2014年畢業(yè)的大學(xué)生將達(dá)727萬(wàn),預(yù)計(jì)留學(xué)生歸國(guó)人數(shù)將比2013年增長(zhǎng)近50%。
2013年被稱為“史上最難就業(yè)季”,2014年將是“史上更難就業(yè)季”。國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生與海歸留學(xué)生一起參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。海歸就業(yè)變得比之前更加困難。在《2013年留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告》中有這么一組數(shù)據(jù)引人注意:調(diào)查的海歸中只有4.22%的人希望進(jìn)入民企工作,而實(shí)際就業(yè)與民企的人數(shù)比例高達(dá)51.58%,是期待人數(shù)的12倍。
海歸就業(yè)情況的困難除了越來(lái)越多的求職人數(shù),還有哪些就業(yè)難點(diǎn)呢?(立即咨詢)
就業(yè)難點(diǎn)一:尷尬的校招季
高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來(lái)越大從而導(dǎo)致就業(yè)難,“僧多粥少”這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的,也是我們不得不面對(duì)的。但是,競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題,但是還有一個(gè)問(wèn)題是留學(xué)生在找工作上很無(wú)奈的,即錯(cuò)過(guò)校招季。
國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間,面向應(yīng)屆生,而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來(lái)年6月,少部分是12月。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō),回國(guó)找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問(wèn)題,其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程,在海外投國(guó)內(nèi)的工作崗位,因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等,可行性幾乎為零,而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等,所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō),海歸都是弱勢(shì)群體。
就業(yè)難點(diǎn)二:悲哀的文化斷層
海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕皵鄬印?。文化“斷層”?jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因?yàn)樵趪?guó)外的時(shí)間比較長(zhǎng),導(dǎo)致回國(guó)后不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化,進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。文化“斷層”可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解,但是對(duì)回國(guó)馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō),這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國(guó)外留學(xué),已經(jīng)適應(yīng)國(guó)外的環(huán)境,回國(guó)必定有個(gè)文化沖擊,不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的處事方式等。
就業(yè)難點(diǎn)三:郁悶的招聘關(guān)
超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示,不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。有數(shù)據(jù)顯示,66.1%的人表示會(huì)一視同仁、平等對(duì)待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。除了這些因素,海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況。而用人單位對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解,覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng),期望的待遇更低。
如同留學(xué)申請(qǐng)一樣,學(xué)校不會(huì)拒絕一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生,就業(yè)單位也不會(huì)拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工。讀研的時(shí)間很短,怎么樣能夠在這么短的時(shí)間內(nèi)獲得更多的知識(shí),提高自己的能力,是每一個(gè)準(zhǔn)備出國(guó)讀研學(xué)生提早應(yīng)該考慮的問(wèn)題。
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