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2017年北美求職注意事項

2017/06/09 19:50:02 編輯： 美國 瀏覽次數(shù)：221 移動端

　　1 招聘公司未確定你是值得他們雇用的人員時，不要向招聘者提出工薪問題。任何公司只有在確認你能給其公司創(chuàng)造利潤時，才有可能考慮是否雇用你，一個人不可能去做某事而無所求，公司也同樣如此。

　　2 沒有得到也許是因為你沒有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對雇傭你的興趣時，要根據(jù)當今勞務市場的現(xiàn)狀，大膽地提出你的要求，不要以低估自己的價格出售自己。

　　3 直接向雇傭你的部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權(quán)決定雇用你的老板，不要因交流不當而失去你應該獲得的東西。

　　4 招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開始討論你的所得利益問題時，要先討論薪金問題，福利待遇等其它的要求可安排在后。

　　5 在求職前先確定你的工作回報的最低要求，如果招聘者給你的報酬低于你所設的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。

　　6 果招聘者給你的報酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達出來，要通過強調(diào)你的工作經(jīng)驗和背景來讓對方了解你所期望的報酬范圍，當然，這個范圍應和當前勞務市場的狀況吻合。

　　7 果招聘者沒有滿足你的要求，不要采用要挾之類的方法，在勞務市場上切忌“最后通碟”。

　　8 要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機會上，要有一個求職計劃，要對自己提這樣的問題“如果這個應聘機會失去了，我應該怎么辦?”

　　9 在被聘用時盡力爭取到你所應該得到的東西，不要輕信“將來給你加薪”，“將來給你提升”之類的許諾。一個公司的經(jīng)營狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營情況不佳，不論多好的許諾也會落空。

　　10 與招聘者討論工薪時，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。

　　11 未收到招聘公司最后的書面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時，不要放棄其它的應聘機會或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o效的。

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