2017年加拿大IT行業(yè)人才短缺 多領(lǐng)域人才過(guò)剩

　　最近，來(lái)自一份報(bào)告顯示目前加拿大60%的行業(yè)面臨人才短缺問(wèn)題，到2016年，加拿大IT行業(yè)將面臨至少10萬(wàn)人才短缺困境。報(bào)告表示，受調(diào)企業(yè)中，10家中僅1家表示自己在云計(jì)算、商務(wù)分析、移動(dòng)計(jì)算和社交商務(wù)等4個(gè)新興關(guān)鍵IT領(lǐng)域人才齊備，而這4個(gè)領(lǐng)域又是IT行業(yè)中發(fā)展最迅速的，許多企業(yè)都為員工提供更多靈活性，讓員工在工作中盡量接觸和掌握這些資源的技能。

　　報(bào)告表示，僅云計(jì)算全球市場(chǎng)需求來(lái)說(shuō)，就會(huì)從去年的407億增長(zhǎng)至2020年的2410億以上;加拿大IDC最近一份報(bào)告則顯示，加拿大云計(jì)算市場(chǎng)總額預(yù)計(jì)會(huì)從去年的4.82億增至2016年的13.9億。

　　IT領(lǐng)域迅速發(fā)展，意味著新增無(wú)數(shù)就業(yè)機(jī)會(huì)，為一些人才儲(chǔ)備充分的國(guó)家?guī)?lái)經(jīng)濟(jì)騰飛機(jī)遇。IBM軟件部總經(jīng)理科格爾(Jim Corgel)表示，高端技術(shù)領(lǐng)域價(jià)值的挖掘，人才是關(guān)鍵;缺乏適當(dāng)人才，企業(yè)創(chuàng)新能力、客戶需求滿足和企業(yè)增長(zhǎng)動(dòng)力就會(huì)受影響。

　　有意思的是，一方面新興領(lǐng)域人才短缺，一方面一些增長(zhǎng)緩慢的傳統(tǒng)領(lǐng)域卻是人才過(guò)剩，其他國(guó)家也是如此。報(bào)告表示，這意味著各國(guó)在IT人才培養(yǎng)方面，必須重新平衡。

　　IBM總經(jīng)理兼商務(wù)分析師瑞查(Les Rechan)表示，現(xiàn)在市場(chǎng)上有工作，卻需要具備相應(yīng)專業(yè)技能的人才來(lái)填補(bǔ)這些工作，同時(shí)希望能促進(jìn)這些技能的發(fā)展。

　　報(bào)告援引另一份研究數(shù)據(jù)表示，到2015年，像云計(jì)算和商務(wù)分析等大數(shù)據(jù)領(lǐng)域需440萬(wàn)人才，但由于人才短缺，僅有150萬(wàn)人才滿足技術(shù)需求。

　　無(wú)獨(dú)有偶，帝銀世界市場(chǎng)副首席經(jīng)濟(jì)師他爾(Benjamin Tal)本周一公布的另一份報(bào)告也顯示，不僅技術(shù)領(lǐng)域面臨人才短缺，全國(guó)30%的企業(yè)都稱面臨人才短缺問(wèn)題，比2010年初翻番。

　　他爾在報(bào)告中表示，加拿大25個(gè)行業(yè)面臨嚴(yán)重人才短缺，其中包括工程、建筑、科技和信息系統(tǒng)、施工與運(yùn)輸主管、人才資源、醫(yī)生、牙醫(yī)和獸醫(yī)等;但另一方面，制造業(yè)、金融和保險(xiǎn)、收銀、機(jī)械操作和金屬工、郵遞和中小學(xué)教育等20個(gè)領(lǐng)域卻面臨慢性人才過(guò)剩問(wèn)題。

　　他爾報(bào)告還表示，全國(guó)失業(yè)人員中，16%(25萬(wàn)人)失業(yè)半年以上，其中22.4為人才過(guò)剩領(lǐng)域;失業(yè)人員通常在4個(gè)月內(nèi)無(wú)法再就業(yè)。

　　為緩解人才短缺問(wèn)題，聯(lián)邦政府最近宣布引進(jìn)5.5-5.5萬(wàn)新移民。IBM報(bào)告表示，為培養(yǎng)更多培訓(xùn)人才，吸引更多學(xué)生進(jìn)入快速發(fā)展的IT新領(lǐng)域，IMB公司會(huì)推出更多培訓(xùn)工具、軟件、技術(shù)文件和學(xué)習(xí)資源，但卻未透露具體投資成本。

　　渥太華大學(xué)Telfer管理學(xué)院效益管理學(xué)教授瑞查茲(Greg Richards)表示，過(guò)去幾十年來(lái)，勞工問(wèn)題一直具備周期性，現(xiàn)在本國(guó)企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)應(yīng)就當(dāng)前和未來(lái)人才培訓(xùn)問(wèn)題進(jìn)行再調(diào)整，做好行業(yè)人才趨勢(shì)預(yù)測(cè)，教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)應(yīng)緊密合作，找出人才需求趨勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)需要的真正人才。