2017年報(bào)告顯示：全球人才指數(shù)排行加拿大第八

　　最新的人才指數(shù)報(bào)告指出，全球60個(gè)國(guó)家在未來(lái)吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國(guó)家(由第14升至第8);至于排名上升兩位的中國(guó)，則出現(xiàn)青年人才供不應(yīng)求的情況，中國(guó)本土及當(dāng)?shù)氐目鐕?guó)企業(yè)，將集中投放資源，提供在職培訓(xùn)以留住人才。(獲得更多留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

相關(guān)資料：在加拿大求職面試中的笨答與妙答 加拿大求職：面試官走神該怎么辦？

　　英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志轄下經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數(shù)報(bào)告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增長(zhǎng)的原油和天然氣投資，不僅改善該國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也將提高人才環(huán)境發(fā)展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。

　　該報(bào)告還預(yù)測(cè)，未來(lái)10年的中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，15至24歲的年輕勞動(dòng)力將減少30%。而中國(guó)政府為彌補(bǔ)本土年輕勞工人口減少問(wèn)題，將更加歡迎外國(guó)勞工進(jìn)入中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。中國(guó)在2011年，以41.1分(總分100分)，在該報(bào)告中排名全球第33名，中國(guó)人才指數(shù)評(píng)分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國(guó)家，排名則升至全球第31名。

　　中國(guó)排名升至31

　　此外，美國(guó)為因出色的大學(xué)教育，以及具有創(chuàng)新性和適應(yīng)性的高素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯(lián)第一;香港則將由全球第8位降至第10位;臺(tái)灣由第20位微升至第19位(見(jiàn)附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報(bào)告中指出，對(duì)中國(guó)本土的年輕畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國(guó)企業(yè)中，規(guī)劃未來(lái)職業(yè)路及積累國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此，能否得到英語(yǔ)或德語(yǔ)培訓(xùn)，對(duì)他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓(xùn)的人士，未來(lái)將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場(chǎng)在薪酬待遇上，較發(fā)達(dá)國(guó)家更靈活。他舉例說(shuō)，不少中國(guó)公司為新聘人士，尤其具備一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

　　評(píng)分七大標(biāo)準(zhǔn)

　　編制《全球人才指數(shù)報(bào)告》的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)，自2007年開(kāi)始，對(duì)全球30個(gè)國(guó)家及地區(qū)，分7項(xiàng)指標(biāo)：人口趨勢(shì)、義務(wù)教育、大學(xué)教育、勞動(dòng)力素質(zhì)、人才環(huán)境、開(kāi)放性、吸引人才傾向性，給予評(píng)分(滿分100分)。

　　而在2011年，主辦單位把調(diào)查范圍擴(kuò)展至60個(gè)國(guó)家及地區(qū)，并綜合評(píng)分結(jié)果，對(duì)這些國(guó)家及地區(qū)在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力進(jìn)行排名。

　　除此之外，上述報(bào)告在2010年下半年及2011年初，向全球不同國(guó)家的441個(gè)高層行政人員(近半數(shù)來(lái)自人力資源部門)，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，以瞭解他們從所屬企業(yè)角度，如何有效地留住人才。

　　加國(guó)未來(lái)十年 職位空缺100萬(wàn)

　　據(jù)非牟利研究機(jī)構(gòu)加拿大會(huì)議局(Conference Board of Canada)估計(jì)，未來(lái)10年，加國(guó)將有100萬(wàn)份職位待填，而人手短缺可能拖累加國(guó)日后的創(chuàng)新及競(jìng)爭(zhēng)力。盡管聯(lián)邦政府正在改革移民制度，以配合經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需要，不過(guò)此舉，仍被批評(píng)為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足夠。

　　亞省勞動(dòng)力嚴(yán)重不足

　　加拿大《環(huán)球郵報(bào)》(The Globe and Mail)報(bào)道，以亞省為例，目前不僅油砂業(yè)缺乏熟練技工，幾乎各行各業(yè)都面對(duì)人手不足難題。

　　最近該省派出一個(gè)代表團(tuán)到歐洲，為省內(nèi)學(xué)校蓬勃發(fā)展中的語(yǔ)文課程，招募法文和西班牙文的教師。亞省卡加利總商會(huì)(Calgary Chamber of Commerce)首席經(jīng)濟(jì)師布倫南(Ben Brunnen)指出，在可預(yù)見(jiàn)將來(lái)，勞工短缺將成為亞省經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要障礙。

　　多倫多大學(xué)公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示，加拿大應(yīng)放眼把全國(guó)總?cè)丝谠鲋?億人，目前總?cè)丝诓贿^(guò)3,300多萬(wàn)。在這個(gè)“新加拿大”下，加國(guó)可以成為一個(gè)更具影響力的消費(fèi)市場(chǎng)，以及一個(gè)更為多元化的生產(chǎn)國(guó)家，并且在國(guó)際事務(wù)上更為舉足輕重。

　　專家還指出，除非現(xiàn)在加拿大人開(kāi)始“大幅度開(kāi)枝散業(yè)”，建立大家庭，否則，加拿大亟需大增移民人數(shù)。

　　最新的人才指數(shù)報(bào)告指出，全球60個(gè)國(guó)家在未來(lái)吸收和留住人才的能力排名，加拿大成為排行榜上晉升最快的國(guó)家(由第14升至第8);至于排名上升兩位的中國(guó)，則出現(xiàn)青年人才供不應(yīng)求的情況，中國(guó)本土及當(dāng)?shù)氐目鐕?guó)企業(yè)，將集中投放資源，提供在職培訓(xùn)以留住人才。(獲得更多留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問(wèn))

相關(guān)資料：在加拿大求職面試中的笨答與妙答 加拿大求職：面試官走神該怎么辦？

　　英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志轄下經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數(shù)報(bào)告：展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出，加拿大日益增長(zhǎng)的原油和天然氣投資，不僅改善該國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也將提高人才環(huán)境發(fā)展，有助加拿大由2011年全球排名第14，至2015年躍升全球第8位。

　　該報(bào)告還預(yù)測(cè)，未來(lái)10年的中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)，15至24歲的年輕勞動(dòng)力將減少30%。而中國(guó)政府為彌補(bǔ)本土年輕勞工人口減少問(wèn)題，將更加歡迎外國(guó)勞工進(jìn)入中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。中國(guó)在2011年，以41.1分(總分100分)，在該報(bào)告中排名全球第33名，中國(guó)人才指數(shù)評(píng)分亦有望在2015年上升5分，成為升幅最大的國(guó)家，排名則升至全球第31名。

　　中國(guó)排名升至31

　　此外，美國(guó)為因出色的大學(xué)教育，以及具有創(chuàng)新性和適應(yīng)性的高素質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)，分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯(lián)第一;香港則將由全球第8位降至第10位;臺(tái)灣由第20位微升至第19位(見(jiàn)附表)。

　　Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報(bào)告中指出，對(duì)中國(guó)本土的年輕畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國(guó)企業(yè)中，規(guī)劃未來(lái)職業(yè)路及積累國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此，能否得到英語(yǔ)或德語(yǔ)培訓(xùn)，對(duì)他們也顯得十分重要。他指出，得到這些培訓(xùn)的人士，未來(lái)將更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　奧勒表示，人才稀缺使亞洲市場(chǎng)在薪酬待遇上，較發(fā)達(dá)國(guó)家更靈活。他舉例說(shuō)，不少中國(guó)公司為新聘人士，尤其具備一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)人才，提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

　　評(píng)分七大標(biāo)準(zhǔn)

　　編制《全球人才指數(shù)報(bào)告》的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)，自2007年開(kāi)始，對(duì)全球30個(gè)國(guó)家及地區(qū)，分7項(xiàng)指標(biāo)：人口趨勢(shì)、義務(wù)教育、大學(xué)教育、勞動(dòng)力素質(zhì)、人才環(huán)境、開(kāi)放性、吸引人才傾向性，給予評(píng)分(滿分100分)。

　　而在2011年，主辦單位把調(diào)查范圍擴(kuò)展至60個(gè)國(guó)家及地區(qū)，并綜合評(píng)分結(jié)果，對(duì)這些國(guó)家及地區(qū)在2011年和2015年，吸引和留住人才的能力進(jìn)行排名。 上12下

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