　新疆分支：趙倩倩

　　2015年6月16日?