2017年加拿大留學(xué) IT工作怎樣找

　　加拿大出國留學(xué)已經(jīng)是國內(nèi)學(xué)生選擇留學(xué)的首要目的國。澳際小編經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：加拿大留學(xué)生有相當一部分的人希望通過自己的努力在加拿大當?shù)卣覍ひ环葸m合自己的工作。那么面對如此大的IT行業(yè)就業(yè)平臺，學(xué)生又該怎樣找尋呢?

　　1、resume一定要寫好

　　大家都有過類似的經(jīng)驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。

　　最常見的發(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔;要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩。

　　2、job agents 關(guān)系要處理好

　　在找工作的過程中，閣下的interview 機會有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。所以說，加拿大留學(xué)生在加拿大留學(xué)期間一定要學(xué)會溝通交流，處理良好的人際關(guān)系。

　　目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負責從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司;如果成功，他們從公司處賺取相當于

　　第二類是長期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

　　3、interview English要倒背如流

　　在這里講的是interview English，不是living English。如果你懂日常英語，相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你，不然他們就觸犯法律，實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview，不通過基本都是英語問題。

　　英語可不是一天一夜就能學(xué)好的，怎么辦呢?是不是要熬上一年半載，等練好英語才出山呢?沒必要，根本沒必要，力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān)，只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)加拿大出國留學(xué)期間，一定要練習(xí)自己的口語能力。

　　真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的，這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計的，大同小異。只要掌握主要幾條問題，再舉一反三，HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語，大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了，即使聽不懂整句話，單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句，而是簡單的疑問句，甚至是非句，聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

　　關(guān)鍵的工作是細化resume，把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案，把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標準答案，再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

　　4、要有必勝的信心和堅韌的毅力

　　以上把從找工開始到面試結(jié)束整個套路要點講解了一遍，練好后架式就出來了。澳際加拿大留學(xué)專家稱，其實真正的對手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出狀元”，不是非要找IT工作才算是正事，這也主要是針對那些決定找IT工作的朋友們的。

　　“事上無難事，只怕有心人?！保热荒阆铝藳Q心一定要找到IT工作，就不可半途而廢，在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊。

　　第三類是contract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無太全面的保障。

　　關(guān)于加拿大留學(xué)生在IT行業(yè)如何找尋就職的方法澳際小編就為大家介紹到這里。加拿大出國留學(xué)，學(xué)生需要對自己的個人情況有明確的認知，有一定的就業(yè)規(guī)劃，這樣才能在初入職場的時候明確自身的能力與價值。

　　作為全球最發(fā)達國家之一，加拿大在高等教育領(lǐng)域幾乎與美國齊頭并進。近年來，越來越多的高中生，甚至是初中生也開始把加拿大作為留學(xué)目的地。選擇加拿大高中就讀的一大優(yōu)勢是在加拿大當?shù)刈x完高中，可以憑借高中成績，就可以申請名牌大學(xué)，還可以與本地學(xué)生以同樣的條件競爭加拿大大學(xué)本科入學(xué)的獎學(xué)金。

　　到加拿大留學(xué)的中國小留學(xué)生主要集中到加拿大公立高中留學(xué)。其主要原因是;首先，公立學(xué)校規(guī)模較大，課程設(shè)置齊備，教學(xué)質(zhì)量有保證。其次，公立高中學(xué)生多為本地人，置身其中容易讓學(xué)生更早融入加拿大社會。再次，公立學(xué)校在學(xué)業(yè)上對外國學(xué)生和本地學(xué)生一視同仁，沒有特殊照顧，故課程對留學(xué)生而言挑戰(zhàn)性大，畢業(yè)證書的含金量較高。如果學(xué)生學(xué)業(yè)優(yōu)秀，自理能力強，年級較低，選擇公立中學(xué)能充分享受典型西方教育系統(tǒng)的優(yōu)勢，居于較高的起點，為將來進入加拿大或美國的名牌大學(xué)鋪平道路。選擇去加拿大高中留學(xué)申請從這里開始