2017年加拿大UBC招聘會 200華人留學生應聘

　　基于文化及語言的差異，華人留學生大學畢業(yè)后，除傾向到華人公司尋找工作外，并且集中申請對溝通技巧要求不高的職位，比較難以融入本地主流社會。專家建議，可注意西人公司的需求，例如需要自薦信，而且通過公司網(wǎng)路申請等。

　　卑詩大學(UBC)中國學生學者聯(lián)誼會(CSSA)27日在UBC校園內(nèi)舉辦首場招聘會，本地銀行、教育、移民、媒體等行業(yè)25間公司聚集，提供多個全職、兼職及實習職位，與學生們面對面交流行業(yè)資訊等。

　　參與招聘會的公司，主要以華人公司為主。CSSA外聯(lián)主席陳章博指出，參加首場招聘會的公司，都是過往與CSSA有過合作的公司。雖然也曾邀請一些西人公司，由于西人大型公司對這類活動參與的審批復雜，今次活動參與的西人公司并不多。

　　對于中國留學生畢業(yè)后求職，更傾向于華人公司?陳章博認為一定程度上是這樣的，因為文化及語言的差異，他們申請華人公司可能會更有信心。

　　剛從UBC榮譽語言學畢業(yè)、希望在招聘會上尋找全職工作的斯達彥琦，也十分認同這個說法。她說，中國留學生在外，文化融入及社交圈建立，都存在一定難度。以申請工作為例，華人留學生習慣遞上簡歷就好，而西人公司招聘，一般還需要自薦信(Cover Letter)，導致部分人因而卻步。

　　參與招聘會的加拿大卓越教育(Canadian Premium Education)機構(gòu)，負責招聘的助理經(jīng)理Billy Liu則指出另一個現(xiàn)象，中國留學生扎堆學習經(jīng)濟、會計、金融類課程，工作類型也比較集中申請對溝通技巧要求不特別高的職位;相反地，市場及營銷等與對溝通技巧要求更高的工作，則少有申請。如此一來，將來真正融入本地主流社會更加困難。

　　●提供與雇主面對面機會

　　在27日的首場招聘會上，逾200華人留學生帶著問題或簡歷，與心儀的公司面對面交流。CSSA學術(shù)部部長夏敏指出，招聘會是CSSA自19日開始舉行的「求職訓練營」其中一個重要部分。求職訓練營邀請多個行業(yè)代表，舉辦了八場講座，為學生分析各行業(yè)的就業(yè)情況及職業(yè)規(guī)畫建議，還有行業(yè)技能要求和撰寫簡歷建議等。

　　夏敏稱，舉辦招聘會是希望為即將或已經(jīng)畢業(yè)的UBC華生，提供一個與雇主面對面接觸的機會。而尚未畢業(yè)的學生，亦可利用這個機會，對不同行業(yè)有更深入了解，有助于擬定未來的就業(yè)方向和職業(yè)規(guī)畫，同時也是一個社交網(wǎng)路擴展的機會。

　　參加招聘會的銀行包括中國銀行(加拿大)及加拿大皇家銀行(RBC)等，都吸引了不少學生到來查詢。RBC投資顧問Kent Chen表示，很多華人留學生對銀行及金融業(yè)感興趣，但不少人在申請RBC工作時，并不懂得通過公司網(wǎng)路申請，而是拿著簡歷一個一個分行跑，時間花了，卻并沒有效率。他認為求職路上，深入了解各公司職業(yè)申請方式也十分重要。(記者湯唯/溫哥華報導)