2017年近五成海歸因人脈斷裂就業(yè)有劣勢

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團達2300人次，項目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核?；澳際就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進入全球500強企業(yè)。

　　隨著9月份到來，又一波學(xué)生踏上飛機，進入到世界各地的學(xué)校學(xué)習(xí)，與前一二十年不同，走出去的留學(xué)生越來越多地選擇回國就業(yè)。僅2014年回國就業(yè)的海歸人數(shù)就達到36.48萬人。近日，中國與全球化智庫(CCG)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》(以下簡稱《報告》)，報告顯示47%的海歸認為就業(yè)劣勢主要體現(xiàn)在“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”，僅有36.4%的海歸對回國之后的工作感到滿意，非常滿意的僅占1.2%。

　 國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂專業(yè)技能與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯喪失掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作回國時間晚，趕不上國內(nèi)招聘會所學(xué)專業(yè)國內(nèi)沒有需求，國外實習(xí)經(jīng)歷不被認可語言能力與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯

　　4成多海歸因價值觀不同難融入國內(nèi)圈子

　　“我回到國內(nèi)感受最大的就是，我在溝通上跟周圍人有很大的問題，看問題的角度不一樣，就是互不理解吧?！蹦壳?，供職于濟南一家留學(xué)機構(gòu)的小孟告訴記者，他上大學(xué)時就去了加拿大，畢業(yè)后在加拿大生活了一段時間，由于想念國內(nèi)的父母，他還是放棄了在加拿大的生活，回到國內(nèi)。不過，畢竟是在國外生活了六七年，回國后，他發(fā)現(xiàn)自己在工作中并不順利，特別是觀念上的沖突，經(jīng)常讓他很是郁悶?！拔艺诳紤]要不要再回到加拿大?！毙∶险f，最近半年這是他經(jīng)常思考的事情。

　　小孟的感受應(yīng)該發(fā)生在很多海歸身上?！秷蟾妗凤@示，在回國最難適應(yīng)的方面，價值觀和思維方式、個人工作領(lǐng)域的環(huán)境，分別為42.5%、25.2%、20.1%。這也反映了中西方價值觀表現(xiàn)方面的差異，海歸人員受到西方價值觀的影響，對事物的看法等與周圍的人存在較大的差異，短期內(nèi)無法適應(yīng)，需要逐步在心理層面適應(yīng)。此外，生活方式也是難適應(yīng)的方面之一，占比為8.4%。

　　不過，《報告》也指出，超過八成的海歸回國后都能實現(xiàn)再融入。漸漸地融入是主要類型，占54.4%，較快地融入的占32.7%，一直很難融入的占12.9%。這與2013年的調(diào)查結(jié)果“半數(shù)以上的海歸一直難以融入國內(nèi)環(huán)境”相比，海歸的社會融入得到了極大的改善。

　　人脈缺失讓海歸就業(yè)不順暢

　　從《報告》的調(diào)查結(jié)果看，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14.3%，貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7.2%、6.9%、5.5%，新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。金融業(yè)就業(yè)者最多，也與留學(xué)生扎堆商科專業(yè)有很大關(guān)系，目前，海歸在國外主修商科的占了46.4%，遠遠高于其他專業(yè)，第二位的工學(xué)僅占14.7%。如果，簡單的從就業(yè)熱點專業(yè)和校內(nèi)主修專業(yè)來看，商科學(xué)生的就業(yè)前景并不樂觀。

　　海歸們認為其留學(xué)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在語言、溝通能力，分別有64.3%和51.7%的海歸認為自己在這兩方面具有優(yōu)勢。分別有50.1%和48.8%的海歸認為自己在專業(yè)技能和創(chuàng)新能力方面具有優(yōu)勢。另有38.6%認為在自我推介能力占優(yōu)勢。僅有15%的海歸認為自己在人脈網(wǎng)絡(luò)占優(yōu)勢。

　　在就業(yè)劣勢方面，海歸在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、求職時間、專業(yè)技能等方面存在短板。調(diào)查顯示，海歸的就業(yè)劣勢主要體現(xiàn)在“國內(nèi)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因在國外上學(xué)而斷裂”，有47%的學(xué)生認為自身存在這一劣勢。29.7%的人認為海歸“專業(yè)技能與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。有27.7%的海歸認為自身喪失“掛職鍛煉機會，難以到政府部門工作”。認為“回國時間晚，趕不上國內(nèi)招聘會”、“所學(xué)專業(yè)國內(nèi)沒有需求，國外實習(xí)經(jīng)歷不被認可”，占比分別為26.7%和24.8%。還有12.4%的海歸認為自己“語言能力與國內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢不明顯”。

　　從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，現(xiàn)在的海歸在就業(yè)時已經(jīng)與前幾年的海歸不能同日而語，他們也對自己有了更清晰的認識。記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，雖然現(xiàn)在越來越多的父母傾向于把孩子送出國門讀書，但是一部分家長已經(jīng)意識到留學(xué)之后回國就業(yè)已經(jīng)成為首選，那么為了孩子今后的長遠發(fā)展，他們更傾向于在高中畢業(yè)之后送孩子走出國門，以便讓孩子形成更符合國內(nèi)習(xí)慣的認知、價值觀等，并初步建立國內(nèi)的人脈圈子。

　　過半海歸就業(yè)滿意度低

　　因為大部分留學(xué)生出國時就對自己有較高預(yù)期，所以，在回國后，一旦碰到了“釘子”他們會比國內(nèi)的畢業(yè)生感到更加失望?！秷蟾妗氛{(diào)查顯示，目前，海歸的工作滿意度較低，雖然有36.4%的人選擇了滿意，但是還有46.4%的人對工作不滿意，說不清的有14.6%，非常不滿意的有1.4%，而非常滿意的人僅占1.2%。

　　記者的一位朋友去年從國外回來，家人費了很大的勁，終于把她“送”進了一家單位，可是，因為在工作中的各種“不通人情”讓她在單位的工作總是磕磕絆絆，工作之余她也是各種牢騷滿腹，曾經(jīng)有一段時間，在家里鬧著要辭職。據(jù)她說，跟她同期回來的其他海歸，也在面臨著相似的難題，有辭職想法的大有人在，他們在網(wǎng)絡(luò)上的交流基本以各種抱怨為主。

　　出于對工作的各種不滿意，76.5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達39.5%。3-5年跳槽的海歸占28.8%，隨著逐漸適應(yīng)國內(nèi)的生活，5年以上再跳槽的人就非常少了，僅占8.2%。從這一數(shù)據(jù)也能看出來，剛剛回國的前兩年，是海歸們最為難受的一段日子，因為認知、理念及做事方式的各種差異，海歸們難以找到自己的定位。