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2017年IT行業(yè)加拿大就業(yè)必殺技

2017/06/26 15:49:17 編輯: 加拿大 瀏覽次數(shù):279 移動端

  眾所周知,IT行業(yè)的就業(yè)率和薪水非常豐厚,不僅是在中國,在加拿大也是如此,那么對于學IT的人來講,加拿大留學之后,如何在加拿大找到IT工作呢?其實想要拿到加拿大工簽,留在加拿大工作并不是一件不可能的事情,大多數(shù)加拿大留學生之所以沒能留下來都是因為事先準備的不夠充分,延誤了申請的最佳時機。下面澳際小編就來帶領(lǐng)大家一起來了解一下掌握哪些必殺技可以讓就業(yè)加拿大變得簡單。

  1、jobagents 關(guān)系要處理好

  你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的,而且大部分是由其提供的,所以可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延,在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用,仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵,能起到事半功倍的成效。

  目前的job agents分成三大類:第一類是媒介agents,這類agents最常見數(shù)量也是最多的,他們只負責從公司收集招聘信息,從candidates中尋找合適人選并稍加包裝,再把candidate介紹給公司。

  第二類是長期consultant類,這類agents會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工,有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓,之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作,賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價。

  2、要有必勝的信心和堅韌的毅力

  其實真正的對手不是job agents,也不是interviewer,而是你自己的信心和惰性?!笆律蠠o難事,只怕有心人?!奔热荒阆铝藳Q心一定要找到IT工作,就不可半途而廢,在找工的過程中你會遇到來自各方面的困惑和打擊。

  3、interview English要倒背如流

  在這里講的是interview English,不是living English。如果你懂日常英語,相信也不會看這篇武功秘訣了。表面上他們絕不會因為你的英語不好而不聘你,不然他們就觸犯法律,實際上公司第一次面試多數(shù)是HR interview,不通過基本都是英語問題。

  英語可不是一天一夜就能學好的,怎么辦呢?是不是要熬上一年半載,等練好英語才出山呢?沒必要,根本沒必要,力劈華山式教的就是如何應(yīng)付英語關(guān),只要你練好interview English就能所向披靡。(練interview English只需1-2周時間)

  真正公司interview分為HR interview 和Technical interview。HR interview 的問題基本上各大公司都是一樣的,這些問題都是按照當前西方的主流人力資源管理理論所設(shè)計的,大同小異。只要掌握主要幾條問題,再舉一反三,HR interview就拿下了。下面列舉條問題以供參考。另外Technical interview所談到的技術(shù)問題及術(shù)語,大家肯定已經(jīng)耳熟能詳了,即使聽不懂整句話,單詞也能掌握七八成。加上老外在正式的interview場合一般不會用刁難的復(fù)合句或反問句,而是簡單的疑問句,甚至是非句,聽懂句中的動詞和名詞就能猜出大意。

  關(guān)鍵的工作是細化resume,把resume里提到的項目和經(jīng)歷編成若干有因有果的小故事,最好是有趣味的往事,說出來老外也覺得長見識或感到有意思;歸納HR和Technical interview問題的答案,把能聽到的、看到的、想到的、技術(shù)方面的問題記下來并列出標準答案,再把這些材料背得滾瓜爛熟即可。

  以上就是專門針對加拿大留學生們的面試秘訣,其實大家只要面試過就會知道,面試的成功與失敗,很大一部分是看你現(xiàn)場表現(xiàn),因為只要你進了面試的這一步就說明企業(yè)已經(jīng)認可了你的能力。還有一點很重要,大家去加拿大留學優(yōu)勢還是很明顯的,所以即使以后回國了也要好好的利用自己的優(yōu)勢,發(fā)揮自己的專長。

  巨大的成功案例數(shù)據(jù)

  澳際科學規(guī)劃+資深教師指導+學生自我堅持,造就一批又一批的優(yōu)秀學員,更為廣大學子提供借鑒。據(jù)不完全統(tǒng)計,澳際每年高分學員達到40%以上,提分幅度高出行業(yè)平均幅度18.9%。

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