“海歸”不變“海待” 遵循求職六原則

　　一、準確定位

　　在準備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡或朋友了解國內(nèi)情況，隨時把握就業(yè)市場的動向和脈搏。搞清楚國內(nèi)市場上需要哪方面的人才？雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值？現(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非?？粗叵嚓P的工作經(jīng)驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

　　二、充滿自信

　　回國找工作不能一味謙虛，應更多地表現(xiàn)出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗和技能都將大大有助于公司的進一步發(fā)展。

　　三、突出目標

　　人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時，首先會關注其職業(yè)目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當?shù)奈恢蒙稀?/p>

　　此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。當簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關的字句，人事經(jīng)理才會有興趣繼續(xù)花時間看你的工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定得太死，在簡歷上要么不明確填寫職業(yè)目標，要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經(jīng)理覺得求職者僅僅是想試試運氣。

　　四、關注動態(tài)

　　“海歸”應多留心經(jīng)濟信息，了解跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟，盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說，除非對國內(nèi)市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優(yōu)勢并不是很大。

　　五、打造實力

　　中國在國際經(jīng)濟舞臺上扮演著越來越重要的角色，外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此，國內(nèi)需要大量懂技術和管理、英語突出的復合型人才，“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。

　　六、放低標準

　　很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個大公司里擠，求職又怎么會不難？在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發(fā)揮出自己的能力