韓國(guó)留學(xué)人事管理和財(cái)務(wù)管理就業(yè)前景解讀

　　韓國(guó)有許多知名的企業(yè)，如：三星、LG、現(xiàn)代汽車(chē)、蘭芝(LANEIGE)、小熊維尼(TEENIE WEENIE)、依戀(E-LAND)等等，這些企業(yè)在中國(guó)建立生產(chǎn)銷(xiāo)售基地，也培養(yǎng)著優(yōu)質(zhì)的管理人才，國(guó)內(nèi)管理人才稀缺，同時(shí)，這些品牌在中國(guó)深受喜愛(ài)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，由于韓國(guó)留學(xué)費(fèi)用適中，教育質(zhì)量高，韓國(guó)高校的嚴(yán)謹(jǐn)，孕育著未來(lái)的管理人才，所以，越來(lái)越多的學(xué)生愿意選擇去韓國(guó)留學(xué)，那么哪些專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后最搶手呢?韓國(guó)留學(xué)最熱門(mén)的管理專(zhuān)業(yè)是哪些?（在線咨詢(xún)）

　　人事管理類(lèi)人才：韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國(guó)本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類(lèi)人員。

　　財(cái)務(wù)管理人才：如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

　　澳際溫馨提示：韓國(guó)的語(yǔ)學(xué)院跟大學(xué)有什么區(qū)別?

　　韓國(guó)的語(yǔ)學(xué)院都是各個(gè)大學(xué)自己辦的，屬于各個(gè)大學(xué)下屬的機(jī)構(gòu)，沒(méi)有語(yǔ)言基礎(chǔ)的學(xué)生可以現(xiàn)在語(yǔ)學(xué)院進(jìn)行語(yǔ)言學(xué)習(xí)，等到韓國(guó)語(yǔ)成績(jī)達(dá)到大學(xué)入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)之后再根據(jù)自己的意向申請(qǐng)大學(xué)。如果語(yǔ)言基礎(chǔ)不錯(cuò)的學(xué)生是不需要再在語(yǔ)學(xué)院學(xué)習(xí)，可以直接申請(qǐng)大學(xué)。（在線咨詢(xún)）

　　很多人要問(wèn)出國(guó)留學(xué)要吃苦嗎?這是大家都知道的。但這苦絕不是吃不飽、穿不暖、露宿街頭之苦，而是語(yǔ)言不通、缺乏人際交流的寂寞孤獨(dú)感所以，來(lái)前做好精神上吃苦耐勞的準(zhǔn)備是不可忽視的。另外“入鄉(xiāng)隨俗”在留學(xué)生中，成為一個(gè)比較大的問(wèn)題。因此，在留學(xué)生活中，注意“入鄉(xiāng)隨俗”，深刻理解韓國(guó)的文化，對(duì)大家的將來(lái)在韓國(guó)的生活是有益無(wú)害的。

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