2017年加拿大留學(xué)生出入IT職場的竅門

　　歷年來，加拿大留學(xué)生論壇都是加拿大留學(xué)生熱衷的訴說平臺。相當(dāng)一部分的海外留學(xué)生會選擇當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)，暫時積累工作經(jīng)驗，先不回國。那么學(xué)生如果留加工作，應(yīng)該如何應(yīng)對職場呢。

　　當(dāng)你赴加拿大留學(xué)畢業(yè)后，在加拿大找到一份正職的工作，在西方的生活才算真正意義上的開始。去加拿大留學(xué)的朋友普遍認為熱門專業(yè)將來的就業(yè)和發(fā)展都會很好，所以在加拿大留學(xué)專業(yè)選擇上，多以商務(wù)、金融、財會、計算機和工程技術(shù)等專業(yè)為主。

　　1、resume一定要寫好

　　加拿大留學(xué)生都有過類似的經(jīng)驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　2、jobagents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過程中，閣下的interview機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。

　　目前的job agents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司。

　　第二類是長期consultant類，這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

　　3、interview English要倒背如流

　　在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過基本都是英語問題。

　　英語可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)

　　真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當(dāng)前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細化resume，把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標(biāo)準(zhǔn)答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、加拿大留學(xué)生論壇表示：要有必勝的信心和堅韌的毅力

　　以上把從找工開始到面試結(jié)束整個套路要點講解了一遍，練好后架式就出來了。專家稱，其實真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無難事，只怕有心人。”，既然你下了決心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊。

　　第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無太全面的保障。

　　綜上所述有關(guān)加拿大留學(xué)生選擇留加工作的職場經(jīng)驗分享都到這里。加拿大留學(xué)生論壇中經(jīng)常有一些職場信息的分享，因此學(xué)生可以通過這個論壇獲取更多的工作找尋技巧。最后預(yù)祝大家都可以找到自己喜歡的工作。

　　申請加拿大研究生留學(xué)必看!澳際每年都會遇到很多申請失敗再來尋求幫助和提升的申請人，他們之中不少是具有良好背景和能力的申請者，但都由于各種原因，導(dǎo)致申請結(jié)果沒有達到預(yù)期，他們有不同的失敗原因， 但總體來看基本可以分為以下幾大類:

　　1.缺乏長期的，合理的規(guī)劃。很多同學(xué)在申請之前對出國留學(xué)的計劃很模糊，對應(yīng)該在什么時間段完成什么事情缺乏理性的認識和計劃，一來導(dǎo)致申請過于倉促出現(xiàn)失誤，二來無法在有效時間內(nèi)對自己的背景進行加強和提升，影響了錄取結(jié)果。

　　2.缺乏系統(tǒng)的對專業(yè)設(shè)置的了解。由于加拿大的專業(yè)設(shè)置和特點與國內(nèi)有明顯區(qū)別，很多同學(xué)并不是很清楚自己應(yīng)該申請什么專業(yè)，是否可以進行跨專業(yè)申請，哪些專業(yè)是加拿大的優(yōu)勢專業(yè)，哪些專業(yè)錄取難度低,哪些專業(yè)錄取難度高等等。

　　3.申請的材料準(zhǔn)備草率。由于缺乏申請經(jīng)驗，對學(xué)校需要什么樣的申請材料一知半解，個人簡歷、個人陳述、推薦信等重要材料潦草處理，無法滿足學(xué)校招生部門對申請者的基本要求，同時缺乏對自己專業(yè)的深度研究，導(dǎo)致重要的文書材料的專業(yè)性無法打動錄取官。

　　4.選校不合理。由于缺乏對學(xué)校專業(yè)的系統(tǒng)研究，申請信息往往來自網(wǎng)站、同學(xué)甚至親戚朋友，很多學(xué)校每年都會更新招生信息，由于個人無法進行大量時間的調(diào)研，也會導(dǎo)致對自己可以申請的學(xué)校和專業(yè)的定位出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。

　　5.各種低級錯誤。在進行網(wǎng)申、材料寄送、GT成績寄送、各種表格填寫的繁瑣工作中難免出現(xiàn)一些紕漏，僅憑自己的檢查難以完全避免小錯誤的發(fā)生，如果是重要的問題會嚴(yán)重影響申請結(jié)果，如寄漏成績單或者快遞在沒有送達的情況下自己沒有及時聯(lián)系學(xué)校進行說明。加拿大研究生申請詳情了解：