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2017年加拿大技術(shù)移民或?qū)⒆咔?/h1>

　　加拿大聯(lián)邦就業(yè)部長康尼25日在多倫多發(fā)表演說時警告，加拿大職場缺乏技術(shù)勞工，這有可能危及加拿大未來的經(jīng)濟發(fā)展。所以加拿大技術(shù)移民將成為比較搶手的人才，將在未來的加拿大市場中走俏。下面是詳細信息：

　　康尼出席的是技術(shù)勞工問題高峰會，他在此次只舉行一天的會議上說，缺乏技術(shù)勞工的問題將隨著人口老化日漸加劇，因為目前加拿大30%的技術(shù)勞工是嬰兒潮時期出生的人，他們很快便將陸續(xù)退休，「他們隨之帶走一生積累起來的知識和技能?！?/p>

　　他建議，舉行全國性的討論，如果因應(yīng)技術(shù)勞工短缺問題。他又說：「我們承認(rèn)對勞工市場現(xiàn)狀不夠了解，因此需要從最基本的做起，了解各地區(qū)和各個行業(yè)的詳盡資訊?！箍的嵴f主要是某些行業(yè)將缺乏技術(shù)勞工，而非一個普遍性問題。他繼續(xù)說，例如建筑、採礦和石化業(yè)將在10年后嚴(yán)重缺乏技術(shù)勞工。

　　去年底，加拿大礦業(yè)人力資源委員會(Mining Industry Human Resources Council)說，採礦業(yè)目前在全國雇用約23萬5000人，包括勘探與開發(fā)、採礦與挖掘、還有支援服務(wù)。該委員會預(yù)測，未來10年加國需要14萬6000名勞工替補退休勞工及投入新的開採案。該機構(gòu)的2013年勞工評估顯示，礦業(yè)的強勁成長還會使這個人數(shù)再增加，但是預(yù)期熟練工供不應(yīng)求，在66個被列為「核心採礦活動」的職業(yè)約需要錄用7萬9000人，但預(yù)期只可找招聘到6萬3000名新員工。

　　加拿大商會(Canadian Chamber of Commerce)之前早公布的一份報告也警告，1980和1990年代進入採礦業(yè)的勞工供過于求，形成現(xiàn)在難以找合適的勞工到用于頂替退休的礦工。

　　按照加拿大技術(shù)勞工促進會(Skill Canada)的估算，加拿大到2020年時將需要100萬名技術(shù)勞工?？的嵩谠@項數(shù)據(jù)時說，加拿大未來的大規(guī)模投資，特別是加拿大北部開發(fā)，都需要成千上萬的技術(shù)勞工，因此從現(xiàn)在起便必須著手準(zhǔn)備，否則將因為缺乏人才而阻礙加國經(jīng)濟發(fā)展。

　　在康尼剛開始發(fā)表演講時，便有一名抗議者站起來高呼，聯(lián)邦政府對外勞不公平。他說：「你阻止人們行使權(quán)利和享受服務(wù)，移民需要得到永久移民身份，你們這樣做是頒布大規(guī)模驅(qū)逐令?！惯@名抗議者迅速被趕出了會場?？墒?，稍后又有一名抗議者打斷康尼的演說，以法語發(fā)表抗議言論。他也很快被趕出會場。

　　以上信息就是加拿大聯(lián)邦就業(yè)部最近發(fā)表的相關(guān)信息，由此可見加拿大技術(shù)移民或許會在加拿大職場上獲得不錯的發(fā)展;也就是說留學(xué)加拿大的人選擇技術(shù)類專業(yè)發(fā)展前景將會更加光明。

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