2017年中國留學(xué)現(xiàn)狀觀察

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核话碾H就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　中國學(xué)生留學(xué)更理性

　　“中國學(xué)生及家長在進行留學(xué)選擇時，留學(xué)國家和專業(yè)選擇呈現(xiàn)‘多元化’和‘理性化’趨勢?！睂Ρ?015年數(shù)據(jù)，白皮書發(fā)現(xiàn)，美國、英國、加拿大等“留學(xué)大國”的中國學(xué)生申請比例都略有下降，新加坡、日本等亞洲國家的關(guān)注度在上升。

　　在專業(yè)選擇方面，“學(xué)校排名”成為了學(xué)生的第二考慮因素，數(shù)值降至41%，而參考“適合的專業(yè)”進行院校選擇，從去年的43%上升至46%，成為第一因素。高達77%的學(xué)生表示會選擇“自己感興趣”的留學(xué)專業(yè)。這項數(shù)據(jù)表明了中國學(xué)生對留學(xué)的選擇更加趨于理性化。

　　本年度白皮書由澳際咨詢有限公司聯(lián)合澳際國外考試推廣管理中心、北京海威時代教育咨詢有限公司、維薩(VISA)國際組織、北京華通明略信息咨詢有限公司推出。通過在全國27個城市展開線下調(diào)研，并在騰訊、網(wǎng)易、澳際自媒體等渠道進行線上調(diào)研，白皮書共收集有效問卷3632份。澳際教育科技集團助理副總裁、澳際常務(wù)副總裁孫濤表示，中國學(xué)生的留學(xué)目標(biāo)和就業(yè)目標(biāo)更加明確。

　　相比去年，在留學(xué)目的地選擇中，對“教育水平”和“國家綜合實力”的考慮占比明顯下降，“國家文化”這一比較感性的留學(xué)因素正在上升，“語言環(huán)境”這一比較實際的留學(xué)因素也在上升。同時，學(xué)生在“感性”的同時依然保持“理性”，更加重視出國留學(xué)最直觀的“語言能力提高”這一優(yōu)勢。此外，留學(xué)人群對“未來就業(yè)前景”與“提升外語能力”的需求較2015年都有所提升，對于留學(xué)的目的有了更明確的態(tài)度。

　　留學(xué)生購買力不容小窺

　　中國留學(xué)生境外消費的特點和趨勢，反映了該群體的留學(xué)財經(jīng)素養(yǎng)。維薩國際組織根據(jù)銀行卡消費數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，中國留學(xué)生在2015年的境外交易額主要集中于美國、英國、澳大利亞、加拿大和法國，這些國家交易額的占比超過3/4，而這幾個國家同時也是中國學(xué)生主要的留學(xué)目的地國家。

　　調(diào)查顯示，線上交易已經(jīng)從方方面面滲透進了中國留學(xué)生的日常生活。一方面因為在英、美等發(fā)達國家互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)以及移動商務(wù)都已經(jīng)非常成熟，不僅品類齊全物美價廉，而且健全的消費者保護條款可以免除各種隱憂。另一方面因為線上支付技術(shù)的不斷進步。

　　“按照2015年交易額排名，前10大商戶的類型包括大學(xué)、購物中心、超市、服裝店、餐廳、電子產(chǎn)品商店、珠寶類商戶、酒店、其他學(xué)校和旅行社等。其中，教育類商戶交易額占比近20%，說明留學(xué)生在和學(xué)習(xí)有關(guān)的支出上，對銀行卡的依賴性非常強?！本S薩國際組織中國區(qū)副總經(jīng)理、產(chǎn)品部負責(zé)人林上明表示。

　　數(shù)據(jù)分析顯示，中國留學(xué)生的購買力不容小窺。具體而言，購物中心、服裝、電子產(chǎn)品甚至珠寶類商戶都排名靠前。這一方面和留學(xué)生家庭經(jīng)濟實力普遍比較強有關(guān)，另一方面因為如今一部分留學(xué)生成為了海外代購的主力軍，無論是幫親朋好友購買，還是專門從事代購服務(wù)，都大大提高了留學(xué)生在海外的消費能力。

　　維薩國際組織數(shù)據(jù)分析還發(fā)現(xiàn)，中國富裕人群家庭更偏愛海外教育。贊成為孩子提供最優(yōu)質(zhì)教育的中國富裕人群中，約半數(shù)偏愛海外高等院校，該比例為亞太地區(qū)最高。

　　海歸職場不適期較長

　　近年來，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，越來越多的中國留學(xué)生選擇回到祖國發(fā)展。調(diào)查顯示，海歸就業(yè)難的問題有所加劇。在回國后尋找第一份工作花費時間上，有40.3%的人在一個月以內(nèi)找到工作，36.8%的人在一個季度內(nèi)找到工作，遠低于2013年調(diào)查的65.3%。

　　海歸就業(yè)遇到的問題，一是社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不完善，特別是“弱關(guān)系”欠缺，47%的海歸表示“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”;二是由于中西方學(xué)期制度的差異，留學(xué)生的求職時間與國內(nèi)企業(yè)的招聘時間發(fā)生錯位;三是留學(xué)生在出國前缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和訓(xùn)練，導(dǎo)致其畢業(yè)時不知道應(yīng)該從事什么職業(yè);四是海歸的相對優(yōu)勢減弱，29.7%的海歸表示，“專業(yè)技能與國內(nèi)名校學(xué)生相比，優(yōu)勢不明顯”。

　　“海歸在初入職場時會存在一定程度的不適應(yīng)，表現(xiàn)為工作滿意度偏低?！焙Ｍr代總裁俞仲秋表示，雖然有36.4%的海歸選擇滿意，但近10年來畢業(yè)的海歸有46.4%對目前的工作不滿意，選擇非常滿意的僅有1.2%。這一結(jié)果并不特別出人意料，因為僅有58.4%的新一代海歸就業(yè)崗位與其所學(xué)專業(yè)對口。

　　在就業(yè)者群體中，76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，人數(shù)高達39.5%，3至5年跳槽的海歸占28.8%，5年以上再跳槽的僅占8.2%。