澳洲留學(xué)從義工開(kāi)始接觸澳洲職場(chǎng)

　　澳洲留學(xué)從義工開(kāi)始接觸澳洲職場(chǎng)。對(duì)于很多留學(xué)生和新移民由于沒(méi)有本地工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作的苦惱，建議大家在時(shí)間和精力允許的情況下，適量參與一些機(jī)構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。

　　這類(lèi)工作不會(huì)對(duì)申請(qǐng)者的專(zhuān)業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗(yàn)有過(guò)多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間，能夠鍛煉英語(yǔ)，熟悉本地文化，結(jié)交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。

　　做義工的機(jī)構(gòu)通常都會(huì)樂(lè)意做你將來(lái)求職的推薦機(jī)構(gòu)，并且該機(jī)構(gòu)的經(jīng)理或決策人也會(huì)是你推薦人的最佳人選之一。因此，留學(xué)生們不要小看短期的義工工作經(jīng)驗(yàn)，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團(tuán)隊(duì)合作能力和本地經(jīng)驗(yàn)，而這些都能通過(guò)義工工作獲得。只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作，都會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)地保護(hù)。勞動(dòng)者在自身合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候可以求助于聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)Fairwork Ombudsman。

　　致電或登門(mén)拜訪(fǎng)雇主

　　所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話(huà)詢(xún)問(wèn)是否有職位空缺。雖然這類(lèi)求職方法的成功率不高，但通常因?yàn)椤盁o(wú)競(jìng)爭(zhēng)”的優(yōu)勢(shì)，容易獲得良好效果。除了打電話(huà)，求職者也可以攜帶簡(jiǎn)歷直接登門(mén)造訪(fǎng)，毛遂自薦，將自己直接推銷(xiāo)給雇主。

　　面對(duì)很多人提出的這種方法成功率不高的疑問(wèn)，屈燕老師認(rèn)為其實(shí)Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學(xué)生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經(jīng)理或者老板，如果他們當(dāng)時(shí)沒(méi)有時(shí)間與求職人面談，可改期再來(lái)。

　　如果僅僅把簡(jiǎn)歷交給前臺(tái)或者其它雇員，十有八九因?yàn)闇贤ㄇ啦粫扯脽o(wú)音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門(mén)店需要申請(qǐng)者網(wǎng)上提交申請(qǐng)，不接受臨時(shí)提交的簡(jiǎn)歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請(qǐng)，然后打印提交頁(yè)面及申請(qǐng)索引號(hào)，附上簡(jiǎn)歷一并當(dāng)面交給某家門(mén)店的值班經(jīng)理。

　　通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)找工作

　　有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過(guò)招聘廣告，只是通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個(gè)所謂的隱形勞力市場(chǎng)。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇ⅲ⒆约旱娜穗H關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要，“在家靠父母，出門(mén)靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多雇主需要招聘時(shí)，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，如此一來(lái)也省去很多招工成本，這種招聘方式在服務(wù)類(lèi)行業(yè)和兼職類(lèi)工作中經(jīng)常見(jiàn)到。例如之前就有學(xué)生因?yàn)樵趯W(xué)校熱愛(ài)參加各種社會(huì)實(shí)踐，因而結(jié)識(shí)了自己后來(lái)工作的推薦人。