2017年在加拿大找稱心工作的七大標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)大多數(shù)的人考慮尋找一份出色工作的時(shí)候，他們馬上想到的一定會(huì)是工資。據(jù)求職網(wǎng)(CareerBuilder.com)的一份調(diào)查報(bào)告顯示，47%的職員期望能通過調(diào)換工作而獲得更高的工薪。雖然，工資是一個(gè)十分重要的因素，但是調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有近1/5的員工不滿意自己的工作，而主要的原因和工資并沒有多大的關(guān)系。

　　那么這些人們到底為什么不喜歡自己的工作呢?

　　據(jù)調(diào)查，有45%的人認(rèn)為自己所承擔(dān)的工作量太大;40%的人對(duì)公司缺乏技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)而感到不滿;39%的人則表示對(duì)自己所在部門領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)深感失望;36%的人不看好公司領(lǐng)導(dǎo)層的工作效率;還有32%的人認(rèn)為他們的工作和生活沒有達(dá)到平衡的狀態(tài)。

　　相信以上這份調(diào)查能給你提供一些參考的信息，但是在真正尋找工作的時(shí)候，還需要你仔細(xì)的考慮清楚自己的職業(yè)觀和人生觀，這是決定你能否找到適合自己工作的必要因素。自己如何看待充實(shí)和富有挑戰(zhàn)性職業(yè)的關(guān)系?一個(gè)好上司和一個(gè)理想工作的關(guān)系又是怎樣的呢?總之，在你開始尋覓最中意的工作以前，把以上這些問題都要想的十分的清楚。

　　以下將從幾個(gè)方面為你作具體的詮釋：

1、福利

　　雖然在求職時(shí)，工薪是一個(gè)十分重要的因素，但是除此之外，福利也是一個(gè)不容忽視的因素。如果你的身體狀況不是很好，那么你一定要確保該公司有一個(gè)很好的衛(wèi)生保健政策。如果你在不久的未來就將組建自己的家庭，那么有關(guān)身為孩子家長的津貼，必要的家庭醫(yī)療保險(xiǎn)，以及休假的相關(guān)政策等，這些優(yōu)先權(quán)都會(huì)增加你對(duì)該公司的興趣。假如你不確定該公司具體都開設(shè)哪些福利項(xiàng)目，那么你可以到專門的網(wǎng)站上去查找，一般來說，各家公司都會(huì)將它的福利條款寫在公司的網(wǎng)站上。搜索和閱讀此公司的福利項(xiàng)目，將有助于你清楚自己應(yīng)得的待遇。

2、工作與家庭的平衡

　　你是否需要公司給你提供一個(gè)靈活的工作計(jì)劃，或者在家辦公的機(jī)會(huì)?你希望公司能夠很好的協(xié)調(diào)工作與家庭的平衡嗎?對(duì)此，一些公司會(huì)為職員提供一些與家庭相關(guān)的服務(wù)，例如：托兒服務(wù);根據(jù)學(xué)校的假期時(shí)間，適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)員工的休假時(shí)間;設(shè)立重新加入家人照顧補(bǔ)償帳戶(dependent care reimbursement accounts)等。同時(shí)，個(gè)別公司還為職員提供有關(guān)健康休閑的便利服務(wù)，比如：為職員提供健身，按摩，溫泉服務(wù)，以及帶薪的病假和事假等。對(duì)于大部分公司來說，每個(gè)星期工作的時(shí)間大約都集中在50到55小時(shí)，其余的時(shí)間都作為員工的休息時(shí)間。

　　3、退休金

　　退休金的問題是許多年輕人最容易忽略的問題，但這卻是十分關(guān)鍵的一點(diǎn)。可以毫不夸張的說，退休金和工資的重要性近乎同等的重要。意識(shí)到了這一點(diǎn)，在找工作的時(shí)候，你就要好好留意公司的退休計(jì)劃了。部分公司會(huì)為退休的職員提供全額的，或部分的衛(wèi)生保健補(bǔ)貼。但大多數(shù)公司都會(huì)為雇員的將來擬定計(jì)劃，這是求職者在找工作的時(shí)候不應(yīng)忽視的問題。

4、地理位置

　　你介意每天都花費(fèi)兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間駕車，或者乘車去公司嗎?如果你不能忍受如此的長途跋涉，那么在找工作的時(shí)候，就一定要注意避免選擇路途遙遠(yuǎn)的公司。尤其是對(duì)于那些有孩子，又有老人的求職者來說，為了避免緊急狀況的發(fā)生，最好選擇距離家庭或者學(xué)校較近的公司。

　　5、必要的技能培訓(xùn)

　　大多數(shù)的正規(guī)公司都會(huì)為職員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甚至有的公司還會(huì)幫助雇員進(jìn)修新的技能。所以在找工作的時(shí)候，你可以看看該公司是否為職員提供必要的學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)，以及教授課程的組織是否專業(yè)等。如果你想在自己整個(gè)職業(yè)生涯里，不斷的充電和進(jìn)步，那么就一定要進(jìn)入一個(gè)能支持你不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的公司。

　　6、團(tuán)隊(duì)精神

　　根據(jù)一份來自全國大學(xué)及雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers)的調(diào)查報(bào)告顯示，決定一個(gè)公司好壞的最高標(biāo)準(zhǔn)，就是看它的員工是否具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，其次才是公司不斷進(jìn)步的穩(wěn)定性和可能性。

　　7、公司的文化和環(huán)境

　　該公司的氛圍如何?你喜歡眾多的同事，在一個(gè)開放性的大辦公室里一起共事，還是喜歡幾個(gè)人一起辦公的舒適的小型辦公場(chǎng)所呢?你喜歡大家可以暢所欲言的極具創(chuàng)造性的，活躍的公司文化嗎?又或者你喜歡那種人人都身穿制服，管理嚴(yán)格的公司文化?

　　當(dāng)大多數(shù)的人考慮尋找一份出色工作的時(shí)候，他們馬上想到的一定會(huì)是工資。據(jù)求職網(wǎng)(CareerBuilder.com)的一份調(diào)查報(bào)告顯示，47%的職員期望能通過調(diào)換工作而獲得更高的工薪。雖然，工資是一個(gè)十分重要的因素，但是調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有近1/5的員工不滿意自己的工作，而主要的原因和工資并沒有多大的關(guān)系。

　　那么這些人們到底為什么不喜歡自己的工作呢?

　　據(jù)調(diào)查，有45%的人認(rèn)為自己所承擔(dān)的工作量太大;40%的人對(duì)公司缺乏技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)而感到不滿;39%的人則表示對(duì)自己所在部門領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)深感失望;36%的人不看好公司領(lǐng)導(dǎo)層的工作效率;還有32%的人認(rèn)為他們的工作和生活沒有達(dá)到平衡的狀態(tài)。

　　相信以上這份調(diào)查能給你提供一些參考的信息，但是在真正尋找工作的時(shí)候，還需要你仔細(xì)的考慮清楚自己的職業(yè)觀和人生觀，這是決定你能否找到適合自己工作的必要因素。自己如何看待充實(shí)和富有挑戰(zhàn)性職業(yè)的關(guān)系?一個(gè)好上司和一個(gè)理想工作的關(guān)系又是怎樣的呢?總之，在你開始尋覓最中意的工作以前，把以上這些問題都要想的十分的清楚。

　　以下將從幾個(gè)方面為你作具體的詮釋：

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