畢業(yè)將至：海歸們?cè)撊绾握业竭m合自己的工作呢?

　　畢業(yè)季將至，大回國(guó)潮下，海歸如何找工作?只有了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，準(zhǔn)確定位，才能讓自己在國(guó)內(nèi)的發(fā)展更加順利。

　　從北京地區(qū)就業(yè)落戶的留學(xué)回國(guó)人員就業(yè)機(jī)構(gòu)類型數(shù)據(jù)看，留學(xué)回國(guó)人員在京就業(yè)的主要機(jī)構(gòu)類型為國(guó)有企業(yè)(23.85%)和民辦企業(yè)(19.40%)。

　　其次為外資企業(yè)、國(guó)家事業(yè)單位和金融機(jī)構(gòu)。

　　“畢竟是花了錢、花了時(shí)間，當(dāng)然希望自己能有更大的優(yōu)勢(shì)?！?/p>

　　畢業(yè)于澳大利亞悉尼大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的小吳(化名)表示，出國(guó)留學(xué)歸來(lái)，希望自己能夠擁有比別人更高的起點(diǎn)。

　　很多人認(rèn)為外資企業(yè)更看重海歸，事實(shí)并非如此。

　　受各種因素影響，外資企業(yè)招聘人才時(shí)也不那么“偏愛(ài)”海歸了。

　　首先，公司為了降低成本，可能會(huì)聘用同等能力或?qū)W歷的國(guó)內(nèi)求職者而非期望值更高的海歸。

　　另外，現(xiàn)在很多大型企業(yè)的中高管理層職位表現(xiàn)出激烈的全球化人力資源競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，海歸的發(fā)展空間有限。

　　其次，雖然海歸有“留洋”經(jīng)歷，比沒(méi)有留學(xué)經(jīng)歷的同時(shí)期應(yīng)聘者適應(yīng)性強(qiáng)、思想更國(guó)際化，但是外資企業(yè)往往在海外有母公司，本身就是國(guó)際化的產(chǎn)物。

　　其在中國(guó)的良好發(fā)展更依賴于本土化程度，所以新回來(lái)的海歸因缺乏國(guó)內(nèi)的經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)沒(méi)有那么大的吸引力。

　　現(xiàn)在更加歡迎海歸入職的是民營(yíng)企業(yè)。

　　以前很多海歸都不把民營(yíng)企業(yè)考慮在求職范圍內(nèi)，一心只奔著外資企業(yè)去。

　　近年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅猛，更由于其自主性強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)靈活等優(yōu)勢(shì)，令不少海歸投奔而來(lái)。如果得到老板的賞識(shí)，工資翻倍也有可能。

　　民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)頭羊新浪網(wǎng)的人力資源總監(jiān)段冬表示，企業(yè)首先需要看到的是員工的價(jià)值，員工能夠給企業(yè)做出什么樣的貢獻(xiàn)。

　　在招聘員工時(shí)，那些有一定海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸更受歡迎，尤其在審計(jì)、財(cái)務(wù)等方面，都需要有海外經(jīng)驗(yàn)的人。

　　什么樣的海歸受歡迎“找到工作了嗎?”這句話成為海歸同學(xué)見(jiàn)面使用率最高的問(wèn)候。

　　“名校頭銜再響，也會(huì)畢業(yè)，也要考慮找工作?！?/p>

　　在英國(guó)曼徹斯特大學(xué)讀設(shè)計(jì)專業(yè)的程雪表示，現(xiàn)在，海歸這個(gè)身份從某種程度上說(shuō)并不是一種優(yōu)勢(shì)，反而是一種劣勢(shì)。

　　名校畢業(yè)的程雪回國(guó)找工作并不順利，“很多企業(yè)看我的簡(jiǎn)歷，要么擔(dān)心我在國(guó)外的待遇比較高，回來(lái)后不能在企業(yè)安心工作;要么顧慮我缺乏本土工作經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

　　在現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)下，稱心如意的工作確實(shí)難找，但也不難發(fā)現(xiàn)有三類海歸在求職中大有優(yōu)勢(shì)：基礎(chǔ)理論研究人才、高新技術(shù)研發(fā)人才和高層次管理人才。

　　基礎(chǔ)理論研究是學(xué)術(shù)發(fā)展的根基，它以高度的概括性、系統(tǒng)性、普遍性指導(dǎo)著實(shí)踐活動(dòng)。

　　據(jù)了解，中國(guó)從事基礎(chǔ)理論研究的人才并不少，但能夠做出真正推動(dòng)人類發(fā)展研究成果的人卻是鳳毛麟角。

　　中國(guó)想要實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向創(chuàng)造大國(guó)的角色轉(zhuǎn)變，必須在基礎(chǔ)知識(shí)領(lǐng)域加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力。

　　因此，引進(jìn)基礎(chǔ)理論研究人才是當(dāng)務(wù)之急，故而研究基礎(chǔ)理論的海歸往往會(huì)在求職中有優(yōu)勢(shì)。

　　中國(guó)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從上世紀(jì)50年代起步至今，已經(jīng)成為拉動(dòng)國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的火車頭。

　　國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家、北京全景賽斯科技發(fā)展有限公司CEO陳忠蘇提到，中國(guó)的高新技術(shù)研發(fā)人才缺口始終較大，許多做科研的海歸回國(guó)之后，都被要求在短時(shí)間內(nèi)完成一系列的指標(biāo)、任務(wù)，也就是所謂的‘短、平、快’項(xiàng)目。

　　高新技術(shù)研發(fā)人才大有可為。

　　香港鐵路中國(guó)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官易珉曾提到：“一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步要靠技術(shù)的革新來(lái)推動(dòng)，而一個(gè)社會(huì)的品質(zhì)則要靠管理來(lái)維系?！?/p>

　　隨著全球化進(jìn)程加速，中國(guó)將以前所未有的深度和廣度融入并影響全球政治經(jīng)濟(jì)秩序。

　　管理水平的提高，決定著中國(guó)的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量。

　　因此，無(wú)論是與海外聯(lián)系緊密的跨國(guó)企業(yè)，還是事業(yè)單位，都需要具有國(guó)際視野、經(jīng)驗(yàn)豐富、知己知彼的海歸管理人才。

　　國(guó)外畢業(yè)季將至，海歸即將面臨就職。

　　只有準(zhǔn)確定位自己的人才類型，找準(zhǔn)合適的就職單位，才能在千軍萬(wàn)馬的應(yīng)聘者中脫穎而出。
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