【專業(yè)解析】加拿大人力資源碩士專業(yè)

在去年的數據調查中，人力資源專家或經理再度被列選為加拿大十大緊缺職業(yè)之一。越來越多的學生也開始注意到人力資源管理這個專業(yè)，并且意識到這個熱門專業(yè)對應的崗位緊缺多余應征者的現狀以及今后的廣闊發(fā)展前景。那么，本科生畢業(yè)之后去加拿大繼續(xù)深造人力資源管理專業(yè)碩士有哪些選擇呢？

加拿大的人力資源碩士的課程設置一般分以下幾種：

單獨開設的人力資源碩士專業(yè)，典型的院校包括約克大學的Master of Human Resource Management以及多倫多大學的MIRHR （Master of Industrial Relations and Human Resources) ，勞資關系與人力資源碩士MBA program下的HR方向，代表院校為布魯克大學和麥克馬斯特大學

這兩種加拿大人力資源專業(yè)的區(qū)別點在哪里呢？

首先來仔細看一下MIRHR這兩年的課程設置，

Year1：Foundation Courses

IRE 1002H Applied Statistics in Industrial Relations

IRE 1010H Economic Environment of Industrial Relations and Human Resources

IRE 1126H Labour Market Policy

IRE 1362H Organizational Behaviour

IRE 1338H Law in the Workplace

Year2：Core Courses

IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources

IRE 2002H Research Methods for Industrial Relations and Human Resources

IRE 2003H Research Project in Industrial Relations and Human Resources

而以布魯克大學的MBA的HR方向為例，主要選修的課程內容包括：

Negotiating in Organizations

Recruitment and Selection

Employee training

Health and Safety 等等

從課程設置的角度來看，MBA program下的HR specialization與工作及案例實踐的連接更加緊密；而專門的人力資源碩士在第二年更會側重于專業(yè)項目的調研。從錄取條件上來看，一般單獨開設的人力資源碩士專業(yè)對申請學生的工作經驗沒有硬性的規(guī)定要求，而MBA program招收的學生會有一定工作年限的要求（布魯克大學的MBA ISP pathway除外）。

兩者在錄取條件上除了對工作經驗要求有區(qū)別外，一般申請要求都是一致的：

GPA: B (80%) - B+ (85%)

IELTS:6.5~7.5; TOEFL：90~100

GMAT：600~700+ （多倫多大學要求）

加拿大范圍內最權威的的人力資源職業(yè)資格認證

再重點介紹一下加拿大范圍內最權威的的人力資源職業(yè)資格認證，CHRP（Certified Human Resources Professional)。認證包含兩部分，在完成相關課程的學習后即可進行 National Knowledge Exam ,上述兩種課程設置都滿足這個學習要求。通過專業(yè)知識考試，并在積累3年的相關行業(yè)經驗后，就可以申請第二部分的實際問題處理考試，考察人力資源師對工作中可能遇到的實際情景狀況的解決能力。通過這兩部分考試的人力資源工作人員就會成為注冊人力資源師，可以開設自己的咨詢公司為政府部門或一些未設立專門人力資源部的小公司提供相關咨詢服務及HR program認證；也可以選擇繼續(xù)升職至人力資源行業(yè)的經理或總監(jiān)等更高職位。通過機構調查，一般注冊人力資源師的平均年薪會比普通人力資源工作者的年薪高出$2萬加幣。

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