2017年留學(xué)歸國(guó)人數(shù)過(guò)半，真的是在國(guó)外“混”不下去了嗎?

　　2016年度澳際留學(xué)共收獲Offer40351例，獎(jiǎng)學(xué)金3522萬(wàn)美元，58%學(xué)員進(jìn)入美國(guó)TOP50名校；澳際學(xué)堂高分學(xué)員占比高達(dá)80%以上，86%的學(xué)員獲得了托福100+的好成績(jī)；澳際游學(xué)境內(nèi)外出團(tuán)達(dá)2300人次，項(xiàng)目涵蓋全球知名企業(yè)和頂尖名?？蒲性核话碾H就業(yè)幫助800多位海內(nèi)外大學(xué)生成功拿到理想Offer，85%進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)。

　　近來(lái)，一個(gè)重磅的消息在留學(xué)圈乃至整個(gè)教育界口口相傳：中國(guó)人才流動(dòng)的順差時(shí)代來(lái)了。

　　之所以這么說(shuō)，是因?yàn)閾?jù)某網(wǎng)報(bào)道，中國(guó)與全球化智庫(kù)最新發(fā)布的報(bào)告顯示，截至2014年，中國(guó)留學(xué)回國(guó)累計(jì)總?cè)藬?shù)已達(dá)180.96萬(wàn)，占到了出國(guó)留學(xué)累計(jì)總?cè)藬?shù)的51.4%。

　　有媒體報(bào)道稱，這是有確切數(shù)字統(tǒng)計(jì)以來(lái)，留學(xué)歸國(guó)人數(shù)首度過(guò)半。

　　如果數(shù)據(jù)可靠，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這是一個(gè)標(biāo)志性事件，是一個(gè)重要轉(zhuǎn)捩點(diǎn)。不過(guò)，這一趨勢(shì)早就有跡象可循。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為45.98萬(wàn)人，而與之形成對(duì)照的是，2014年度各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為36.48萬(wàn)人。

　　從1978年到2014年底，各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)351.84萬(wàn)人。截至2014年底，以留學(xué)身份出國(guó)，在外的留學(xué)人員有170.88萬(wàn)人，其中108.89萬(wàn)人正在國(guó)外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)和研究。

　　在留學(xué)界乃至教育界，人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題多年來(lái)廣受關(guān)注。

　　但隨著我國(guó)綜合國(guó)力的提升和一系列積極政策的實(shí)施，人才流動(dòng)的逆差問(wèn)題正在不斷向好的方向發(fā)展，出國(guó)留學(xué)人數(shù)與留學(xué)歸國(guó)人數(shù)的“剪刀差”正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

　　如今，這一預(yù)判終于成為現(xiàn)實(shí)，也印證了包括筆者在內(nèi)的一些留學(xué)界人士在幾年前作出的預(yù)測(cè)。

　　有一些人認(rèn)為，真正的高端人才很少回國(guó)，選擇回國(guó)的都是在國(guó)外“混不下去的”。

　　這種以偏概全的論調(diào)，無(wú)實(shí)事求是之意，有嘩眾取寵之心。

　　據(jù)筆者所作的一項(xiàng)不完全調(diào)查，在為學(xué)生提供留學(xué)規(guī)劃建議前，征詢學(xué)生是否有將來(lái)在國(guó)外就業(yè)或移民的打算，結(jié)果顯示，超過(guò)70%的學(xué)生及其家長(zhǎng)明確表示，學(xué)成后計(jì)劃回國(guó)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。

　　有研究表明，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人才流動(dòng)的方向是一致的。

　　也就是說(shuō)，人才流動(dòng)的方向，往往是從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體形勢(shì)和發(fā)展速度，毫無(wú)疑問(wèn)已經(jīng)越來(lái)越具有吸引人才回流的實(shí)力。

　　過(guò)去，一些留學(xué)人員之所以選擇在國(guó)外發(fā)展，主要是看中了國(guó)外的收入水平、研究環(huán)境與條件、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與政策配套、資本市場(chǎng)與法律法規(guī)的完善程度，甚至包括子女教育條件等。

　　如今，隨著國(guó)內(nèi)在上述方面的情況不斷得到改善，這些因素的吸引力在減弱。

　　與此同時(shí)，越來(lái)越多的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，一些國(guó)家能夠給予他們的生活和工作環(huán)境并不理想。

　　此外，從中國(guó)留學(xué)人員攻讀學(xué)歷和專業(yè)的構(gòu)成情況看，多以碩士學(xué)位(含)以下和商科等社會(huì)人文學(xué)科為主，這也并不符合歐美一些國(guó)家的人才吸引計(jì)劃。

　　但是，這些留學(xué)生就不是精英人才嗎?

　　有媒體調(diào)查顯示，留學(xué)回國(guó)就業(yè)的“海歸”對(duì)于工作狀況和薪酬的滿意程度并不高，但是，留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的“海歸”們普遍對(duì)于自身的狀況較為滿意。

　　創(chuàng)業(yè)是當(dāng)代“海歸”最鮮明的特征。

　　在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”口號(hào)的指引下，各級(jí)政府和相關(guān)部門從方方面面給予創(chuàng)業(yè)者便利。

　　這吸引了不少高學(xué)歷、有研究成果、有創(chuàng)業(yè)能力、有理想和抱負(fù)的留學(xué)人員，放棄了國(guó)外所謂的“舒適生活”，明智地選擇了回國(guó)。

　　創(chuàng)業(yè)者們不局限于來(lái)自硅谷，而是遍布北歐、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)乃至韓國(guó)，他們帶來(lái)環(huán)保、醫(yī)療器械、生命科學(xué)、時(shí)尚設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、工業(yè)4.0等不同領(lǐng)域的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。

　　國(guó)家空前重視人才競(jìng)爭(zhēng)，把留學(xué)人員視為國(guó)家人才的重要組成部分，各級(jí)政府先后出臺(tái)了各種形式的高端留學(xué)人才吸引計(jì)劃。

　　“致天下之治者在人才”，各級(jí)政府堅(jiān)持“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由、發(fā)揮作用”的方針，鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)工作或以多種形式為國(guó)服務(wù)。

　　全國(guó)3萬(wàn)多家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，數(shù)萬(wàn)入園企業(yè)，僅僅是留學(xué)人員回國(guó)浪潮的一個(gè)縮影。

　　“留學(xué)歸國(guó)人數(shù)過(guò)半”，不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字變化，而是具有風(fēng)向標(biāo)意義。

　　事實(shí)證明，只要能給人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，就能有效避免人才流失，發(fā)展壯大自己。

　　當(dāng)然，我們也不能過(guò)于樂(lè)觀，必須看到，仍有不少人才甚至高端人才留在國(guó)外發(fā)展，這固然是他們的個(gè)人選擇，但站在國(guó)家人才發(fā)展戰(zhàn)略的高度，如何吸引更多高精尖人才回國(guó)，仍是今后需要努力的方向。