2017年加拿大新移民如何在工業(yè)界找工作

　　加拿大新移民如何在工業(yè)界找工作？在外面混的時(shí)間長(zhǎng)了，總不免要碰上面試國(guó)內(nèi)出來(lái)的新移民的事。都是國(guó)內(nèi)出來(lái)的，都知道找一個(gè)工作不容易，能胳膊肘往里拐總是拐一點(diǎn)，但很多時(shí)候，心里充滿了惋惜，真是愛莫能助。問(wèn)題出在哪里呢?

　　工業(yè)界招人，一般要看幾方面。第一是個(gè)人的待人接物。國(guó)內(nèi)至少以前對(duì)這個(gè)不太注重，但在加拿大十分注重。工業(yè)界“單打”的活是鳳毛麟角了，干什么都要和人打交道。有時(shí)是和客戶或供應(yīng)商，更多的時(shí)候是和同事，包括不同部門、不同職能的同事。張口結(jié)舌或者趾高氣揚(yáng)都不好，口若懸河、油嘴滑舌也有不誠(chéng)實(shí)、不可靠的嫌疑，需要的是清晰、穩(wěn)重、隨和、自信。語(yǔ)言能力很重要，但最重要的是理解和交流，而不是“正宗牛津口音”什么的。加拿大說(shuō)英語(yǔ)帶口音的人多了，只要交流沒有問(wèn)題，口音不是障礙。詞匯量大當(dāng)然好，但只好有足夠的基本詞匯量，遇到不懂的地方請(qǐng)人解釋一下，也不是太大的問(wèn)題。外國(guó)人的語(yǔ)言不夠完美，誰(shuí)都不會(huì)計(jì)較，關(guān)鍵是本人要愿意交流，愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步。反過(guò)來(lái)，如果新移民可以說(shuō)很流利的英語(yǔ)，這會(huì)贏得有用的印象分，對(duì)日后很快融入工作環(huán)境也很有利。

　　第二個(gè)是人品。待人誠(chéng)實(shí)、工作勤勉、人品可靠也是非常重要的。對(duì)于名聲不好的人，尤其是職業(yè)道德受到懷疑或者證實(shí)是有問(wèn)題的人，公司都是避猶不及。加拿大是一個(gè)很大的國(guó)家，面積比中國(guó)還大一點(diǎn)，但工業(yè)界又是一個(gè)很小的圈子，有點(diǎn)事情很難遮人耳目。國(guó)內(nèi)剛出來(lái)的沒有名聲的問(wèn)題，但要是在一個(gè)地方出了問(wèn)題而混不下去了，到另一個(gè)地方也不一定能混。

　　第三個(gè)是業(yè)務(wù)能力，這個(gè)國(guó)內(nèi)出來(lái)的人一般沒有問(wèn)題。問(wèn)題出在兩個(gè)地方：一是必要的證書。這不是大學(xué)文憑，而是permit to practice，具體來(lái)說(shuō)，就是Professional Engineer、Teacher’s Certificate或其他行業(yè)的開業(yè)證書。沒有這證書，有的地方不在乎，有的地方就是寸步難行。在加拿大的大學(xué)有關(guān)系科畢業(yè)自然就具有考試資格(工科大學(xué)畢業(yè)只有Engineer In Training的資格，有了4年工作經(jīng)驗(yàn)后，可以參加PEng考試)，國(guó)外來(lái)的先要考出“同等學(xué)歷”一樣的東西，在規(guī)定工作經(jīng)驗(yàn)后，才有資格參加Peng考試。這和出國(guó)考研是不一樣的，國(guó)外的大學(xué)、公司承認(rèn)國(guó)內(nèi)的學(xué)歷，但國(guó)外的行業(yè)公會(huì)(professional association)不承認(rèn)。這里面有各種原因，包括保護(hù)主義，但這些行業(yè)公會(huì)的地位和作用是法律保護(hù)的，躲都躲不開。教師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師等都一樣。這是國(guó)內(nèi)出來(lái)的人的一大攔路虎。第二個(gè)就是在加拿大的工作經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)Catch 22的情況：沒有經(jīng)驗(yàn)人家不要，人家不要就得不到經(jīng)驗(yàn)。一般公司的立場(chǎng)是：這是你的問(wèn)題。隨著中國(guó)和世界的接軌，中國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸受到承認(rèn)。但除非你是國(guó)外公司點(diǎn)名來(lái)的，或者你和國(guó)外的目標(biāo)公司已經(jīng)有業(yè)務(wù)關(guān)系，人家熟悉你的能力，否則國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)外的并不等價(jià)，畢竟工作環(huán)境、公司文化、工作習(xí)慣都不一樣，很難完全等價(jià)。

　　國(guó)內(nèi)出來(lái)的新移民，主要有幾類。第一類是出來(lái)讀大學(xué)的，大學(xué)畢業(yè)，就地找工作。這些人和本地大學(xué)新畢業(yè)的人沒有實(shí)質(zhì)性的差別，只要有工作簽證或定居證件就可以。過(guò)去這類人不多，現(xiàn)在開始多了。

　　第二類是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)、出來(lái)讀研究生畢業(yè)的。這些人和第一類又一樣又不一樣。如果是碩士畢業(yè)，那就和第一類情況差不多?，F(xiàn)在在工業(yè)界碩士已經(jīng)不作為“過(guò)分”的學(xué)位，在很多情況下還是有利條件。但博士的情況就不一樣了。除非是申請(qǐng)研究部門，很多公司對(duì)于博士進(jìn)入第一線工作，存在overqualified的疑慮。Overqualified不是個(gè)人自愿損失的問(wèn)題，從公司的角度來(lái)看，如果公司不能用你所長(zhǎng)，早晚你會(huì)對(duì)工作不滿意，要跳槽。這對(duì)公司和你個(gè)人都是損失。公司損失了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和經(jīng)驗(yàn)，還要重新招人;你個(gè)人浪費(fèi)了時(shí)間和收入。所以公司通常避免招用overqualified的人士。當(dāng)然，這不是沒有例外。過(guò)程控制是一個(gè)迅速發(fā)展的領(lǐng)域，需要用到很多數(shù)學(xué)知識(shí)，很多先進(jìn)控制技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本科畢業(yè)能迅速掌握的水平，碩士有時(shí)也吃力，這時(shí)博士就“有空子可鉆”了。過(guò)去這類人是主力，現(xiàn)在依然占多數(shù)。

　　第三種是國(guó)內(nèi)直接出來(lái)的。隨著加拿大技術(shù)移民政策的松弛，這類人開始多了，但這類人的問(wèn)題也最大。他們通常在國(guó)內(nèi)工作中就和國(guó)外或外資公司有接觸，或者和進(jìn)口設(shè)備和技術(shù)有接觸。有經(jīng)驗(yàn)，身居高位，期望也較高。但由于他們的工作經(jīng)驗(yàn)在加拿大不受到直接承認(rèn)，加上PEng資格問(wèn)題，使他們成為最尷尬的一群。一方面，將他們作為初級(jí)人員錄用，這是大材小用，人家心神不定，公司也心神不定，不知道什么時(shí)候人就跑了，或許根本就是把公司作為跳板用的。誰(shuí)都不喜歡被人家當(dāng)做跳板。另一方面，由于語(yǔ)言、工作習(xí)慣等方面的差異，很難將他們直接作為高級(jí)人員錄用。常常由于這種尷尬，他們最后不敵加拿大大學(xué)剛畢業(yè)的人，畢竟年輕人可以塑造，在公司里定位也容易。說(shuō)句不中聽的話，在周圍見到的新移民中，很少有迅速找到合適的工作的人。大多數(shù)人在湊合，大多數(shù)人對(duì)現(xiàn)狀不滿又無(wú)奈，尤其是在國(guó)內(nèi)事業(yè)有成的人。這一點(diǎn)對(duì)于正在申請(qǐng)技術(shù)移民的人是值得注意的。

　　不管哪一類，招工中必須要過(guò)簡(jiǎn)歷和面談關(guān)。如何寫簡(jiǎn)歷的資料市面上汗牛充棟，我就不多啰嗦了，挑幾點(diǎn)重要的。

　　1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，2-3頁(yè)就差不多了，再多的話沒時(shí)間看，反而給人留下不干凈利落的印象，因?yàn)閯e人都能2-3頁(yè)說(shuō)明問(wèn)題，你為什么就不能呢?

　　2、一開始就要說(shuō)明你的目標(biāo)職位和對(duì)公司的期望，比如你想當(dāng)xxx工程師。

　　3、不要在教育欄里列流水賬，不要貪多求全把所有證書、學(xué)位都列上，挑重要的、有關(guān)的列。

　　4、最重要的是經(jīng)驗(yàn)欄，除了說(shuō)明項(xiàng)目名稱外，一定要說(shuō)明項(xiàng)目的收益(節(jié)約了$$$，增加產(chǎn)量xxx等)，至少要說(shuō)明你在項(xiàng)目中的作用和學(xué)到什么。單純羅列一大堆項(xiàng)目名稱，除了給人家增加一大堆疑問(wèn)外，沒有太大的好處。

　　面談是很關(guān)鍵的。說(shuō)穿了，面談就是看有沒有緣份。簡(jiǎn)歷上說(shuō)得天花亂墜，沒有眼緣還是不行，這和談戀愛有點(diǎn)像。面談技巧和著裝的書市面上也是汗牛充棟，我也不啰嗦了。但是有一點(diǎn)一定要十分注意。面談失敗很少是因?yàn)榧夹g(shù)原因，最常見的是待人處世和交流方面的原因，尤其是對(duì)已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的和申請(qǐng)中高級(jí)職位的。除了前面提到的清晰、穩(wěn)重、隨和、自信外，面談中同胞們最常失敗的是人際沖突管理方面的問(wèn)題。國(guó)外公司的一般信條是：同事之間不可能沒有沖突，沖突處理有一定之規(guī)。常見問(wèn)題有：

　　談?wù)勀愕纳闹泻屯伦顕?yán)重的一次沖突，你怎么處理的?

　　請(qǐng)給出一個(gè)你給同事建設(shè)性反饋(constructive feedback，說(shuō)白了就是批評(píng))的例子，你的同事是怎么反應(yīng)的?

　　還有其他類似的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)來(lái)的人面對(duì)這樣的問(wèn)題常常手足無(wú)措，不知如何回答。典型的“錯(cuò)誤”回答有：

　　“我和同事從來(lái)沒有過(guò)沖突?！薄庾x：要么他在胡說(shuō)，要么他從來(lái)不干事，哪有干事而沒有沖突的?

　　“我向上級(jí)匯報(bào)，請(qǐng)上級(jí)裁決?！薄庾x：缺乏基本的處理沖突(conflict resolution)能力，不能什么事都要上級(jí)裁決。

　　“我沒有理他，我按我的做了，結(jié)果大獲成功?！薄庾x：結(jié)果是重要的，但合作的工作環(huán)境更加重要。公司需要的是集體的成功，而不是一時(shí)一事一人的成功。

　　“我沒有批評(píng)他，悄悄地幫他做了。”—解讀：要么他自己有太多的空閑時(shí)間，要么他沒有處理沖突的能力。這次悄悄地把事情做掉了，那么下次呢?

　　還應(yīng)該有其他例子，但一時(shí)想不起來(lái)，過(guò)來(lái)人都?xì)g迎補(bǔ)充。想說(shuō)的關(guān)鍵是：這些問(wèn)題最壞的答案就是回避。這可能和文化差異有關(guān)，但入鄉(xiāng)隨俗，挑人家愛聽的說(shuō)，這是沒有辦法的事。

　　國(guó)外公司內(nèi)部對(duì)于沖突管理有一套法則，各公司都大同小異。全套規(guī)則的內(nèi)容很多，一般新員工首先要培訓(xùn)的就是這個(gè)，而不是業(yè)務(wù)。除了基本的尊重對(duì)方的文化、傳統(tǒng)、宗教、政治理念等，主要是遇上沖突時(shí)：

　　1、陳述你的感受，使對(duì)方明白你受到傷害或者對(duì)對(duì)方的某一作為不滿

　　2、兩人之間的問(wèn)題在兩人之間處理，不要隨便在別人之間評(píng)判，不要輕易通過(guò)第三者間接處理問(wèn)題，不在背后說(shuō)閑話

　　3、對(duì)事不對(duì)人，不要扯到文化、宗教、種族什么的上面去

　　4、只有在兩人之間無(wú)法解決沖突時(shí)，才上升到上級(jí)

　　5、沖突一旦解決，不能再扯老賬

　　手冊(cè)有一大本，但把這些記住了，大錯(cuò)應(yīng)該沒有。國(guó)外公司還強(qiáng)調(diào)共識(shí)(concensus)。這不是少數(shù)服從多數(shù)，而是大家都同意。如果實(shí)在不能達(dá)成共識(shí)時(shí)，才由上級(jí)裁決或者少數(shù)服從多數(shù)。一旦形成決議(resolution)，就不能陽(yáng)奉陰違，不管是同意還是不同意。這些國(guó)外的公司文化上的東西可能和國(guó)內(nèi)的做法有所不同，也是面談時(shí)的重點(diǎn)。

　　加拿大的情況是這樣，以我對(duì)美國(guó)公司的解讀，情況大體應(yīng)該差不多?？吹胶芏鄲勰苤睦樱霂兔Χ疾宀簧鲜?，所以隨手寫下來(lái)，供有興趣的朋友們參考。

　　加拿大新移民如何在工業(yè)界找工作？在外面混的時(shí)間長(zhǎng)了，總不免要碰上面試國(guó)內(nèi)出來(lái)的新移民的事。都是國(guó)內(nèi)出來(lái)的，都知道找一個(gè)工作不容易，能胳膊肘往里拐總是拐一點(diǎn)，但很多時(shí)候，心里充滿了惋惜，真是愛莫能助。問(wèn)題出在哪里呢?

　　工業(yè)界招人，一般要看幾方面。第一是個(gè)人的待人接物。國(guó)內(nèi)至少以前對(duì)這個(gè)不太注重，但在加拿大十分注重。工業(yè)界“單打”的活是鳳毛麟角了，干什么都要和人打交道。有時(shí)是和客戶或供應(yīng)商，更多的時(shí)候是和同事，包括不同部門、不同職能的同事。張口結(jié)舌或者趾高氣揚(yáng)都不好，口若懸河、油嘴滑舌也有不誠(chéng)實(shí)、不可靠的嫌疑，需要的是清晰、穩(wěn)重、隨和、自信。語(yǔ)言能力很重要，但最重要的是理解和交流，而不是“正宗牛津口音”什么的。加拿大說(shuō)英語(yǔ)帶口音的人多了，只要交流沒有問(wèn)題，口音不是障礙。詞匯量大當(dāng)然好，但只好有足夠的基本詞匯量，遇到不懂的地方請(qǐng)人解釋一下，也不是太大的問(wèn)題。外國(guó)人的語(yǔ)言不夠完美，誰(shuí)都不會(huì)計(jì)較，關(guān)鍵是本人要愿意交流，愿意學(xué)習(xí)和進(jìn)步。反過(guò)來(lái)，如果新移民可以說(shuō)很流利的英語(yǔ)，這會(huì)贏得有用的印象分，對(duì)日后很快融入工作環(huán)境也很有利。

　　第二個(gè)是人品。待人誠(chéng)實(shí)、工作勤勉、人品可靠也是非常重要的。對(duì)于名聲不好的人，尤其是職業(yè)道德受到懷疑或者證實(shí)是有問(wèn)題的人，公司都是避猶不及。加拿大是一個(gè)很大的國(guó)家，面積比中國(guó)還大一點(diǎn)，但工業(yè)界又是一個(gè)很小的圈子，有點(diǎn)事情很難遮人耳目。國(guó)內(nèi)剛出來(lái)的沒有名聲的問(wèn)題，但要是在一個(gè)地方出了問(wèn)題而混不下去了，到另一個(gè)地方也不一定能混。

　　第三個(gè)是業(yè)務(wù)能力，這個(gè)國(guó)內(nèi)出來(lái)的人一般沒有問(wèn)題。問(wèn)題出在兩個(gè)地方：一是必要的證書。這不是大學(xué)文憑，而是permit to practice，具體來(lái)說(shuō)，就是Professional Engineer、Teacher’s Certificate或其他行業(yè)的開業(yè)證書。沒有這證書，有的地方不在乎，有的地方就是寸步難行。在加拿大的大學(xué)有關(guān)系科畢業(yè)自然就具有考試資格(工科大學(xué)畢業(yè)只有Engineer In Training的資格，有了4年工作經(jīng)驗(yàn)后，可以參加PEng考試)，國(guó)外來(lái)的先要考出“同等學(xué)歷”一樣的東西，在規(guī)定工作經(jīng)驗(yàn)后，才有資格參加Peng考試。這和出國(guó)考研是不一樣的，國(guó)外的大學(xué)、公司承認(rèn)國(guó)內(nèi)的學(xué)歷，但國(guó)外的行業(yè)公會(huì)(professional association)不承認(rèn)。這里面有各種原因，包括保護(hù)主義，但這些行業(yè)公會(huì)的地位和作用是法律保護(hù)的，躲都躲不開。教師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師等都一樣。這是國(guó)內(nèi)出來(lái)的人的一大攔路虎。第二個(gè)就是在加拿大的工作經(jīng)驗(yàn)。這是一個(gè)Catch 22的情況：沒有經(jīng)驗(yàn)人家不要，人家不要就得不到經(jīng)驗(yàn)。一般公司的立場(chǎng)是：這是你的問(wèn)題。隨著中國(guó)和世界的接軌，中國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸受到承認(rèn)。但除非你是國(guó)外公司點(diǎn)名來(lái)的，或者你和國(guó)外的目標(biāo)公司已經(jīng)有業(yè)務(wù)關(guān)系，人家熟悉你的能力，否則國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)和國(guó)外的并不等價(jià)，畢竟工作環(huán)境、公司文化、工作習(xí)慣都不一樣，很難完全等價(jià)。

　　國(guó)內(nèi)出來(lái)的新移民，主要有幾類。第一類是出來(lái)讀大學(xué)的，大學(xué)畢業(yè)，就地找工作。這些人和本地大學(xué)新畢業(yè)的人沒有實(shí)質(zhì)性的差別，只要有工作簽證或定居證件就可以。過(guò)去這類人不多，現(xiàn)在開始多了。

　　第二類是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)、出來(lái)讀研究生畢業(yè)的。這些人和第一類又一樣又不一樣。如果是碩士畢業(yè)，那就和第一類情況差不多?，F(xiàn)在在工業(yè)界碩士已經(jīng)不作為“過(guò)分”的學(xué)位，在很多情況下還是有利條件。但博士的情況就不一樣了。除非是申請(qǐng)研究部門，很多公司對(duì)于博士進(jìn)入第一線工作，存在overqualified的疑慮。Overqualified不是個(gè)人自愿損失的問(wèn)題，從公司的角度來(lái)看，如果公司不能用你所長(zhǎng)，早晚你會(huì)對(duì)工作不滿意，要跳槽。這對(duì)公司和你個(gè)人都是損失。公司損失了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和經(jīng)驗(yàn)，還要重新招人;你個(gè)人浪費(fèi)了時(shí)間和收入。所以公司通常避免招用overqualified的人士。當(dāng)然，這不是沒有例外。過(guò)程控制是一個(gè)迅速發(fā)展的領(lǐng)域，需要用到很多數(shù)學(xué)知識(shí)，很多先進(jìn)控制技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本科畢業(yè)能迅速掌握的水平，碩士有時(shí)也吃力，這時(shí)博士就“有空子可鉆”了。過(guò)去這類人是主力，現(xiàn)在依然占多數(shù)。

　　第三種是國(guó)內(nèi)直接出來(lái)的。隨著加拿大技術(shù)移民政策的松弛，這類人開始多了，但這類人的問(wèn)題也最大。他們通常在國(guó)內(nèi)工作中就和國(guó)外或外資公司有接觸，或者和進(jìn)口設(shè)備和技術(shù)有接觸。有經(jīng)驗(yàn)，身居高位，期望也較高。但由于他們的工作經(jīng)驗(yàn)在加拿大不受到直接承認(rèn)，加上PEng資格問(wèn)題，使他們成為最尷尬的一群。一方面，將他們作為初級(jí)人員錄用，這是大材小用，人家心神不定，公司也心神不定，不知道什么時(shí)候人就跑了，或許根本就是把公司作為跳板用的。誰(shuí)都不喜歡被人家當(dāng)做跳板。另一方面，由于語(yǔ)言、工作習(xí)慣等方面的差異，很難將他們直接作為高級(jí)人員錄用。常常由于這種尷尬，他們最后不敵加拿大大學(xué)剛畢業(yè)的人，畢竟年輕人可以塑造，在公司里定位也容易。說(shuō)句不中聽的話，在周圍見到的新移民中，很少有迅速找到合適的工作的人。大多數(shù)人在湊合，大多數(shù)人對(duì)現(xiàn)狀不滿又無(wú)奈，尤其是在國(guó)內(nèi)事業(yè)有成的人。這一點(diǎn)對(duì)于正在申請(qǐng)技術(shù)移民的人是值得注意的。

　　不管哪一類，招工中必須要過(guò)簡(jiǎn)歷和面談關(guān)。如何寫簡(jiǎn)歷的資料市面上汗牛充棟，我就不多啰嗦了，挑幾點(diǎn)重要的。

　　1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，2-3頁(yè)就差不多了，再多的話沒時(shí)間看，反而給人留下不干凈利落的印象，因?yàn)閯e人都能2-3頁(yè)說(shuō)明問(wèn)題，你為什么就不能呢?

　　2、一開始就要說(shuō)明你的目標(biāo)職位和對(duì)公司的期望，比如你想當(dāng)xxx工程師。

　　3、不要在教育欄里列流水賬，不要貪多求全把所有證書、學(xué)位都列上，挑重要的、有關(guān)的列。

　　4、最重要的是經(jīng)驗(yàn)欄，除了說(shuō)明項(xiàng)目名稱外，一定要說(shuō)明項(xiàng)目的收益(節(jié)約了$$$，增加產(chǎn)量xxx等)，至少要說(shuō)明你在項(xiàng)目中的作用和學(xué)到什么。單純羅列一大堆項(xiàng)目名稱，除了給人家增加一大堆疑問(wèn)外，沒有太大的好處。

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