新加坡留學(xué)生打工政策小讀

　　隨著中國的國際地位提升，而新加坡極力擴(kuò)展中國市場，故中國留學(xué)生無論是在校期間或者畢業(yè)后如果選擇在新加坡打工，需要提前注意哪些打工政策呢?以下文章從工作制度、薪資規(guī)定、福利政策及打工簽證4個(gè)角度解讀留學(xué)生打工政策。

　　一、工作制度

　　1. 工作時(shí)間：新加坡的法定工作時(shí)間是44小時(shí)/周。 本地公司多為5天半工作制(8小時(shí)/天)，外國公司多采取5天制(9小時(shí)/天)。而在制造業(yè)生產(chǎn)線上工作的員工則通常為輪班制，其工作及休息時(shí)間因公司而定。

　　2. 試用期：試用期通常為3-6個(gè)月。雇主會(huì)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并考察員工的能力和表現(xiàn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。另外，試用期員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。

　　二、薪資規(guī)定

　　工資按月或半月發(fā)放(工資法規(guī)定工資必須至少每月發(fā)放一次)。如果是當(dāng)?shù)毓窈陀谰?，雇主必須為他們繳公積金。對(duì)55歲以下的員工，采取績效工作制度。如總繳交率是工資的32%，其中雇主交12%，雇員20%。故所得實(shí)際工資為字面工資的 112%，而可花費(fèi)的為80%。

　　三、福利政策

　　1. 休假：員工在入職前兩年會(huì)享有7到14天的常年休假，到第三年，會(huì)增加到9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　2. 花紅：多數(shù)公司會(huì)在年底給員工發(fā)“13薪”，多發(fā)一個(gè)月花紅。但也有公司根據(jù)員工的服務(wù)年限給員工發(fā)，如1.1個(gè)月、1.25個(gè)月等。當(dāng)然，業(yè)績好的公司也會(huì)不定時(shí)給員工發(fā)花紅。

　　3. 工傷賠償：根據(jù)工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得雇主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。 從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，雇主也必須償付醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等，并在員 工療傷期間照常支付工資給他。

　　四、打工簽證

　　1. 準(zhǔn)簽：任何在新加坡打工的非新加坡公民或者永久居民，都必須手續(xù)獲得準(zhǔn)簽

　　2. 辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。(除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡)

　　裁員：通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

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