解讀美國就業(yè)市場情況

　　下面這篇文章摘自《紐約時報》刊登題為《美國就業(yè)市場陷入矛盾狀態(tài)》，現(xiàn)全文主要內(nèi)容如下：

　　美國勞工部公布的5月份美國非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)月美國新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)6.9萬人次，創(chuàng)2011年5月以來最低水平;全美失業(yè)率繼續(xù)上升至8.2%，兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均大幅低于市場預(yù)期。

　　在看到如此令人沮喪的就業(yè)和失業(yè)數(shù)據(jù)后，美國的政策制定者們和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們不得不繼續(xù)討論怎樣才能讓美國企業(yè)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的問題。然而，非常矛盾的是，商家老板和招聘人員們表示，就全國范圍內(nèi)來看，成千上萬個工作崗位都處于空缺狀態(tài)，尤其是在小型和中型企業(yè)中。職業(yè)介紹公司Express Employment Professionals首席執(zhí)行官羅伯特·方克指出，“實(shí)際上，很多企業(yè)都在經(jīng)歷一段困難時期，在這段時期內(nèi)，它們很難找到適合自己的員工。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我們現(xiàn)在至少有1.8萬個空缺崗位。”

　　那么，在失業(yè)率如此高的大環(huán)境下，為什么還會有如此多的崗位空缺呢？

　　一種解釋是，許多求職者缺乏勝任這些崗位的必要技能。對此，方克解釋說：“在走出"大衰退"后，就業(yè)市場對有技能的求職者的需求增加，同時對無技能的求職者的需求減少?！?/p>

　　紐約設(shè)計(jì)公司Blue Fountain Media的首席執(zhí)行官加布里埃爾·沙烏林表示，目前該公司就有10個空缺崗位。一段時間以來，沙烏林一直在試圖填滿空缺，但是，始終找不到擁有技術(shù)背景的高級人才。在沙烏林看來，如果對方是專業(yè)研發(fā)者、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師和網(wǎng)絡(luò)營銷專家，勢必就能勝任這樣的崗位，然而，問題就在于，這樣的人才目前處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　由于在國內(nèi)找不到合適的人，沙烏林不得不將招聘的觸角延伸到國外。據(jù)他所述，在他的企業(yè)中，有很多是兼職人員，而這些人員中很多是身居美國之外。沙烏林說：“希臘現(xiàn)在身處主權(quán)債務(wù)危機(jī)中難以自拔，但是該國的研發(fā)者卻是能力非凡，而且人數(shù)較多?！?/p>

　　當(dāng)然，并得只有軟

　　件和信息技術(shù)行業(yè)存在崗位空缺。全球人力資源解決方案知名公司萬寶盛華集團(tuán)5月份第7次公布了其年度人才短缺調(diào)查報告，全球三分之一的雇主面臨“用工荒”，熟練技工、工程師和銷售代表列最短缺人才三甲。報告顯示，49%的美國雇主表示很難在其行業(yè)內(nèi)找到一些關(guān)鍵崗位的工作人員，這一最新數(shù)字雖然比2011年的52%有所減少，但比全球其他地方的同行面臨的問題更嚴(yán)峻。在失業(yè)率持續(xù)攀高的情況下，就業(yè)市場仍呈現(xiàn)雇傭危機(jī)，顯然有些不可思議。

　　在一些存在崗位空缺的行業(yè)，并不需要求職者擁有四年的大學(xué)文憑。舉例來看，第三方后勤服務(wù)公司Coyote Logistics首席執(zhí)行官杰夫·希爾沃指出，自己所在的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)變成了一個“沒有卡車的卡車公司”。希爾沃聲稱，目前美國有30萬個卡車司機(jī)的崗位空缺。

　　希爾沃說：“卡車司機(jī)，不是任何一個求職者都能勝任的工作，勝任者不但要有駕駛執(zhí)照，還要能通過藥品測試。正常來說，一位卡車司機(jī)的年薪應(yīng)該在3.5萬至7萬美元之間。然而，這并不是份兒令人艷羨的工作?！?/p>

以上便是美國留學(xué)就業(yè)的一種現(xiàn)狀。更多有關(guān)美國留學(xué)就業(yè)問題敬請關(guān)注美加百利留學(xué)官網(wǎng)。