2017年海歸求職面試“最后一問(wèn)”該如何問(wèn)？

　　海歸回國(guó)后，適應(yīng)國(guó)內(nèi)的生活和工作就如同剛到國(guó)外學(xué)習(xí)生活一樣，也需要一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程。建議調(diào)整自己的心態(tài)，針對(duì)自身情況進(jìn)行客觀分析，以便更快地融入國(guó)內(nèi)的工作和生活。我們知道，通常在求職面試的最后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

相關(guān)資料：去加拿大學(xué)金融回國(guó)就業(yè)九個(gè)方向 與好工作無(wú)緣的五類加拿大海歸

　　案例：“沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生

　　每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語(yǔ)塞，或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o(wú)望而直接以“沒(méi)問(wèn)題”收?qǐng)?。事后，他常常安慰自己，“沒(méi)事，這說(shuō)明我要求不高”?？墒?，每次他都沒(méi)能等到復(fù)試電話……

　　在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里，都是面試官在單向提問(wèn)，而“最后一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來(lái)的，是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力，特別是其對(duì)公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過(guò)后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問(wèn)”可以為應(yīng)聘者加分，力挽狂瀾?；卮稹皼](méi)問(wèn)題”，不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問(wèn)”切不可“沒(méi)問(wèn)題”。

　　“最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么？

　　1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問(wèn)題不適合提出。

　　2.過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。

　　“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么

　　一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位提問(wèn)會(huì)讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿?，但你不妨就此?wèn)題深入下去。以下幾個(gè)問(wèn)題，供你參考：

　　1.公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

　　2.公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

　　3.公司的升遷渠道如何？

　　4.公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

　　5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

　　6.公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？

　　7.公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？

　　8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

　　海歸回國(guó)后，適應(yīng)國(guó)內(nèi)的生活和工作就如同剛到國(guó)外學(xué)習(xí)生活一樣，也需要一個(gè)逐步適應(yīng)的過(guò)程。建議調(diào)整自己的心態(tài)，針對(duì)自身情況進(jìn)行客觀分析，以便更快地融入國(guó)內(nèi)的工作和生活。我們知道，通常在求職面試的最后，面試官都不忘問(wèn)上一句“你還有什么要問(wèn)嗎？”。這話看似輕描淡寫，實(shí)則暗藏玄機(jī)。。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

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　　案例：“沒(méi)問(wèn)題”的應(yīng)屆生

　　每次面試，應(yīng)屆生小倞都能做到有問(wèn)必答，可輪到她提問(wèn)時(shí)，小倞就手足無(wú)措了。當(dāng)面試官問(wèn)她“今天的面試就到這里了，不知你還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)”，小倞或是發(fā)現(xiàn)自己事先準(zhǔn)備的問(wèn)題在面試中已經(jīng)被面試官一一解答了而語(yǔ)塞，或是因?yàn)樽愿忻嬖嚦晒o(wú)望而直接以“沒(méi)問(wèn)題”收?qǐng)觥Ｊ潞?，他常常安慰自己，“沒(méi)事，這說(shuō)明我要求不高”?？墒?，每次他都沒(méi)能等到復(fù)試電話……

　　在一場(chǎng)面試的多數(shù)時(shí)間里，都是面試官在單向提問(wèn)，而“最后一問(wèn)”給了應(yīng)聘者一個(gè)化被動(dòng)為主動(dòng)的機(jī)會(huì)。但隨機(jī)會(huì)而來(lái)的，是面試官在考察應(yīng)聘者的思辨能力和反應(yīng)能力，特別是其對(duì)公司、職位的理解。大多數(shù)應(yīng)聘者在面試過(guò)后都是介于錄用或不錄用的考核中的，而答好“最后一問(wèn)”可以為應(yīng)聘者加分，力挽狂瀾?；卮稹皼](méi)問(wèn)題”，不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì)，苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。所以“最后一問(wèn)”切不可“沒(méi)問(wèn)題”。

　　“最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么？

　　1.薪資待遇。企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問(wèn)題不適合提出。

　　2.過(guò)于高深的問(wèn)題。不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

　　3.超出應(yīng)聘崗位的問(wèn)題。剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。上12下

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