2017年加拿大移民之就業(yè)常識的了解

　　去加拿大移民，就應(yīng)該融入加拿大移民生活當(dāng)中去，學(xué)生需要對起碼的加拿大移民生活就業(yè)之類的進(jìn)行一些常識的了解和不斷的匯總。這樣才能讓自己的移民生活盡快的豐富起來。

　　以下是去加拿大移民就業(yè)常識，供大家參考。

　　工作時(shí)間及超時(shí)工作

　　加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償。經(jīng)理級人員則不受工作時(shí)間及超時(shí)規(guī)定之限。

　　休息時(shí)間

　　雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，最少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

　　工資發(fā)放

　　加拿大移民生活工作中，加拿大的雇員最少必須每半個(gè)月獲發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。薪金扣除拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance等。此外還可能有工會費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　就業(yè)保險(xiǎn)

　　加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以透過全國性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃NationalEmployment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。

　　詳情請向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

　　加拿大退休計(jì)劃

　　多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。全國除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作[魁北克退休計(jì)劃]。 CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身休長期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。加拿大公民與永久居民得享有退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須稅。領(lǐng)取者不管在世界何地亦可得款。

　　假期及薪金

　　全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日

　　加拿大的全國性假日如下：

　　新年一月一日

　　復(fù)活節(jié)日期不定，多數(shù)在四月)

　　維多利亞日五月二十四日(魁北克省除外)

　　St-Jean-Baptiste Day六月二十四日(只限魁北克省)

　　加拿大國慶日七月一日

　　勞動節(jié)九月第一個(gè)星期一

　　感恩節(jié)十月第二個(gè)星期一

　　和平紀(jì)念日十一月十一日(并非全國性假日)

　　圣誕節(jié)十二月二十五日

　　節(jié)禮日十二月二十六日

　　在大多數(shù)省份八月的第一個(gè)星期為假日

　　產(chǎn)假

　　雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可獲得無薪假期，繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。

　　辭職通知

　　雇員辭職必須給予雇主通知，但通常會給予至少兩星期通知。工會約有三分之一加拿大工人參加工會組織。發(fā)展工會的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。一般而言，工會試圖盡可能提高會員薪酬及職位保障。

　　未能依法支付工資

　　假如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment StandardsBranch提出申訴。

　　勞工法則

　　加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、最低工資以及歧視等。受雇之后，最好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向最近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

　　以上內(nèi)容就是有關(guān)于去加拿大移民的就業(yè)常識介紹。學(xué)生如果對于加拿大移民生活的工作找尋還存在一定的問題需要解答，歡迎致電澳際留學(xué)專家的電話，直接一對一進(jìn)行溝通。

　　申請加拿大研究生留學(xué)必看!澳際每年都會遇到很多申請失敗再來尋求幫助和提升的申請人，他們之中不少是具有良好背景和能力的申請者，但都由于各種原因，導(dǎo)致申請結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期，他們有不同的失敗原因， 但總體來看基本可以分為以下幾大類:

　　1.缺乏長期的，合理的規(guī)劃。很多同學(xué)在申請之前對出國留學(xué)的計(jì)劃很模糊，對應(yīng)該在什么時(shí)間段完成什么事情缺乏理性的認(rèn)識和計(jì)劃，一來導(dǎo)致申請過于倉促出現(xiàn)失誤，二來無法在有效時(shí)間內(nèi)對自己的背景進(jìn)行加強(qiáng)和提升，影響了錄取結(jié)果。

　　2.缺乏系統(tǒng)的對專業(yè)設(shè)置的了解。由于加拿大的專業(yè)設(shè)置和特點(diǎn)與國內(nèi)有明顯區(qū)別，很多同學(xué)并不是很清楚自己應(yīng)該申請什么專業(yè)，是否可以進(jìn)行跨專業(yè)申請，哪些專業(yè)是加拿大的優(yōu)勢專業(yè)，哪些專業(yè)錄取難度低,哪些專業(yè)錄取難度高等等。

　　3.申請的材料準(zhǔn)備草率。由于缺乏申請經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)校需要什么樣的申請材料一知半解，個(gè)人簡歷、個(gè)人陳述、推薦信等重要材料潦草處理，無法滿足學(xué)校招生部門對申請者的基本要求，同時(shí)缺乏對自己專業(yè)的深度研究，導(dǎo)致重要的文書材料的專業(yè)性無法打動錄取官。

　　4.選校不合理。由于缺乏對學(xué)校專業(yè)的系統(tǒng)研究，申請信息往往來自網(wǎng)站、同學(xué)甚至親戚朋友，很多學(xué)校每年都會更新招生信息，由于個(gè)人無法進(jìn)行大量時(shí)間的調(diào)研，也會導(dǎo)致對自己可以申請的學(xué)校和專業(yè)的定位出現(xiàn)嚴(yán)重偏差。

　　5.各種低級錯(cuò)誤。在進(jìn)行網(wǎng)申、材料寄送、GT成績寄送、各種表格填寫的繁瑣工作中難免出現(xiàn)一些紕漏，僅憑自己的檢查難以完全避免小錯(cuò)誤的發(fā)生，如果是重要的問題會嚴(yán)重影響申請結(jié)果，如寄漏成績單或者快遞在沒有送達(dá)的情況下自己沒有及時(shí)聯(lián)系學(xué)校進(jìn)行說明。加拿大研究生申請?jiān)斍榱私猓篽ttp://goplaceswithdan.com