2017年今年60萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)，找工作怎么辦?

毫無(wú)疑問(wèn)，中國(guó)變得越來(lái)越具有吸引力。近日，海外人才專屬發(fā)展平臺(tái)LockinChina聯(lián)合全球名校中國(guó)職業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(GUCCU)，以及招聘兄弟會(huì)，在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》。通過(guò)對(duì)15萬(wàn)全球海外大學(xué)留學(xué)生以及歸國(guó)海歸人才、以及超過(guò)一千家中國(guó)企業(yè)的調(diào)查，最終以報(bào)告的形式展示了海歸人才職業(yè)發(fā)展的最新數(shù)據(jù)。

今年60萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)，找工作怎么辦?

1、“回到中國(guó)”已成趨勢(shì)

“在2016年做報(bào)告的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)有不少海外留學(xué)生在畢業(yè)時(shí)存在國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩邊同時(shí)找工作的想法”，Lockin China的CEO Crystal表示：“在做2017年的報(bào)告時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)這些留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的目標(biāo)十分明確，超過(guò)32%的人在畢業(yè)半年以前開(kāi)始找工作，回國(guó)以后再找工作的人數(shù)占比44.5%，這一數(shù)字相較于去年的64%已經(jīng)有了顯著下降”。

另外，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國(guó)企業(yè)國(guó)際化早已成為近年來(lái)持續(xù)升溫的話題。而在中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，人才的重要程度遙遙領(lǐng)先于其他因素，能否組成適合的團(tuán)隊(duì)已是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性決策。因此，具有海外留學(xué)工作經(jīng)歷的人才，將是實(shí)現(xiàn)國(guó)際化戰(zhàn)略的核心人物。

也就是說(shuō)，中國(guó)需要“海歸”，中國(guó)市場(chǎng)也對(duì)“海歸”有吸引力，“回國(guó)”順理成章。至于回到中國(guó)的原因，則各有不同。

Lockin China 《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》顯示，54.8%的海歸主要看重中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展好，還有超過(guò)40%的人認(rèn)為家庭、朋友圈都在中國(guó)，因此選擇歸國(guó)發(fā)展。

但是，另一個(gè)至關(guān)重要的因素是，美國(guó)、英國(guó)以及澳洲移民政策收緊，留學(xué)生畢業(yè)后難以留在留學(xué)國(guó)家繼續(xù)發(fā)展;而美國(guó)、英國(guó)和的學(xué)生就占比超過(guò)56%，因此造成了大批的海外留學(xué)生歸國(guó)的現(xiàn)象。

2、回來(lái)后他們選擇這些行業(yè)

根據(jù)報(bào)告顯示，海歸仍舊熱衷于學(xué)習(xí)商科、管理類和金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)，工程技術(shù)專業(yè)和計(jì)算機(jī)行業(yè)也是留學(xué)生重點(diǎn)選擇的專業(yè)。

14.8%的海歸期待回到中國(guó)后進(jìn)入金融行業(yè)，緊隨其后的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比11.2%;排在第三的是文化教育行業(yè)，占比7.7%，這與海歸具有的語(yǔ)言的優(yōu)勢(shì)是分不開(kāi)的。

但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最需要海歸人才的行業(yè)與海歸的期待卻有所出入。根據(jù)報(bào)告，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才;而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對(duì)海歸有強(qiáng)烈的需求。

2017年2月，中國(guó)教育部、人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》也表示出，中國(guó)對(duì)制造業(yè)人才的需要。

3、海歸選擇工作時(shí)在意這些

Lockin China的CEO Crystal表示，超過(guò)40%的海歸期望自己的年薪在7~12萬(wàn)(人民幣 下同)這個(gè)區(qū)間內(nèi)，相比較之前幾年，海歸的薪資需求趨于理智。畢業(yè)于英國(guó)的海歸對(duì)自己的薪資期待大多維持在7-9萬(wàn)的區(qū)間內(nèi)，而美國(guó)的畢業(yè)生則最期待9~12萬(wàn)級(jí)別的年薪。

除了薪資，海歸最關(guān)注的福利集中在“年假”、“入職培訓(xùn)”和“住房福利”上。留學(xué)生大多愿意留在一線城市，受近年來(lái)高房?jī)r(jià)的影響，“住房福利”也進(jìn)入海歸考量企業(yè)的備選因素中。

至于所選城市，上海在全球化人才、全球化企業(yè)兩個(gè)維度上均位列第一。在領(lǐng)英平臺(tái)上，上海的外籍員工數(shù)量是北京的2倍。而北京憑借著與領(lǐng)英全球最佳工作50強(qiáng)榜單匹配度最高的工作機(jī)會(huì)，超過(guò)上海，成為全球化工作機(jī)會(huì)最多的城市。

另外，根據(jù)Lockin China 的調(diào)查，“很少加班”這一項(xiàng)并沒(méi)有成為海歸著重考慮的因素，由此看來(lái)很多企業(yè)關(guān)于海歸“不愿加班”、“不接地氣”的印象并不能代表整個(gè)海歸群體，迫不及待想做一些事情恐怕才是海歸人群的心聲。

4、求職態(tài)度和錄取率

根據(jù)Lockin China 網(wǎng)站上的投遞數(shù)據(jù)，畢業(yè)于英國(guó)的同學(xué)找工作最勤奮，平均每個(gè)人投遞了50.35個(gè)職位;其次是澳洲，平均投遞45.35個(gè)職位;排在第三的是美國(guó)的同學(xué)，平均投遞43.8個(gè)職位。

最吸引海歸的職位是管培生，其次是人力資源和市場(chǎng)類的職位;相反，銷售類的職位最不好招，其次是計(jì)算機(jī)相關(guān)行業(yè)和機(jī)械制造業(yè)，一直處于供大于求的情況，Lockin China認(rèn)為計(jì)算機(jī)和制造業(yè)人才一直是各個(gè)國(guó)家需求最強(qiáng)烈的人才類型，因此這些人才留在海外發(fā)展的幾率會(huì)大很多，中國(guó)國(guó)內(nèi)的相關(guān)職位相比較下來(lái)，并不是很容易招到適合的人才。

根據(jù)《2017海外人才就業(yè)分析報(bào)告》，不少企業(yè)錄取海歸也會(huì)受到畢業(yè)國(guó)家的影響，比如說(shuō)管培生這個(gè)職位大多會(huì)錄取美國(guó)畢業(yè)生，金融類企業(yè)的會(huì)選擇英國(guó)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的行業(yè)偏好澳大利亞，而制造業(yè)錄取德國(guó)海歸的比例最大。

今年60萬(wàn)留學(xué)生回國(guó)，找工作怎么辦?目前更多的中國(guó)企業(yè)HR的觀點(diǎn)也漸漸開(kāi)始改變，更多的企業(yè)愿意嘗試接受海歸，以及主動(dòng)尋找海歸人群。