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對于去美國選HR專業(yè)的建議

2015/11/26 10:33:49 澳際教育 編輯: 瀏覽次數(shù):1315 移動端

  目前許多人在國內(nèi)工作的HR們紛紛把眼光瞄準(zhǔn)了國外,想到國外學(xué)習(xí)西方的先進(jìn)HR理念,為自己將來在國內(nèi)的發(fā)展積累更多的知識。我很支持大家的想法,因?yàn)閲鴥?nèi)HR的教學(xué)氛圍有點(diǎn)怪,大家都比較浮躁。如果大家想要接觸到世界上真正頂尖的HR是怎么運(yùn)作的,還是應(yīng)該到國外來走一圈?! 】墒谴蠹以谶x擇HR項(xiàng)目時常常會很困惑,一個是國家的選擇,另一個是學(xué)位的選擇。HR理論從美國起源,雖然其間吸收了許多其他國家HR的管理思想,但是目前總得說來美國的HR管理還是世界上最先進(jìn)的,因此我向大家建議,出國讀HR,首選美國。另外,大家會問,讀博士好呢還是讀碩士好呢?我的回答是:“因人而異”。在美國,人力資源碩士不是研究性的學(xué)位,它與MBA、法學(xué)碩士類似,是一個職業(yè)教育學(xué)位。因此讀完這個學(xué)位甚至連碩士論文都不用寫。學(xué)習(xí)的課程應(yīng)用性很強(qiáng),研究性的課程只有統(tǒng)計(jì)學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),其他都是人力資源管理和產(chǎn)業(yè)關(guān)系方面的課程。而如果讀博士的話,那么所選的課程跟碩士生的差別就比較大了,研究方法的課程要占一大半,而且讀博士的話將來的就業(yè)面會比較窄。如果是那些已經(jīng)有很強(qiáng)HR背景的人,他們讀博士可能是為了在公司做到更高的職位,或者想到大學(xué)去過把老師癮。如果HR背景不強(qiáng),那么畢業(yè)后唯一的出路那就是當(dāng)老師了?! ∶绹鞔髮W(xué)HR專業(yè)的設(shè)置?;旧细鞔笊虒W(xué)院的MBA都有HR方向,但是真正專業(yè)的HR職業(yè)學(xué)位還是人力資源碩士。目前美國公認(rèn)的TOP4的HR master program為:康奈爾大學(xué),明尼蘇達(dá)大學(xué),密歇根州立大學(xué),以及伊利諾伊大學(xué)。美國基本上沒有單獨(dú)對這個專業(yè)的排名,但是從各大公司的實(shí)際招人情況看,只有這幾家學(xué)院是各大公司首選的。美國人的校園招聘很講究成本和效率,一般他們只在自己信任的三到四所學(xué)校招聘。  不管是HR碩士還是博士,都需要GRE或者GMAT成績,TOEFL成績,三封推薦信,Personal Statement。至于GRE還是GMAT,我建議大家選擇GRE。因?yàn)殡m然許多學(xué)校是兩種成績都收,但是也有一部分只收GRE成績,所以考了GRE的話基本上任何一所學(xué)校都可以申請了。  美國的HR program當(dāng)中很強(qiáng)調(diào)學(xué)生的交流和溝通能力,因此對各位的英語要求,尤其是英語口語要求很高?;旧掀綍r的學(xué)習(xí)有很多討論的內(nèi)容,所有同學(xué)要分成小組進(jìn)行討論,這個時候如果你的口語不行,那么你就會很被動。我剛來時就常常有這樣的尷尬,和一些同學(xué)在討論問題的時候,我常常聽不懂他們在講什么,等我明白過來,準(zhǔn)備發(fā)表自己的意見的時候,同學(xué)們已經(jīng)開始討論下一個問題了,我又得重復(fù)一遍剛才的過程。每次討論完成后,小組都要推選一個人到前面去做presentation,這往往是美國同學(xué)的專利,他們口語的長項(xiàng)就很徹底的表現(xiàn)出來了。而作為國際學(xué)生,往往就只能坐在下面看著老美表演,雖然很郁悶,但也沒辦法,誰讓自己的口語不如別人呢。有些課程每個星期都要寫paper,而且都是要求七八頁紙的長度,這就要求比較高的寫作能力。另外,學(xué)生自己經(jīng)常組織一些活動,譬如燒烤,Social,還有一起泡吧等等,這些時候如果感覺自己的英語能力不夠強(qiáng)的話往往不太敢參加。所以我建議想來美國讀HR的朋友在國內(nèi)一定要想方設(shè)法把口語練好,這會為你將來的學(xué)習(xí)帶來很多的好處。  
國內(nèi)的HR現(xiàn)在很火,而且確實(shí)有許多很厲害的專家。但是更多的是一些魚目混珠,混飯吃的南郭先生。我在國內(nèi)的時候聽過一些所謂的國際知名企業(yè)HR總監(jiān)的講課,他們往往都是先在吹噓自己的經(jīng)歷,然后介紹自己公司做的如何好,真正的課程內(nèi)容其實(shí)在書本上都可以找到,沒有什么特別的。這些HR總監(jiān)們在被問問題的時候常常說不出所以然來,往往用一些大而空的理論來應(yīng)付。我分析原因是這些人往往是半路出家,沒有經(jīng)過正統(tǒng)的

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