淺談加拿大留學CO-OP

　　
　　簡單說說什么是Coop? Coop即是實習。就是你暫停學業(yè)，帶薪的在公司工作4個月到1年不等的時間，然后再回學校完成你的學位。最開始有另外一種實習叫internship。這兩個詞最原來的分別在于你在公司工作的長度。一般來說coop是指4個月的，intern是指8-12個月的。但這些年來這兩個詞已經(jīng)慢慢混著用，coop泛指所有長度的實習。大家知道為什么加拿大的暑假是4個月?就是因為方便你在暑假做coop?？梢奵oop在加拿大企業(yè)的普遍性。
?

　　為什么要做coop?這當然是為了畢業(yè)后能更容易找到工作?
?

　　第一、讓我先打擊一下你的名校情結(jié)。在加拿大，學校排名是否高，不能說對找工一點意義都沒有，至少不會有人因為你是UT畢業(yè)而優(yōu)先考慮你而不考慮一個carleton畢業(yè)的學生。在這點上，加拿大人尤為實際。除了少數(shù)地域問題外，學校完全不是決定雇主要不要你的主要原因。簡單的例子，我一同學現(xiàn)在公司的第一個老板，他實際上在面試完后就忘了我同學學校到底叫什么名字，和在哪?
?

　　第二、你面試的時候就會知道，除非是你申請的和你研究生時候的方向90%對口，否則你未來的老板是不會對你做的研究有很深的認識。實際上按照我的總結(jié)，只要那個工作跟你的專業(yè)有30%的對口，你已經(jīng)有希望拿那個offer。除了一些非常research intensive的工作，如給某些技術公司寫Patent，但那些工作往往要求你有PHD背景。所以總結(jié)就是對于大部分招人的老板來說，你在哪里讀你讀什么你導師是誰你發(fā)過什么論文，他們基本上是不關心的。
?

　　第三、那一般公司招人的標準是什么?
?

　　這首先由公司能提供的職位開始說起。簡單的說，一般公司放出來的openings大概就是分成三類：coop，junior和experienced,后兩種是正式員工:
?

　　coop是幾個月的合同工;
?

　　junior一般是給剛畢業(yè)到工作兩年內(nèi)，沒太多經(jīng)驗的新人;
?

　　experienced一般的要求就是你有3-5年的工作經(jīng)驗;
?

　　加拿大是一個非常重視經(jīng)驗的國家,對于experienced類別，除非你真的有3-5年工作經(jīng)驗，否則就算你在簡歷上寫到你懂飛天，只要你的經(jīng)驗不夠，你連面試的門都沒有。
?

　　那你剩下可以選擇的就是coop和junior職位。如果你直接畢業(yè)申請junior的話，你的競爭對手就會包括那些已經(jīng)有對口工作經(jīng)驗，和那些有對口coop經(jīng)驗的人。先排除那些有一到兩年工作經(jīng)驗的人，在剩下的競爭者里，如果他們有成功的coop工作經(jīng)歷，說明他們已經(jīng)得到上一個公司的認可。有的coop甚至是在本公司的，這類人，起碼證明他們有在業(yè)界工作溝通的能力，保證不會進了公司之后有一問三不知的情況，甚至已經(jīng)知道本公司的內(nèi)部運作。你要跟這些人競爭，除非你能表現(xiàn)出過人的智力和過硬的專業(yè)知識(相當于已經(jīng)有coop經(jīng)歷的人，你的專業(yè)知識不見得比他們多)，并且最好有過人的溝通能力(這點我覺得大部分中國的留學生都不具備的能力)，否則你無法能夠競爭過這些有coop經(jīng)歷的本地學生。
?

　　那是不是申請coop是更容易拿到offer?當然!首先coop是針對學生的。沒有公司會笨到招個學生然后把他當成有經(jīng)驗的人同等使用。一般公司都是希望通過coop尋找一些有潛力的人，在給他們適當?shù)呐嘤柡竽苌蠉?，并且希望在這些人中找到比較合適的人才，最后把這些人留在公司，成為正式員工。由于出發(fā)點的不同，一般公司招coop時不要求他們有經(jīng)驗，只要看到有潛質(zhì)就能用，也不會期望他們在上班后馬上能達到正式員工的效率，而是給很多在職培訓，讓你在完成coop term之前，已經(jīng)能在企業(yè)里面生存。那為什么公司這么傻不直接招junior或者experienced而要花力氣去培養(yǎng)coop?這其中有幾個原因:
?

　　第一是稅務問題：公司用coop，能得到加拿大政府的稅務補貼，比如一個需要大量測試工作的公司，學生和正式員工在效率上不會有質(zhì)的區(qū)別，招coop是節(jié)省開支的一個很不錯的選擇;
?

　　第二在加拿大這種福利國家，公司要解雇一個正式員工是非常困難的事，不但需要賠償不少的遣散費，而且還可能承當被告的法律風險，并且一旦成為正式員工，公司就要承擔很多的員工福利，所以如果招了一個不稱心的員工，是很麻煩的事。公司招coop，就是利用實習期間來考察該員工是否值得留下使用，如果不行的話，4個月后又重新找另外一個，所以coop結(jié)束之后，只要表現(xiàn)不錯，而公司業(yè)績又不錯，非常有可能就把畢業(yè)之后的工作定下來，省卻畢業(yè)找工作的痛苦。有什么比請一個自己已經(jīng)熟悉的人更好的選擇?
?

　　我可以通過兩個例子來讓你理解coop和沒有coop之間的分別：
?

　　第一個是我同學的例子：我同學現(xiàn)在這份工作就是通過coop之后直接留下來的?；旧纤敃r拿的是8個月的coop。中間在做了4個月之后，她就請假回學校答辯。她當時的老板就問她畢業(yè)之后有什么打算，她說沒打算。然后他就開門見山的問她要不要留下，這當然是求之不得的事，于是她在四個月的coop生涯后就轉(zhuǎn)正，coop term實際上還沒結(jié)束。但這不是我要說的。我要說的是，當年我同學coop面試時，老板就一個人跟我同學打了20分鐘的電話，然后就決定要我同學了。過程之快比現(xiàn)在很多申研究生電面的時間還要短。據(jù)我同學后來了解大部分coop面試也就是30分鐘內(nèi)解決戰(zhàn)斗。但當我同學轉(zhuǎn)正后參與面試跟我同學同一職稱的應征者時，才發(fā)現(xiàn)情況可是大不一樣。整個過程耗時可以耗時一天，從組里所有員工，到老板，到老板的老板全部面一輪，每人30分鐘面試，一天下來我同學都替應征者感到煎熬。同一個職業(yè)，coop進去面試是20分鐘，正式員工入職卻是需要整整面試一天。
?

　　第二個例子是一個朋友的：他在Ottawa U讀的經(jīng)濟，同屆有不少中國留學生，最后他去參加了兩個term的coop，分別是在政府某部門和學校教授的手下實習，最后他在政府的那個coop經(jīng)歷幫助他在畢業(yè)后順利找到了一份數(shù)據(jù)分析的工作。因為雇主覺得他有政府的工作經(jīng)驗，起碼在文書和溝通方面不會有問題。而我朋友也非常感激coop那份經(jīng)歷，因為那給他一個緩沖的機會，讓他先適應了加拿大的工作環(huán)境和加拿大的職場習慣，如果不是這樣，他真正找工作的時候是根本不會馬上適應現(xiàn)在的工作，會有找不到北的情況出現(xiàn)，當然人家也不會要他。而縱觀他其他的留學生同學，由于沒有對口的實習經(jīng)驗，結(jié)果出來找到的工作起點都偏低，不是銀行站臺就是公司里面打雜的，起碼要蹉跎一段時間才會在事業(yè)上有所進展。
?

　　我要著重指出的是，coop的機會是相當寶貴，出于加拿大的政策，coop必須在你讀書期間。一旦畢業(yè)，你就失去了coop的機會，只能申請junior了。你只有短短的1-2年準備和尋找coop。
?

　　我這里并不是說，你沒有coop經(jīng)歷就一定找不到工作。加拿大的失業(yè)率長期6%以下(美國7.3%,英國7.7%)、澳大利業(yè)6.8%。這就是說，只要你肯找，是一定能找到。我只是說，通過coop，你無論從找工作的難度以及工作的起點都遠優(yōu)于沒有coop的人。在我看來，coop對于找正式工作的重要性是不言而喻的。
?

　　最后，我要說coop申請方式:
?

　　第一、加拿大學校70%的專業(yè)有COOP，通過在加讀書實現(xiàn)，這是最省心的;

　　第二、到意向公司的網(wǎng)站申請;當然前提是學?；蛘呓淌诳戏判?，提前與學校申請導師溝通好;