2017年加拿大勞工部對(duì)求職就業(yè)的十二個(gè)規(guī)定

　　工作時(shí)間及超時(shí)工作

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規(guī)定之限。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn))

相關(guān)資料：加拿大會(huì)計(jì)就業(yè)去向揭秘 加拿大移民就業(yè)五個(gè)注意

　　休息時(shí)間

　　雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

　　工資發(fā)放

　　加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金 Employment Insurance 等。此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　就業(yè)保險(xiǎn)

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以透過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　加拿大退休計(jì)劃

　　多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱(chēng)作[魁北克退休計(jì)劃]。 CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金

　　全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過(guò)連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全國(guó)性假日如下：

　　新年 一月一日

　　復(fù)活節(jié)日期不定，多數(shù)在四月)

　　維多利亞日五月二十四日(魁北克省除外)

　　St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)

　　加拿大國(guó)慶日 七月一日

　　勞動(dòng)節(jié) 九月第一個(gè)星期一

　　感恩節(jié)十月第二個(gè)星期一

　　和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國(guó)性假日)

　　圣誕節(jié)十二月二十五日

　　節(jié)禮日十二月二十六日

　　在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期為假日

　　產(chǎn)假

　　雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可獲得無(wú)薪假期，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。

　　辭職通知

　　雇員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì)給予至少兩星期通知。

　　工會(huì)

　　約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)組織。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會(huì)試圖盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

　　未能依法支付工資

　　假如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。

　　勞工法則

　　加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢(xún)。

　　工作時(shí)間及超時(shí)工作

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規(guī)定之限。(獲得更多加拿大留學(xué)咨詢(xún)請(qǐng)咨詢(xún)澳際免費(fèi)在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn))

相關(guān)資料：加拿大會(huì)計(jì)就業(yè)去向揭秘 加拿大移民就業(yè)五個(gè)注意

　　休息時(shí)間

　　雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

　　工資發(fā)放

　　加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過(guò)十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬?gòu)?qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金 Employment Insurance 等。此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　就業(yè)保險(xiǎn)

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以透過(guò)全國(guó)性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　加拿大退休計(jì)劃

　　多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國(guó)除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱(chēng)作[魁北克退休計(jì)劃]。 CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過(guò)去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。 上123下

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