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2017年在加拿大多倫多找工作：五大問題需明確

2017/06/26 17:01:10 編輯： 加拿大 瀏覽次數(shù)：248 移動端

　　在加拿大多倫多找工作，不僅是留學(xué)生們的首選，也是其他選擇來加拿大工作的人士的熱門選擇。由于初次到多倫多工作的人士，對加拿大就業(yè)體系尚不了解，對多倫多企業(yè)的基本情況也是一知半解，在一定程度上為求職帶來了障礙。下面，本文就為大家介紹一下在加拿大多倫多找工作，你需要明確的幾個重要問題。

　　問題一：休息時間：雇員每連續(xù)工作五小時后，至少三十分鐘的休息。

　　問題二：工資發(fā)放及扣除：至多每半個月發(fā)一次薪水，并且不得遲于該段時間后的八天。量詞發(fā)薪的間隔不得超過十六天。發(fā)放薪水時，回強制扣除部分金額，用于表現(xiàn)和預(yù)付稅款。

　　問題三：失業(yè)保險(UI)：因為公司原因被解雇，患病或生育而不能工作時，可從全國失業(yè)保險計劃(UIC)獲得失業(yè)保險。獲得保險者必須已連續(xù)繳納保險二十周以上。

　　問題四：假期及薪金：凡是全職工作人士與工作一年以后，可獲得兩周有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲有薪假期三周。

　　問題五：產(chǎn)假：雇員不得因懷孕而解聘。其可獲無薪假期，繼續(xù)其退休金和醫(yī)療福利。并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。在產(chǎn)假中的雇員可申請失業(yè)保險福利而獲得約15周及最高薪金60%的福利金。

　　在加拿大多倫多找工作的過程中，一定要首先弄清楚本文介紹的這幾個問題，這些問題和自己的切身利益密切相關(guān)，一旦企業(yè)決定錄用你，你必須向企業(yè)詢問這些問題，避免自己的合法權(quán)益受到企業(yè)的侵犯。當(dāng)然，義務(wù)是雙方的，大家也應(yīng)該自覺遵守加拿大企業(yè)的規(guī)定。

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