美國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹。美國(guó)的人力資源管理專業(yè)是很熱門的,但每年中國(guó)的申請(qǐng)者中,人力資源管理的申請(qǐng)卻是比較冷清,主要是因?yàn)樵S多申請(qǐng)者對(duì)人力資源管理這個(gè)專業(yè)在美國(guó)大學(xué)的情況并不太了解。下文是美國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹。
美國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)的設(shè)置情況:
美國(guó)人力資源專業(yè)比較多地偏重于以個(gè)人為中心,強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值,主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解,而且學(xué)校會(huì)安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí),畢業(yè)生的實(shí)際操作能力增強(qiáng)。
人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種,一是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系);二是 我們常說的Human Resource Management。在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。HR的核心課程分別有:人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一,有的分布在商學(xué)院下面,有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations,或是在教育學(xué)院下,再有一些學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。從考試上講,商學(xué)院更愿意接受GMAT,勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院則比較接受GRE的考試成績(jī);從薪水上講商學(xué)院人力資源畢業(yè)生要比在其他學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生獲得的薪水更高,但是申請(qǐng)難度也會(huì)比較高,一般雪要學(xué)生有一定的工作經(jīng)驗(yàn),競(jìng)爭(zhēng)也比較激烈。如果想要避開過于激烈的競(jìng)爭(zhēng),那我建議可以申請(qǐng)教育學(xué)院下的人力資源專業(yè),比如橋港大學(xué)(University of Bridgeport)的HR就是在教育及人力資源學(xué)院。
不同的大學(xué)學(xué)的專業(yè)方向不一樣,因此建議學(xué)生在選校前要充分理解學(xué)校所培養(yǎng)的人才方向,才能找到適合自己的學(xué)校,如康奈爾大學(xué)希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì),不管能力、體力和智力的高低,通過互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以多元化影響力作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。它的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。南加大的HR課程實(shí)用性則更強(qiáng)些。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能,除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外,還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。學(xué)生除了學(xué)習(xí)人力資源管理課程外,還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法,勞動(dòng)法規(guī),統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
以上是對(duì)美國(guó)大學(xué)人力資源專業(yè)的設(shè)置情況介紹,希望對(duì)申請(qǐng)者有所幫助。
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