2017年海歸就業(yè)難：留學(xué)前就要做好職業(yè)準(zhǔn)備

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國(guó)TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績(jī)；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核话碾H就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　2015年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為40.91萬人，同比增長(zhǎng)了12.1%。不止留學(xué)大軍增長(zhǎng)，海歸大軍回流已是大勢(shì)所趨。對(duì)于海歸來說，本來海歸具備良好外語(yǔ)、豐富經(jīng)歷以及跨文化交際的優(yōu)勢(shì)，但是他們?cè)谇舐毴?00強(qiáng)外企時(shí)依然會(huì)有無法突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)及缺乏行業(yè)認(rèn)知的現(xiàn)實(shí)難處 。據(jù)報(bào)道，每年外企錄取率持續(xù)偏低，比如摩根大通去年錄取率就在1% 以下。

　　海歸回國(guó)求職外企將遭遇四大難題：

　　第一，容易錯(cuò)過外企校招季。通常知名外企都會(huì)在9月、10月的第一輪傳統(tǒng)校招聘，這個(gè)時(shí)候海歸已在海外學(xué)習(xí)，通常較難在學(xué)習(xí)期間，抽空回國(guó)參加企業(yè)校招、面試。

　　第二，不清楚外企對(duì)應(yīng)聘者的真正要求。海歸在瀏覽企業(yè)招聘要求時(shí)，往往不清晰外企最看中哪些核心能力，以及真正要求的學(xué)歷背景，容易過高虛夸自己，或者是面對(duì)外企要求膽怯了，不敢去投簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，外企除了看學(xué)生學(xué)歷背景，還看重學(xué)生綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素質(zhì)。而且，部分工作對(duì)學(xué)生專業(yè)背景要求并不高，比如咨詢公司恰好是希望招聘不同專業(yè)背景的人，包括歷史學(xué)、社會(huì)學(xué)等較冷門的專業(yè)背景，以此提供給客戶更全面的攻略。所以學(xué)生求職前，了解企業(yè)需求，能更好地命中目標(biāo)企業(yè)。

　　第三，留學(xué)前沒有明確目標(biāo)與個(gè)人優(yōu)勢(shì)。在留學(xué)前沒有把目標(biāo)明確，也不明確自己的最強(qiáng)優(yōu)勢(shì)。因而在留學(xué)期間沒有集中精力去培養(yǎng)和優(yōu)化自己的優(yōu)勢(shì)。往往在應(yīng)聘時(shí)難以突圍差異化特點(diǎn)。

　　第四，缺乏面試技巧。也就是說海歸自身不知道如何展示自己，缺乏演講能力及溝通能力。而這點(diǎn)在面試外企尤為重要。

　　王麗霞提出以下建議，海歸外企求職七步走：第一步，學(xué)生應(yīng)該進(jìn)行背景測(cè)評(píng)，確定職業(yè)方向及制定能力提升方案。

　　第二步，根據(jù)學(xué)生個(gè)人水平，及未來發(fā)展可能性，定位目標(biāo)企業(yè)。這樣，學(xué)生就知道自己發(fā)展方向在哪，讓留學(xué)期間每一次認(rèn)真和努力都成為以后成功就業(yè)的資本。

　　第三步，進(jìn)行專業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)，包括提升求職技能、商業(yè)必備知識(shí)學(xué)習(xí)、熱門行業(yè)面試題目應(yīng)對(duì)訓(xùn)練、PPT制作技巧訓(xùn)練、市場(chǎng)/ 財(cái)務(wù)模型搭建、工作報(bào)告制作流程訓(xùn)練、招聘流程和應(yīng)對(duì)策略學(xué)習(xí)等，務(wù)求全面提升自我求職、工作技能。

　　第四步，打造個(gè)性化簡(jiǎn)歷。

　　第五步，實(shí)戰(zhàn)演練。包括進(jìn)行模擬面試輔導(dǎo)，與名企資深HR 一對(duì)一面試輔導(dǎo)，攻略面試盲點(diǎn)，及參加商業(yè)案例競(jìng)賽比拼提升實(shí)戰(zhàn)能力。

　　第六步，申請(qǐng)全球500強(qiáng)名企實(shí)習(xí)，增加求職背景實(shí)力，及提高對(duì)職場(chǎng)認(rèn)識(shí)。

　　第七步，申請(qǐng)名企全職職位，獲得名企offer。事實(shí)上，學(xué)生在留學(xué)前，就應(yīng)該開始做求職準(zhǔn)備，而不單是留學(xué)畢業(yè)后再考慮。各類外企公司的招聘要求代表著招聘市場(chǎng)對(duì)人才要求的高標(biāo)準(zhǔn)，以備戰(zhàn)外企應(yīng)聘的方式來塑造自己的核心職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，日后無論在國(guó)內(nèi)外私企還是名企工作，也會(huì)如魚得水。

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