留學(xué)生就業(yè)季——知名外企面試題 各種“奇葩”

?? 　隨著留學(xué)生歸國潮的來臨，近日，有網(wǎng)友盤點(diǎn)了多家知名外企的面試題，各種“奇葩”題目雷翻眾網(wǎng)友，更讓畢業(yè)生們頗感“鴨梨山大”，紛紛跪求答案。

??? 　這篇網(wǎng)友的盤點(diǎn)囊括了亞馬遜、蘋果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面試題，和網(wǎng)友們熟知的“中規(guī)中矩”面試題相去甚遠(yuǎn)。比如，想要應(yīng)聘谷歌行政助理，可能會(huì)被問道：“給你一盒鉛筆，你能用它們來做哪十件事？”如果應(yīng)聘亞馬遜高級(jí)招聘經(jīng)理，可能被問“如果你是火星人，你會(huì)怎樣解決問題呢？”摩根大通金融分析師職位的面試題則是“講個(gè)笑話吧！”此外還有諸如“如果你是一個(gè)路標(biāo)，你會(huì)怎樣？”“我們?yōu)槭裁床还陀媚隳兀俊钡取白屓嗣恢^腦”的面試題，讓網(wǎng)友們“黯然神傷”。

??? 　圍觀面試題后，網(wǎng)友們?cè)诟袊@自己“大愚弱智”的同時(shí)，紛紛評(píng)論轉(zhuǎn)帖，搜羅解題妙招。一部分理智型經(jīng)驗(yàn)派網(wǎng)友積極為面試者們出謀劃策。網(wǎng)友“茂月姐是百變大櫻”針對(duì)鉛筆用法一題，為眾網(wǎng)友奉上自己的答案:“擺成小圖案、把鉛筆芯當(dāng)導(dǎo)體做實(shí)驗(yàn)、雕刻成藝術(shù)品、留著五十年后升值……”

??? 　但多數(shù)網(wǎng)友、甚至包括企業(yè)HR（人力資源管理者）表示，面試官不在于獲取答案，更希望看到應(yīng)聘者的思考過程。這些題目“最終要的不是你給出的結(jié)果，考的是各人獨(dú)特的一整套思維方式與視角，這是最重要的”。網(wǎng)友“Benjamin_seaver”就認(rèn)為這些開放式題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，“只要能說出充分的理由就算對(duì)了”?！敖形亿A”直言：“主要看個(gè)人的認(rèn)知和見解，但最好能從多方面去分析，問題不是最重要，表現(xiàn)得好才是王道?！薄拔鏖猄wift”則給出具體應(yīng)對(duì)攻略：“先舉出多個(gè)方案（發(fā)散思維），再對(duì)方案進(jìn)行選擇（排序能力），然后尋找優(yōu)于過往的地方（創(chuàng)新思維），最后堅(jiān)定自己的想法（執(zhí)行與堅(jiān)持）?！?/p>

? 　所以，無論你見到多么“奇葩”的面試題，請(qǐng)記住保持平常心，盡力做好自己。?