2017年留學(xué)生畢業(yè)之后就業(yè)中小企業(yè)的理由

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核话碾H就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　九、十月份，對于畢業(yè)生來說非常重要，不過，2015屆畢業(yè)生中，1/3以上學(xué)生已經(jīng)在期末考試前找到工作，大多數(shù)人并沒有熱切投身于知名的企業(yè)巨頭，中小型企業(yè)成為畢業(yè)生的另一種選擇，這些企業(yè)一直為優(yōu)秀畢業(yè)生提供工作機(jī)會(huì)。

　　大學(xué)畢業(yè)生就職中小企業(yè)的五大理由如下：

　　1、良好的企業(yè)文化

　　就工資而言，中小企業(yè)與大企業(yè)沒有太多可比性。

　　但正因如此，很多中小企業(yè)投入大量時(shí)間精力構(gòu)建公司文化，為員工提供更好的成長機(jī)會(huì)，而且中小企業(yè)公司工作氛圍良好，并定期舉辦公司聯(lián)誼活動(dòng)，以創(chuàng)新的方式為員工生活增色。

　　2、迅速提升水平

　　中小型企業(yè)的組織規(guī)劃一般并不嚴(yán)格，不過這也確保了優(yōu)秀人才會(huì)很快得以提升。

　　創(chuàng)業(yè)公司及中小型企業(yè)需要努力工作及責(zé)任感強(qiáng)的員工，而畢業(yè)生可借此迅速提升水平，另外在這些公司中年齡一般不會(huì)成為發(fā)展的門檻。

　　3、有利于個(gè)人發(fā)展

　　由于良好的公司文化，不同部門、不同級別的員工可互相交流。

　　在大公司，新員工很難接近公司CEO，而在小企業(yè)，新入職員工很可能與主管一同工作，這意味著員工可以很快從其他人身上學(xué)到新技能，快速成長為專業(yè)人才。

　　4、對公司產(chǎn)生直接影響

　　員工的上級以及主管都能看到其對公司效益作出的直接影響，這將會(huì)直接激勵(lì)員工努力工作。另外，員工也會(huì)因此產(chǎn)生成就感，而在大公司，一舉一動(dòng)并不會(huì)對公司產(chǎn)生太大影響。

　　5、立刻投入工作

　　中小企業(yè)一般招聘全年員工，通常希望員工可立刻開始工作，這意味著畢業(yè)生不需要等待畢業(yè)生項(xiàng)目(grad scheme)提供的機(jī)會(huì)，另外也可以直接通過申請程序，直接開始新工作。