2017年留學(xué)加拿大之就業(yè)常識權(quán)威介紹

　　很多留學(xué)加拿大的中國學(xué)生在畢業(yè)之后選擇在加拿大就業(yè)，而在加拿大就業(yè)的話則有很多事項需要提前搞清楚，以免日后鬧出什么笑話或是發(fā)生不必要的麻煩。下面，小編就來為大家介紹一下在加拿大就業(yè)的一些常識。

　　最低工資

　　加拿大各省的標(biāo)準(zhǔn)不同，以安大略省為例，法律規(guī)定最低時薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作，如酒吧、餐館侍應(yīng)最低時薪為5.95元。

　　工資扣款

　　法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時，必須提供工資計算的書面單據(jù)說明，并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項：

　　—入息稅

　　—就業(yè)保險金

　　—加拿大退休計劃供款

　　—法律規(guī)定之其他扣除項目

　　工作時數(shù)

　　一般雇員工作時數(shù)為每天8小時，一星期5天共48小時。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局(DirectorofEmploymentStandards)申請雇員每天逾8小時或者每48小時，而必須獲得雇員或工會的同意。雇員在連續(xù)工作5小時後，須有最少半小時的進(jìn)膳時間。

　　有薪假期

　　主要的有薪假期有以下三類：

　　—年假:一般雇員在服務(wù)滿12個月后，便可以獲得最少兩個星期的有薪年假，無論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個月內(nèi)行使。

　　—公眾假期：無論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個月，而且在假期前4個工作周內(nèi)最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。

　　—分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿13周后，即可享用17周的無薪產(chǎn)假，惟必須以書面申請連同證實懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開始后17周結(jié)束，兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時有權(quán)仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續(xù)18周的無薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開始計算，除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。

　　解雇通知

　　雇主若要終止雇員服務(wù)，必須依法予以書面通知：

　　—服務(wù)三個月以上者，須與一周通知。

　　—服務(wù)一年或以上者，須與兩周通知。

　　—服務(wù)三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類推，最長可達(dá)八周。

　　雇主也可以選擇以解雇金代替，數(shù)額應(yīng)以雇員在通知期內(nèi)所得薪金相同。雇員在解雇通知期內(nèi)仍享有員工福利，直至通知結(jié)束為止。

　　疾病就業(yè)保險金

　　受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險金周數(shù)以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，惟每次所得最多為15周，也可以同時領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險金，但兩者合計領(lǐng)取的周數(shù)最多為30周。

　　分娩或撫育子女特別保險金

　　申請雇員必須為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時，方可申請分娩就業(yè)保險金。產(chǎn)婦最高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫(yī)，則可延長申請。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。申請人必須以書面通知雇主，及呈交其證實其懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明。可選擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開始領(lǐng)取有關(guān)福利。分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女之父或母，均可申請撫育子女就業(yè)保險金，無論何人提出申請，最高領(lǐng)取時間均為10周。父母兩人分頭申請，則每人領(lǐng)款五周。父母均提出申請，則需等候兩周處理申請時間，期間并無款項領(lǐng)取。分娩或撫育子女就業(yè)保險金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請。一胎多嬰或同時領(lǐng)養(yǎng)多個子女，均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險金。

　　工作場所安全及保險制度

　　以不論過失概念作為前提，經(jīng)費(fèi)完全來自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險的保障。

　　工傷保險福利

　　政府的工作安全保險局會根據(jù)不同個案的實際情況，為受傷工人提供以下福利：

　　—健康護(hù)理費(fèi)用

　　—醫(yī)療費(fèi)用

　　—處方藥物費(fèi)用

　　—退休收入損失福利金

　　—遺囑福利金

　　在工人因工受傷或染病，向工作安全保險局申領(lǐng)工傷保險福利，必須於受傷或染傷后的六個月內(nèi)提出。大多數(shù)勞工，無論其全職抑或兼職都受到工作安全保險局的保障。在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生，如需在工場工場進(jìn)行實習(xí)，也受到保障。不過，以下入士不會受到保障：企業(yè)東主、合伙人、東主并無受薪的配偶、自雇人士及高級行政人員等。但他們可以向工作安全保險局申請選擇性保險。

　　以上就是在加拿大就業(yè)的一些常識性事項的介紹，希望對廣大想要申請加拿大留學(xué)的同學(xué)們能有所幫助。如果大家還有相關(guān)的留學(xué)問題需要了解，歡迎撥打澳際留學(xué)的免費(fèi)咨詢熱線400-019-0038進(jìn)行咨詢。