學(xué)歷低找不到工作的加拿大三大專業(yè)

　　報(bào)告指出，大學(xué)生職位同資歷不相稱并非新問題，而是一直都有，但是近年來變得越來越嚴(yán)重，并給就業(yè)市場(chǎng)帶來實(shí)際的影響，所以令人擔(dān)心。在1991年，全國(guó)25歲至34歲的大學(xué)畢業(yè)生中只有大約32%的人表示職位同資歷不相稱，2009年(也就是經(jīng)濟(jì)衰退那一年)這一比率是35%，而到了2014年則上升到了40%。另一方面，大學(xué)畢業(yè)生資歷與職位相符的比率，從1991年的62%降至去年的55%。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年全國(guó)有79.5萬(wàn)擁有大學(xué)學(xué)位的青年擁有“恰當(dāng)?shù)穆毼弧保?8.2萬(wàn)的青年職位過低，而7.7萬(wàn)人則處于失業(yè)狀態(tài)。

　　值得一提的是，遭遇職位同資歷不相稱的大專畢業(yè)生(college grads)的比例正在下降，從2006年的37%，下降到了去年的34%。去年有50%的大專畢業(yè)生表示擁有“恰當(dāng)?shù)穆毼弧?，?998年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。

　　聯(lián)邦預(yù)算官在報(bào)告中說，今天大學(xué)畢業(yè)生遇到職位同資歷不相稱時(shí)，面臨的壓力比1991年更大，因?yàn)樗麄冃枰ū壬弦淮烁嗟臅r(shí)間、金錢去接受高等教育和取得資歷，也就是成本更高。當(dāng)他們無(wú)法找到同資歷相匹配的崗位時(shí)，挫敗感會(huì)更強(qiáng)。此外，“這些雇員可能有較低的職場(chǎng)滿足度與歸屬感，導(dǎo)致雇主面對(duì)更大的人手變動(dòng)率”。

　　統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)則顯示，在就業(yè)中遭遇職位同資歷困境的新大學(xué)畢業(yè)生，其專業(yè)主要集中在三大類：

　　商科、管理及公共行政;

　　社會(huì)、行為科學(xué)與法律;

　　人文學(xué)科(humanities)。

　　報(bào)告沒有說明，這些年輕人為什么沒有找到同資歷相匹配的職位，但是提到大學(xué)畢業(yè)生承擔(dān)額外成本為了完成大學(xué)教育而延遲就業(yè)，錯(cuò)失一些工作經(jīng)驗(yàn)與高薪的機(jī)會(huì)。 另一方面，在今年的聯(lián)邦大選期間，自由黨承諾4年開支約15億元協(xié)助至少12.5萬(wàn)名年輕人找到工作，報(bào)告希望這一政策實(shí)施后能夠環(huán)節(jié)本國(guó)自經(jīng)濟(jì)衰退以來長(zhǎng)期面臨的青年人就業(yè)問題?