2017年金融、貿(mào)易、高科技或成今年漲薪三甲

　　《2012中國薪酬白皮書》顯示：2011年，六成以上的調(diào)研企業(yè)對(duì)大部分人員都實(shí)施了漲薪計(jì)劃，調(diào)研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%。澳際教育小編提醒海歸們，白皮書還預(yù)計(jì)，今年行業(yè)人均薪酬增長前三名為金融、貿(mào)易和高科技。(獲得更多留學(xué)咨詢請(qǐng)咨詢澳際免費(fèi)在線咨詢顧問)

　　此次白皮書的調(diào)研，是從去年11月至今年3月期間，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心面向制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、金融等11個(gè)行業(yè)展開的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)在2011年的平均離職率達(dá)到35.6%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設(shè)行業(yè)，分別為34.8%和30.2%，這三個(gè)行業(yè)的離職率均較2010年出現(xiàn)較大增長。

　　澳際教育小編提醒海歸們，盡管宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)影響到企業(yè)的薪酬策略，但白皮書認(rèn)為這并非關(guān)鍵因素。多數(shù)企業(yè)在調(diào)薪時(shí)往往將企業(yè)效益作為首要參考因素，行業(yè)薪酬水平和勞動(dòng)力市場供求關(guān)系也是重要的參考指標(biāo)。

　　白皮書指出，自2010年以后，全國人均薪酬增長速度放緩，2011年人均薪酬增長率達(dá)13.14%，略高于2010年。其中，去年上海地區(qū)平均薪酬增幅為10.69%，低于全國水平。

　　此外，2011年，民企延續(xù)2010年薪酬漲幅居首的態(tài)勢，平均值達(dá)到13.33%，澳際教育小編提醒海歸們，預(yù)計(jì)2012年民企薪酬漲幅仍將領(lǐng)先。

　　而從2011年行業(yè)人均薪酬增長情況來看，上海地區(qū)房地產(chǎn)、金融、高科技仍然是排頭兵，但隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，調(diào)研預(yù)計(jì)2012年前三名將由金融、貿(mào)易與高科技取代，而消費(fèi)品行業(yè)將持續(xù)走低。

　　另外，本次調(diào)研還涉及了畢業(yè)生起薪水平。從行業(yè)上來看，本科起薪仍然是金融行業(yè)最高，但工程建設(shè)行業(yè)2012年起薪增幅最大，達(dá)22%。總體本科生的起薪大致在2500-4500元/月之間。

　　澳際教育小編提醒海歸們，碩士起薪依然是金融行業(yè)最高，2012年預(yù)計(jì)被能源化工改變，但高科技和制造業(yè)碩士起薪增長率最高，漲幅均達(dá)到15%以上?？傮w碩士起薪大致在3500-6500元/月之間。博士起薪最高還是金融行業(yè)，2012年能源化工預(yù)計(jì)第一且起薪增長率最高，漲幅達(dá)19.5%?？傮w博士起薪大致在4500-8500元/月之間。

　　該白皮書的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，“80后”、“90后”員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。澳際教育小編提醒海歸們，根據(jù)白皮書分析，“80后”員工在經(jīng)歷數(shù)年職場生涯后，面臨成家立業(yè)需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供其期望的職業(yè)發(fā)展通道，將是決定這個(gè)群體大部分員工去留的關(guān)鍵。而“90后”員工由于“初入職場，對(duì)未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動(dòng)性相對(duì)較高”。

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