2017年美國(guó)企業(yè)家溫哥華創(chuàng)業(yè) 環(huán)境好于美國(guó)

　　CNN稱，美國(guó)加州企業(yè)家舒斯特(Brian Shuster)在連續(xù)創(chuàng)辦數(shù)個(gè)企業(yè)后，卻越來(lái)越覺得美國(guó)職業(yè)道德不如加拿大，加拿大政府也不會(huì)像美國(guó)政府一樣會(huì)毀掉自己的人生，最終決定打包離開家鄉(xiāng)，北上溫哥華繼續(xù)追尋夢(mèng)想。他表示，加國(guó)人職業(yè)操守更好，加拿大政府也更友好。

　　實(shí)際上，舒斯特本人并不痛恨美國(guó)，他雖出生在加拿大，但卻是在加州Fresno長(zhǎng)大，并在1990年代科技爆發(fā)潮中在洛杉磯掙了幾百萬(wàn)。

　　2004年，他開始和美國(guó)亞特蘭大和Tahoe湖團(tuán)隊(duì)共同開發(fā)Utherverse產(chǎn)品，這是一種多人可以在線一起玩的游戲。但2年后，他卻將業(yè)務(wù)搬到了溫哥華，目的就是為了尋求更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。他說(shuō)，自己搬到溫哥華，根本上只是為生意考慮，在溫哥華能成事，生產(chǎn)自己的Utherverse多玩家在線游戲(目前已有1500多萬(wàn)注冊(cè)用戶用于聊天、約會(huì)和購(gòu)物)效率更高，速度更快，質(zhì)量也更好，

　　他說(shuō)，在溫哥華，人們求職簡(jiǎn)歷上列出的技能非常真實(shí)，就是帶著簡(jiǎn)歷上的技能來(lái)求職的，這一點(diǎn)聽起來(lái)非常理所當(dāng)然，但以前在美國(guó)卻經(jīng)常碰到一些求職者，根本就不具備簡(jiǎn)歷上所吹噓的技能，他們想得到的只是更高的職位和更高的薪資。

　　他說(shuō)，加拿大教育制度也幫助公民作好更多準(zhǔn)備，如經(jīng)濟(jì)學(xué)人信息部(EIU)2006-2010年識(shí)字率和畢業(yè)率數(shù)據(jù)就將加國(guó)列為全球第10名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國(guó)的第17名的排名，象溫哥華的軟件開發(fā)員和藝術(shù)家是自己見到過(guò)的最棒的人才。

　　他還說(shuō)，自己也很喜歡加拿大員工的態(tài)度，在美國(guó)很難找到員工愿意長(zhǎng)期付出，但在溫哥華，相對(duì)于快拿快得，人們更注重做出點(diǎn)有意義的事情。

　　過(guò)去連續(xù)5年內(nèi)，舒斯特每年都會(huì)從政府收到30-50萬(wàn)的的科研與實(shí)驗(yàn)開發(fā)項(xiàng)目撥款支票，這筆經(jīng)費(fèi)是針對(duì)高科技風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)，幫助企業(yè)支付正式員工68% 的薪資，即雇傭年薪10萬(wàn)的員工，舒斯特只需支付3.2萬(wàn)的工資成本，他說(shuō)，有了這筆政府資助，自己就能聘用原來(lái)無(wú)法支付得起的高科技人才，提高了公司人員的整體資歷與技能。

　　對(duì)于外界傳說(shuō)加國(guó)政府規(guī)管太多，他說(shuō)自己根本不擔(dān)心這一點(diǎn)，自己最擔(dān)心的不是規(guī)管本，而是規(guī)管是否合理，美國(guó)的管理根本就不合理，美國(guó)國(guó)會(huì)已經(jīng)完全失去應(yīng)有功能。

　　加拿大政府也積極在海外尋找人才，移民部長(zhǎng)康尼(Jason Kenney)本周末將奔赴美國(guó)硅谷，希冀憑藉全新的“創(chuàng)業(yè)簽證計(jì)劃” (Start-Up Visa Program)，即向符合資格的外國(guó)人提供即時(shí)永久居留權(quán)，從而吸引高科技企業(yè)家移民加國(guó)。

　　新簽證計(jì)劃，旨在趕超美國(guó)，使加國(guó)更具吸引力。據(jù)悉，美國(guó)實(shí)施的臨時(shí)簽證吸引了眾多外國(guó)高科技工人。實(shí)際上，在更有效和迅速招募技術(shù)移民方面，加拿大已經(jīng)面臨著壓力，因?yàn)閬?lái)自其他工業(yè)化國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)都在尋找同類人才，并試圖彌補(bǔ)低出生率帶來(lái)的問(wèn)題。