2017年第四季度加拿大就業(yè)機會增16%

　　據(jù)著名獵頭公司最新加拿大就業(yè)情況調(diào)查反映，加拿大雇主普遍預(yù)期第四季度招聘氣氛將維持正面。著名獵頭公司訪問近1,900名雇主，當(dāng)中16%表示正計劃于本季度增聘人手，有7%計劃裁員。另外，有75%雇主希望維持目前人員編制。(獲得更多留學(xué)咨詢請咨詢澳際免費在線咨詢顧問)

　　該公司表示，以地域而言，加拿大西部得益于建造業(yè)及礦業(yè)發(fā)展蓬勃，本季度的招聘氣氛熱烈?？〖皝喪」椭鲃t預(yù)期下季度招聘氣氛樂觀。相對地，安省雇主卻認(rèn)為第四季度氣氛維持平穩(wěn)。曾有人預(yù)計安省出現(xiàn)“大規(guī)模裁員”問題，但由于安省的制造業(yè)及資源相關(guān)行業(yè)增長，問題已不會出現(xiàn)。

　　獵頭公司副總裁魯夫特對就業(yè)市場發(fā)展表示樂觀，認(rèn)為所有地區(qū)的求職者亦能受惠于10月至12月期間的正面招聘氣氛，他說：“由于雇主們預(yù)計秋季的招聘步伐樂觀，求職者應(yīng)該對勞動力市場保持信心?！?/p>

　　下面澳際教育小編為您整理了一些在加拿大就業(yè)的一些基本常識：

　　休息時間:雇員每連續(xù)工作五小時后，至少三十分鐘的休息。

　　工資發(fā)放及扣除:至多每半個月發(fā)一次薪水，并且不得遲于該段時間后的八天。量詞發(fā)薪的間隔不得超過十六天。發(fā)放薪水時，回強制扣除部分金額，用于表現(xiàn)和預(yù)付稅款。

　　失業(yè)保險(UI):因為公司原因被解雇，患病或生育而不能工作時，可從全國失業(yè)保險計劃(UIC)獲得失業(yè)保險。獲得保險者必須已連續(xù)繳納保險二十周以上。

　　假期及薪金:凡是全職工作人士與工作一年以后，可獲得兩周有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲有薪假期三周。

　　產(chǎn)假:雇員不得因懷孕而解聘。其可獲無薪假期，繼續(xù)其退休金和醫(yī)療福利。并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。在產(chǎn)假中的雇員可申請失業(yè)保險福利而獲得約15周及最高薪金60%的福利金。